"Viete, ako sa poraziť platu? Mi nie! " - Populárne v Instagram Blogger Maria hladký na svojich predplatiteľov. Ako vidíte, problém nedostatku peňazí je relevantný nielen pre priemerných ľudí, ale aj pre slávne osobnosti. Dokonca Philipp Kirkorov pripustil, že vzala peniaze z bohatých ľudí a čo hovoriť o obyčajnom Ivane z mesta B, pracuje v závode čestnej 8 hodín denne. Pozná niekoľko tajomstiev, ako dosiahnuť požadovanú miezd, ktorá sa zvyšuje s minimálnou stratou nervových buniek.
Napíšte svoje úspechy
Hodnotenie nákladov na jeho prácu je prvým bodom z hľadiska zvýšenia salarpatu. Verte mi, že zamestnávateľ nešturuje indikátory každého zamestnanca samostatne, pretože ide o všestranný mechanizmus, ktorý prináša príjmy, a nie osobitné prípady. Je to vy, kto by ho mal ukázať na konkrétnych číslach, ktoré dosiahli v posledných rokoch - koľko ziskov prinieslo projekty, ktoré spustíte, ako by ste mohli optimalizovať výrobný proces, koľko zmlúv s klientmi uzavreli a aké je priemerné množstvo šeku kupujúceho. Všetky údaje poskytnuté podľa vás musia byť pochopiteľné a čitateľné - nikto nebude študovať vaše výpočty celé hodiny. Prihláste sa na odber vo formáte alebo prezentácii dokumentu a potom choďte do hlavy.
Urobte si plán výdavkov
Primeraná potreba zvýšiť mzdy je nedostatok peňazí na pohodlný život. Ak žijete sami, potom nútení platiť za nájomné byty alebo hypotéky, verejnoprospešné služby, jedlo a tak ďalej. V mnohých spoločnostiach existuje systém na podporu zamestnancov, kde kompenzujú časť nákladov na prenájom bytu alebo nákladov na lekárske služby. Aby bola hlava skôr schválila vašu ponuku propagácie platu, vysvetlite, aký zisk v budúcnosti to môže priniesť spoločnosť. Napríklad ste pripravení sa priblížiť k kancelárii a nahradiť kolegovia v prípade núdze, takže potrebujete náhradu za nájomné bývanie. Alebo strávite veľa času v kancelárii a všimnete si zhoršenie zdravia, takže chcete navyše hrať šport. Moderní lídri Loyally odkazujú na takéto žiadosti a často ich schvaľujú, uvedomujú si význam vytvorenia pohodlného prostredia pre sľubných zamestnancov.
Neváhajte hovoriť o svojich potrebách
Foto: Unsplash.com.
Vytvorte častejšie s kolegami
Rozhodnutie o zvýšení platu zamestnanca sa často prijíma kolektívne. Veľmi dôležité je v tejto veci, ako sú manažéri oddelenia a jeho kolegovia z iných oddelení zahrnúť. Ak ste otvorená a láskavá osoba, ktorá, ak je to možné, príde na záchranu a robí svoju prácu na svedomí, vaše šance sa automaticky zvyšujú. Nikdy nebude zbytočná na liečbu kolegov s čokoládou alebo ponúknuť im ísť spolu na obed - komunikovať s tými, ktorí pracujú.
Začať pracovať s konkurentmi
Ak vo vašej pracovnej zmluve neexistuje žiadny bod, že nemáte právo pracovať v konkurenčných firmách, nebojte sa zobraziť odvahu a začať skúmať pôdu okolo. Nájsť pracovníkov podobných vám špeciality z iných spoločností na LinkedIn, Facebooku a ďalších obchodných službách. Zoznámte sa s nimi a ponúknite svoju pomoc - v špičkových mesiacoch (december a máj) Pomoc ľudí na outsourcingu je životne dôležitá. Je pravdepodobné, že budete privedení do inej spoločnosti v čase. To bolo potom, že môžete hovoriť o zmene platu s šéfom a ísť, ak vám neponúka zvýšenie.