V roku 2016 univerzité publikované výsledky štúdie pod hlavičkou Global Workforce Happy Index, rozhovor 200 000 pracovníkov po celom svete o tom, či sú spokojní so svojím pracovným miestom. Podľa ratingu sa Rusko v ňom patrí len 10. miesto, zatiaľ čo európske krajiny stoja v vedúcich predstaviteľov. Rozhodol som sa zistiť, čo je potrebné zmeniť vo vzťahu k zamestnancom na vaše aktivity, aby ovplyvnili vnímanie práce ako celku.
Normovaný pracovný harmonogram
Kým v Rusku, supermarkety pracujú od 7.00 do 23.00, v Európe, obchody s potravinami blízko 22.00 a ešte predtým. To isté platí pre kancelárie spoločností - tak vo Francúzsku je priemerná doba trvania pracovného dňa 7 hodín av Taliansku dohodou zmluvných strán môže byť ešte menej. Všetko, pretože zamestnávatelia rešpektujú zákon a nechcú platiť obrovské pokuty za porušenie pracovnej legislatívy. V dôsledku toho zamestnanci dostanú normalizovaný harmonogram a schopnosť zachovať rovnováhu medzi prácou a osobným životom.
Postoj k pracovnému času
"Flexibilita a nezávislosť pri plánovaní svojho pracovného času. Nikto neprijde do hlavy do práce ", zatiaľ čo hlava v kancelárii". Dôležité sú základné úlohy, a nie počet hodín vykonávaných v kancelárii. Zároveň je úplne normálne pracovať jeden alebo dva dni od domu, vo vlaku na ceste domov a z domu, večer, atď., "Komentáre pre Womanhit Anastasia Carnukh, kariérny konzultant a Odborník na vlastné branding pre kariéru.
Experta womanhit.
Foto: Anastasia Carnukh
Stretnutia s vodcom
V Rusku je kultúra obchodných stretnutí univerzálne vyvinutá len na úrovni uzavretia transakcií s partnermi a diskutovať o projektoch s dodávateľmi. V európskych krajinách sa takéto procesy podliehajú aj v rámci spoločnosti: hlava sa vyskytuje s každým zamestnancom raz niekoľko týždňov, aby prediskutoval svoj plán pre budúce obdobie. Pracovník sám, ak je to potrebné, môže, bez konštantu, aby sa obrátil na šéf, predložil mu myšlienku nového projektu alebo požiadať o revíziu výziev, ktoré urobili. "Jasná agenda a formulovaná odpoveď na otázku" Čo chceme dosiahnuť v dôsledku tohto stretnutia? "- Žiadna výnimka a pravidlo," poznámky o kariére. Hlavná vec je vzájomná rešpekt medzi ľuďmi a túžbou po všeobecnom úsilí o dosiahnutie konkrétnych cieľov.
Schopnosť povedať "nie"
Zdravý trend na budovanie osobných hraniciach a zachovanie rovnováhy medzi osobným a pracovným časom je viditeľný v Európe. "Ľudia rešpektujú osobné hranice, ich vlastné a čas niekoho iného. Plánované udalosti s deťmi sú preto dosť dobrým dôvodom na opustenie stretnutia v apturóne, "povedal Anastasia Carnukh Expert na vlastné skúsenosti v medzinárodných spoločnostiach. V dôsledku toho sa znižuje úroveň stresu ľudí, ktorá priamo ovplyvňuje kvalitu práce vykonávanej ich.
Sloboda voľby je dôležitá pre zamestnanca
Foto: Unsplash.com.
Žiadny strach zo zmeny
Premiestnenie medzi mestami a krajinami - Normálna prax pre medzinárodné spoločnosti. Okrem toho, ako zamestnanec môže ponúknuť na prijatie novej pozície na inom oddelení, takže sa môže dozvedieť o možnosti prekladu, ak sa rozhodnete zmeniť miesto bydliska. Flexibilný systém umožňuje ľuďom implementovať svoje potreby bez toho, aby boli dotknuté materiálovú ponuku a kariéru. V dôsledku toho ľudia nemajú zmysel opustiť spoločnosti, dôležitým princípom je poskytovanie emocionálnej stability zamestnanca a jej spokojnosti s prácou.