Internet sa vzťahoval na všetky sféry nášho života - pred nakupovaním pred učením. Dnešný materiál je stále venovaný: spýtal sa Vladimir Shcherbakov, zakladateľa spoločnosti pre organizovanie dištančného vzdelávania pre firemných klientov, komentovať životaschopnosť myšlienky online učenia pre zamestnancov:
Experta womanhit.
Foto: Vladimir Shcherbakov
Nie je trend, ale potreba
Beaten Pravda: V súčasnosti sa všetko rýchlo rozvíja, a prežiť, musíte spať po celý život. Spoločnosť nebude schopná rozvíjať, ak pozornosť nebude venovať pozornosť rozvoju zamestnancov. Navyše, tam boli nové profesie, ktoré sa ešte neučili na univerzitách, ale musíte si vziať niekoho, kto by pracoval teraz - spoločnosti musia mať školenie personálu na seba. Všeobecne platí, že bez vzdelávania zamestnancov nikde. Ale učenie je živé - pomalý a drahý príbeh. V čase, keď sú zamestnanci konečne vyškolení, informácie sa často stávajú zastaranými. A udržať v štáte učiteľov a neustále prenájom priestorov pre triedy - výdavky, ktoré nie sú všetky spoločnosti, môžu ťahať. Online Learning sa deje rýchlejšie a stojí lacnejšie. A to je len spôsob, ako prežiť, nie novým trendom.
Nie je potrebné odstrániť formáty na plný úväzok
Online učenie je potreba modernej osoby. To však neznamená, že je potrebné odstrániť všetky "živé": školenia, prednášky a iné formáty na plný úväzok. Zvlášť ak spoločnosť už vyvinula nejaký živé vzdelávanie. Stačí preložiť do on-line, čo môže a je potrebné ho optimalizovať: Prečo vždy zbierať každý, kto žiť a zavolať učiteľa, ak môžete zmeniť svoju prednášku bez straty v online kurze? Existujú vzdelávacie procesy, ktoré si vyžadujú osobnú účasť: poučujú na komplexné zručnosti, skúška na nich. Preložiť ich do online nebude fungovať, ale nie nevyhnutné. Perfektné, keď sa učenie zmieša. Online formáty pomáhajú urýchliť vývoj teórie, formáty na plný úväzok - pridať obrázok a zdokonaľovať znalosti v praxi.
Online Učenie je len
Na organizovanie online vzdelávania zamestnancov nepotrebujte programátorov a komplikovanú techniku. Technika má dostatok bežných kancelárskych počítačov a smartfónov. Technická pomoc poskytne platformu pre online učenie. Na trhu sa nazývajú LMS, alebo, v ruštine alebo "Systém riadenia vzdelávania", alebo "systém dištančného vzdelávania"). V skutočnosti je to služba. Dostanete prístup k online platforme, kde môžete Vytvorenie tréningových materiálov: od jednoduchých longrides do interaktívnych kurzov. Bude tiež potrebné vziať si zamestnancov, nastaviť jednoduché nastavenia: rozdeliť zamestnancov podľa skupín, dajte značky pre kurzy. Ďalej sa systém sám vymenuje kurzy a informuje študentov IT. A ona tiež považuje hodnotenie na overenie, štatistiky prostredníctvom učenia sa uchovávania osobných informácií študentov v tajnosti.
Zamestnanci radi cítia súčasť tímu
Foto: Unsplash.com.
Pohodlné školenia - šťastní zamestnanci
Online tréning je prospešný nielen pre svojho organizátora. Zamestnanci tiež radi tento formát, pretože znamená slobodu: môžete prejsť online kurz kdekoľvek a kedy je to vhodné. Môžete si vybrať čas, kedy je zamestnanec najproduktívnejší a získať vedomosti, sedí v útulnej stoličke s šálkou čaju, alebo vyplňte cestu k práci vo verejnej doprave. Ďalšie online učenie je dobré, pretože sa rovná všetkým: pracovníkom z hlavnej pobočky a vzdialených mestách, kancelárskych profesionálov a vzdialených. Keď môžete študovať ako každý, okamžite sa cítite ako plný člena tímu, a nie "chránené práva vtákov".
A ako sa cítite o online učení? Ak ste to prešli alebo organizovali, zdieľajte svoje skúsenosti v časti Nižšie.