Podľa najnovšieho výskumu Ruskej spokojnosti s prácou uverejnenou v roku 2012 Rosstat, len štvrtina respondentov poznamenala, že boli spokojní so svojimi mzdami. Ďalších 60% uviedlo, že pracujú cez víkendy a 2% - dokonca aj počas sviatkov. Všetky tieto faktory stimulujú rozhodnutie zamestnanca opustiť spoločnosť, aby zachovala rovnováhu medzi prácou a osobným životom. Womanhit spýtal sa, aby experta HR a špecialista pri hľadaní vodcov Herieho Muradyana, aby povedali, ako zmeniť prácu s minimálnym rizikom pre rodinný rozpočet a kariéru.
Experta womanhit.
Foto: Harry Muradyan
Preskúmať trh práce
"Skôr než pôjdete niekde, zistite, ak čakáte? Analyzujte trh práce pre vašu profesiu. Choďte do niekoľkých rozhovorov a zistite, akú platu môžete ponúknuť inej spoločnosti. Pomôže vám pochopiť vašu reálnu hodnotu na trhu práce, "odborník verí. O vašich zámeroch zmeniť miesto práce neinform neinform informuje manažéra a kolegov, až kým ponuku ponúknete v novej spoločnosti - v tejto veci, poctivosť môže hrať s vami zlý vtip, keď namiesto zvýšenia platu, dostanete ju Absencia kvôli prepusteniu.
Pochopiť, že nie ste spokojní
"Najčastejšie sa ľudia menia prácu z troch dôvodov: nízka plagát, zlý tím, nedostatok profesionálneho rastu. Ak je to otázka peňazí, pokúste sa hovoriť s usmerneniami o zvyšovaní. Možno je uľahčenie riešenia, ako si myslíte. S kariérnym rastom je všetko podobné. Neváhajte tieto otázky zvýšiť s vodcom. Tím je komplikovanejší. Ak je to osobný konflikt, potom, s najväčšou pravdepodobnosťou neexistujú žiadne možnosti zo situácie. Ak je to otázka podriadenosti, podriadenej štruktúry, práce - to všetko je diskutované a vyžaduje pripojenie HR špecialistu a vášho vodcu, "Odborné odporúčania. Často ľudia ovplyvňujú svoj profesionálny rast v súčasnej pozícii s únavou z práce v spoločnosti. V korporáciách, kde pravidelné hodnotenie činností pracovníkov a manažmentu je spokojný s osobnými stretnutiami so všetkými zamestnancami na plný úväzok, takýto problém nevyskytuje. Avšak v malých organizáciách je to kritické - pokúsiť sa stať sa prvým, kto ponúkne na zmenu súčasného systému.
Ponúknite systém hodnotenia pracovného pomeru zamestnanca
Konzultovať s kariérnym konzultantom
"Kariérny poradcovia majú tendenciu poznať hlavné trendy na trhu práce a môžu navrhnúť, ako správne vybrať spoločnosť, v budúcnosti 3-5 rokov by ste mohli rásť v platení a pozíciách. Pri výbere konzultanta, objasniť svoje odborné znalosti a znalosti hlavných hráčov na vašom trhu. Je žiaduce, aby konzultant bol z vášho odvetvia a poznal Hlavnými hráčmi na trhu, "Zdôrazňuje odborník. Kariérové konzultanti môžu pracovať ako koučingový systém, keď prinášajú do problémov s vlastným chybám o chybách pri vypracúvaní súhrnnej alebo prechádzajúce rozhovory a podľa individuálneho plánu, čo robí všetku prácu pre vás. Odporúčame vám vybrať prvú možnosť: Nezávislé závery sú vždy užitočné ako "Bear Service", keď zostanete s nulou batožinou poznatkov po konzultácii.