Vse moje življenje, ki ste ga spravili, razvijali kompetence in izkušnje, v upanju na "Star Future". In nenadoma v smešnem 40 (ali celo 38!), Se odpovejo od storitve ali odpuščeni, odkrijte grozno: ne veljajo za kandidata, kar najdemo na tisoče razlogov za zavrnitev, razlog pa je eden. Prestar si. Kaj storiti?
Z zakonom delodajalec nima pravice navesti želene starosti strokovnjaka. Toda v praksi se prosilci redno soočajo s to diskriminacijo. Tukaj je 5 razlogov, zakaj delodajalci ne želijo sprejeti strokovnjakov s štiridesetimi moškimi, ki so objektivno pismeni in več kot dvajset let.
Neaktivnost
Specialisti 38+ imajo jasno razumevanje prednostnih nalog življenja. Pogosto se ne ujemajo z vrednotami in cilji podjetja. Logično je, da ima v tej starosti, ki ima oseba družino, je možnost bolj verjetno, da bo z ljubljenimi in otroki. Vedno več časa ljudje raje preživijo na hobi in počitek. In podjetje potrebuje delovne konje, ki so še vedno pripravljeni žrtvovati "osebno" zaradi "javnosti".
nalaganje
Zaposleni 38+ raje dela v pisarni, vezan na udobje, manj pripravljen gre na sestanke, s težavami dopuščajo podzemno železnico, navajeni na osebni avto. Poslovni izleti, spet niso udoben: ne za nikomur, da zapustijo otroke, itd Obisk kakršnih koli poslovnih dogodkov, razstav, konferenc in magistrskih razredov se šteje za nepotrebno obvezno. Delodajalec iz zgoraj navedenega ni navdušen.
38+ strokovnjakov raje ne zadržujejo na delovnem mestu
Foto: Pixabay.com/ru.
Zmanjšana prilagodljivost
Prilagodljivost osebe pade skozi čas. Izgleda s tem izgledom, stereotipi razmišljanja in načina vedenja, ki v mnogih primerih izzovejo konflikte z drugimi člani ekipe.
"Staranje" delavci ne želijo najti skupnega jezika z ekipo, bodite "v skladišču". Manj so zvesti in bolj prirejeni sami. Poskušajo premakniti več mladih strokovnjakov, tudi če niso vprašani. Posledično ekipa razpade v ločene vojske skupine, kar vodi do zmanjšanja učinkovitosti dela.
Možgani niso enaki
Znanost je potrdila, da je obvladovanje novih znanj, načel in tehnologij upravljanja s starostjo vse težko. Soočeni s takšno neizogibnostjo, zaposleni akutno zaznava svojo ranljivost. Zaščitni mehanizmi so vključeni - agresivnost in "napad". To pa zapleta komunikacijo z voditeljem in sodelavci.
Besede ne povejo!
Štiridesetletnega zaposlenega - bodisi vodja glave ali starejši od njega. Od tu - nekatere težave v medosebni komunikaciji ". Prvič, motnja podrejenosti. Večina starostnih okvirjev slabo opazuje meje vmesnika. Ni primerov in frank nevljudnosti mlajšega šefa. Drugič, skrito ali eksplicitno rivalstvo z vodjo.
To pomeni desealitizacijo dela kolektiva in grožnje projektov. Mnogi izkušeni zaposleni imajo glavni cilj delovnih aktivnosti - ujeti svojega šefa v nesposobnosti, in ne uspeh podjetja.
Kaj če imate 38+? Ulov štiri Priporočila To bo odstranjeno iz obupnega koraka - spremenite datum rojstva v potnem listu.
Poskusite prevzeti pobudo
Foto: Pixabay.com/ru.
Pokaži dejavnost
In hkrati optimizem pri delu in poslovnih komunikacijah. Postavite se namesto glave podjetja, odgovorite na vprašanje - ali potrebuje takšno osebo kot vi, in zakaj? Da, imate izkušnje in znanje, vendar ne boste »opekli« na delovnem mestu (in na splošno, je prav, vse je vaš čas). Po drugi strani pa ti, kaj vam delodajalec da? Poiščite motivacijo in zaženite gonilnik, ki bo pomagal pri delu z užitkom in razburjenjem. Lahko je tako strokovno zanimanje in finančne. Morda je delo v bližini hiše in ga lahko udobno združite z družinskim življenjem. Tudi možnost. Samo ne govori o tem šefu.
Naučite se mladim
Ali veste, kaj živimo v svetu VUCA? To je svet, v katerem je težko narediti napovedi in izvajati načrtovano, kot je bilo načrtovano. V bistvu govorimo o nornem svetu. V katerem ni več pasti pred izkušnjami. Vključno z vašim. Vse, kar si vedel iz moje glave. Razvoj vseh območij je tako hitro, da znanje in informirajo skoraj takoj. Zato je treba nenehno učiti od novega, povečati njihove kvalifikacije. Ne bodite leni, da se udeležite razstav, strokovnih konferenc, prejmete dodatno izobraževanje. To bo pomagalo ohraniti delovanje možganov in vas naredilo v očeh delodajalca in sodelavcev napredovalo in moderno. Ne boli se z mladimi! Ne boste verjeli, s čimer boste povedali o novih poslovnih tehnologijah, priporočamo uporabna spletna mesta, tečaje, knjige. To ni poniževanje, to je samo kazalnik vaše poklicne in človeške ustreznosti.
Ne bojte se učiti mladih
Foto: Pixabay.com/ru.
Ne želim
Zagotovo, v ekipi ste spoznali zaposlenega, ki je vedno nezadovoljen. Šef ima mlade in nedaleč od idiota, ki je ta položaj vzel Blat. Kolegi - Jebe, Tugodume in Rvichi, ki ne smejo sedeti pod soncem. Socialni paket iz podjetja - Solze! Zakaj ni brezplačen obisk v fitnes klubu in večerje v restavraciji? Ne postanite takšne učbenike. Ne morete si predstavljati, kako takšno vedenje "stari" človek. Takoj od nekje je stvari, pod očmi - rumene žolčne torbe. Mladi organizem je vedno zadovoljen z življenjem. Nisi? Mogoče bi morali preveriti hormone?
Poznajte si vredno
Stavke in misli "kdo sem potreben zdaj" in "kdo me bo pripeljal v to starost,", ko misliš, destruktivno. Ker je štirideset, je danes ni starost. Da, naloga podjetja je, da stisnejo sokove mladih. Vaša naloga je dokazati, da ste hladnejši in zato ne pustite, da se sok iztisne. Če ste se izkazali v podjetju, kjer delate, vendar nameravajo oditi, mislijo, koliko ga potrebujete. Morda je vredno govoriti o dvigu pisarne in denarja, kot da ne motivacija. Če trenutno iščete delo, in ste zanikali zaradi starosti, je super! Torej, to ni vaše delo. Poznam eno žensko, ki ni mogla dobiti službe kot lepotni svetovalec. In potem se je spomnil, da je z izobraževanjem - kemik. In naselili na rastlino. Šest mesecev je v celoti spremenila delovni sistem, vdihnil življenje v umirajoče proizvodnjo in postal glavni tehnolog v proizvodnji. Rastlina proizvaja kozmetiko in parfum. V štiridesetih letih, življenje, pravzaprav se začne.