Korak 1. Govorite o sebi in svojemu delu z Azart
Nič ni več dolgočasnega, kot da bi prebral povzetek običajnega upravljavca prodaje. In komunicirati s kandidatom, ki umre zaradi hrepenenja, govori o njegovem izobraževanju in izkušnjah, tudi če je delo res sploh ustvarjalno, je pravi preizkus za Eichar.
Vaša naloga je na intervjuju, da najdete najbolj zanimivo in nenavadno v vašem poklicu. To ne pomeni, da morate v barvah povedati o tem, kako ste praznovali poslovno novo leto. To pomeni, da če se ukvarjate s prodajo, ste verjetno imeli stranke, ki so se spomnili. Ljudi, ki ste res pomagali.
Predstavljajte si, da ste dobili nalogo - napišite roman o svojem delu.
Korak 2. Izberite dejanje
Opisovanje vaših osebnih in strokovnih kompetenc, to storite posebej in merljive, pustite predloge stavkov. Uporabite glagole ukrepov: doseženo, povečano, dodano, razširjeno, minimizirano in druge. Glagol je meritev merjenja, hkrati pa dejstvo doseganja posebnega rezultata. Povejte nam o vašem prispevku k razvoju podjetja, kjer smo delali, ali sodelujemo pri izvajanju projekta bombardiranja. Ne pozabite na številke - Eichary pogosto dobro zaznavajo informacije v številkah. Povejte nam, kako zanimate za povečanje prodaje ali zmanjšanja stroškov.
Ne pozabite, da vsaka oseba, vključno s tisto, ki vam bo intervjuvala, lahko učinkovito asimilira informacije samo za prvih dveh minut. Poskusite jih vstaviti glavne dosežke in karierne mejnike.
Opisovanje vaših osebnih in strokovnih kompetenc uporabite več glagolov
Foto: Pixabay.com/ru.
Korak 3. Pokažite zavest
Na Tang Rot Schild je dejal: "Kdo je VS. v obliki qi njo, da mis. Še vedno morate prevzeti podjetje delodajalca. Preživite informacijske inteligence, o tem čim bolj izvedite. Te informacije se lahko kompetentno uporabljajo na razgovoru.
Kaj je vredno vedeti:
- mesto podjetja.
- konkurenti podjetja. Poiščite 2-3 podobnih podjetij na internetu, izvajajo mini-revizijo svojih dejavnosti (kaj se razlikuje od družbe potencialnega delodajalca, v katerem so prednosti in slabosti).
- S primerjavo teh podatkov poskušajte najti posebne trenutke, funkcije, projekte, kjer bi lahko bilo vaše strokovno znanje koristno.
- Določite obliko in odzivni čas.
- Kateri dokumenti so potrebni.
- Kodeks oblačenja podjetja.
- Kako najbolje priti.
Najvišji pilot - malo se naučijo o osebnih preferencah anketarja. To je povsem mogoče: s skupnimi znanci, ki delajo na vašem področju, ali socialnih omrežij. V pogovoru lahko varno privijte, na primer, ljubezen joga ali Salvador dali, če je sogovornik jim všeč.
Korak 4. Naredite se z odgovori na vprašanja
Praviloma, vprašanja istega tipa in predvidljivega:
- Kako dolgo že iščete?
- Zakaj so zapustili prejšnje mesto dela?
- Zakaj pogosto pogosto spreminjate delo?
- Vaše prednosti in slabosti?
- Kako se vidiš po 1, 3 in 5 let? In dolgoročno - v 10 letih?
- Zakaj želite delati v našem podjetju?
- Zakaj bi vas potrebovali točno na ta položaj?
Laž je nezaželena, ampak tudi povedati, da iščete delo za šest mesecev, ni vredno. Tako kot dejstvo, da s prejšnjim delom, ki ga prenehajo, postajajo korporativni škandalski pobudnik ali brez zmanjšanja šefa.
Kuhajte odgovore, ki se osredotočajo na posebnosti podjetja. Ne bodite leni za rezultat v pregledih iskalnik zaposlenih o podjetju, se prepričajte, da ni na seznamu "črnih delodajalcev".
