Hlava, ktorú by ste nemali a bod. Vaše úspechy vo forme úspešných projektov, rozšírenie zoznamu partnerov spoločnosti a prechod pravidelného tréningu je len vaša úloha. V spoločnostiach zameraných na západnú vzorku existuje systém pre odbornú prípravu a postupne zvyšuje ich kvalifikáciu. Ale vo prísnejších podmienkach ruskej reality je múdrejší, aby prevzal zodpovednosť za tieto body na seba. Vysvetlime, prečo by ste sa mali zmeniť, a nie svet, aby ste sa vám prispôsobili.
Každý prvý - egoist
Áno, je to drsná pravda. Nepredpokladajte, že egoizmus je zlý. Naopak, sebectvo sa stáva motorom pokroku a vývoja: Naučíte sa obhajovať najziskovejšiu pozíciu pre vás, systematizovať pracovný postup, aby ste mohli voľný čas, delegát a tak ďalej. Vaša hlava koná z rovnakých motívov. Je to presne tá istá osoba, ktorá chce oslobodiť svoj deň od rutiny a zapojiť sa do globálnych projektov schopných ju podporovať sám. A v tej chvíli je dôležité, aby ste zavolali šéfa, ale akceptoval realitu: Vykonávate jeho úlohy, a na oplátku vám pomáha pozrieť sa zo strany. Ako dôležitejšia osoba, môže hlava povedať, ktoré položky nie sú finalizované vo vašom produkte, či už ide o bežnú prezentáciu alebo medzinárodný projekt.
Úprimný
Foto: Unsplash.com.
Emocionálny intelektu
Lebesit a natiahnuť úsmev, ak naozaj máte zlú náladu, nepotrebujete. Toto je spoločná nešťastie chyba, ktorá nemá emocionálnu inteligenciu. To znamená, že bez toho, aby sme vedeli, ako identifikovať úprimnosť emócií a určiť zámery druhých, veria, že všetci okolo žijú pozdĺž toho istého princípu. Nie je potrebné sa stať najlepším priateľom hlavy, aby ste sa s ním zaobchádzali ako človek a bol schopný pracovať v tíme.
Usporiadať osobné stretnutia
Ruská kultúra podnikania ešte nebola vykonaná na usporiadanie 1-2-1 konverzácií manažérov a podriadených. Napriek tomu, že mnohí omylom veria, že je to bezvýznamne hovoriť o hlave so zamestnancom, ak sa úlohy dostanú mesiac dopredu. V skutočnosti, na takýchto stretnutiach existuje zmysel: môžete si plánovať ďalších šesť mesiacov a rok práce, správu o úlohách, ktoré už boli prijaté a diskutovať o spôsoboch zlepšenia ukazovateľov. Je možné, že budete potrebovať dodatočné financovanie alebo pomáhať ostatným zamestnancom - toto všetko možno diskutovať počas osobnej konverzácie. Zároveň sa vzdialenosť znižuje v komunikácii medzi vami a lídrom - v priebehu času, budete sa prestať sa báť povedať mu zbytočné slovo a môže úprimne hovoriť o problémoch spoločnosti a ponúknuť spôsoby, ako zlepšiť svoje zlepšenia. Verte mi, taký horlivosť bude ocenený.
Nechajte sa stretnutia s vedením stať sa vašim zvykom
Foto: Unsplash.com.
Akonáhle budete uplatňovať tieto položky v praxi, vaša práca sa dramaticky zmení. A pre malé zmeny, napríklad vaša propagácia alebo finančný plán neustále sleduje.