Napaka №1.
Ponudili ste sodelovanje v novem projektu in se takoj dogovorili. In bolje bi bilo razmišljati: Ali imate dovolj moči za dodatno obremenitev? Ocenite možnosti predlaganega dela, napovedi rezultata se ne smejo sprejeti.
Ne mudi z odločitvijo
pixabay.com.
Številka napake 2.
Pri prejemanju novega položaja, specialist za HR podrobno prositi za preteklo delo, o razlogih za odpust. Poštenost tukaj nikakor ni varnostni depozit. Ni prišel skupaj s šefom? Torej ste skedalist in počakajte na težave. Ste odšli iz družinskih razlogov? Torej ne morete računati na vas, lahko kadarkoli prenehate.
Povej ne celotni resnici
pixabay.com.
Številka napake 3.
Dogovorili smo se za novo delo za prejemanje denarja. Ampak, če takoj vprašate veliko količino, boste najverjetneje zavrne. Manjka pomeni, da ne cenite svojega dela in časa. Morda imate nizko kvalifikacijo in ne izpolnjujete položaja, za katerega se prijavljate. Ugotovite vnaprej povprečna plača na tem položaju in žal 10-20% več.
Ustrezno oceniti
pixabay.com.
Številka napake 4.
Razprava o finančnih zadevah družbe s sodelavci. Skoraj v kateri koli družbi je plače zaposlenega komercialna skrivnost. Če ga ne sledite, ne morete zaupati.
Brez odkritja
pixabay.com.
Številka napake 5.
Šefi vedno želijo zaposlene v požganem delu. Vendar prikazuje navdušenje v zmernih količinah. V nasprotnem primeru boste naložili dodatno in brez plačila.
Ne pozabite na počitek
pixabay.com.