Ne pozabite na smisel humorja, ki je kazalnik inteligence.
Ne kritizirajte nekdanjih kolegov, ker mora biti vsaka ekipa skupina podobnih ljudi.
Foto: Pixabay.com/ru.
Korak 5. Predstavite se!
Takoj bom rekel, da vas samo-testiranje ne prodaja, samo pove o tebi. Ni konkurenčne ponudbe. To je bilo že 10-20 ljudi s podobno zgodbo.
Prodaja samo-predstavitev je kratke informacije o vas, vaše kompetence, edinstveno konkurenčno prednost in edinstveno ponudbo trgovanja (ITP). Prav tako ste izdelek.
Torej vzemite pobudo na vaše roke! Zberite informacije o podjetju in konkurentih, razviti kul edinstveno ponudbo za trgovanje za delodajalca. Če niste imeli možnosti, da bi se naučili o "bolečinah" ali težave s podjetjem, prav na razgovoru čutite primeren trenutek in vprašajte. Razmislite in izrazili, kaj lahko storite v tej situaciji.
Se prepričajte, da vadite doma pred ogledalom. Povejte našim "prodajnim samozadostjo" v ogledalu 7-krat, nato s svojimi najdražjimi 3-krat.
Korak 6. Ne šiljite negativnega!
Evirski brki ne marajo nikjer. Ko kandidat začne spodkopati avtoriteto nekdanjih kolegov, razmisliti delodajalca ali njegovega neposrednega nadzornika, popolnoma razkriva svoje osebne in poklicne lastnosti.
V vsakem kopati je korporativna kultura in ekipa. V idealnem primeru je to skupina podobno mislečih ljudi, ki jih je združil en cilj. Le malo ljudi se strinja, da bo zaščitilo gossip in Yabedo, ki bo v primeru odpovedi prišel tudi z novim podjetjem.
Vedno se počutite spoštovanje do prejšnjega delovnega mesta, ki vas je nahranil že nekaj časa.
Kritizirajo nekdanje kolege, nikoli si ne zaslužite spoštovanja novih.
Korak 7. Držite roko na impulzu
Mnogi zaposleni imajo znanje na področju psihologije vpliva in lahko obvladujejo pozornost in vedenje kandidata. Pogosto izzovejo določene reakcije, ustvarjajo dvojno situacijo ali pa vprašajo zvitja vprašanja. Poznam eno podjetje, kjer je bil tožeča stranka ponujena izbrati tri blato, od katerih je bila ena zlomljena. Kaj za? Takoj razumeti, da je kandidat poraženec, če izbere zlomljeno različico.
Zato je delež čustev, intervju je samo igra. Vaš cilj je, da se prodajate dragi. Prepričajte se, da recruiter pravi. Ne sprašuje ničesar takega. Poskusite ostati tako mirno in samozavestni. Odgovorite na vprašanja, ne da bi se v podrobnosti. Če želi pojasniti nekaj trenutkov, vas bo zagotovo prosil, da natančno poveš o tem.
Ne bodite nervozni in navajajo naše stroške, vedno prevzemite nad povprečno plačo na trgu
Foto: Pixabay.com/ru.
Korak 8. Vnesite prava vprašanja.
Vprašajte o strateških načrtih družbe za najbližje in ne. Kako bodo potekala naslednje faze izbire in intervjujev. In kdaj pričakovati rezultat razgovora.
Vašemu delodajalcu bo pokazal vaše zanimanje za podjetje, pripravljenost za sodelovanje v razvoju, razkrila vaš motivacijski in poslovni pristop k delu. Pobuda, ki prihaja iz vas, vam bo omogočila bolj samozavestno, da boste zahtevali dostojno plačo.
9. Stojite toliko, kolikor se ocenjujete
Ne boste dobili, da bi se prodajali dragih, če verjamete, da "nič posebnega", vas »še vedno naučiti«, in ne storite dobrega denarja. Čas je, da se poslovite s kompleksom samo-sprožilca. Ustavitev lastne stroške, vedno jemljejo nad povprečno plačo na trgu, toda tako da se lahko delodajalec malo pogaja in ga ustreli, saj verjame, da je sam naredil donosen posel.