Dostaňte sa od práce, najmä keď je venovaný ani jeden rok, je to vždy ťažké. Ale ak takéto rozhodnutie dozrieva, nie je možné ho ignorovať. Dnes sa budeme zaoberať tým, ako uľahčiť tento proces pre všetky strany pracovných vzťahov.
Tip 1. Rozhodnite sa
Dospelá a zodpovedná osoba môže rozhodnúť. To je dôležité najmä pri ukončení pracovnoprávnych vzťahov.
Akýkoľvek z vašich rozhodnutia, či už prepúšťa, dlhá dovolenka na vlastné náklady alebo niečo iné musí byť pozastavené a konečné.
Okrem toho nie je potrebné používať starostlivosť ako tlaková páka na podanie kvôli zvýšeniu. Ak je potrebné revidovať pracovné podmienky, je lepšie robiť to civilizované.
Odvolanie by malo byť extrémnym opatrením, ktorý nie je predmetom revízie aj v prípade zvýšenia sťažnosti.
Tip 2. Nezanedbávajte termíny
Aj keď pracujete neoficiálne, je lepšie zabrániť šéfovi o prepustení vopred. S oficiálnym zamestnaním sa toto odporúčanie zmení na pravidlo.
Podľa zákona, napíšte list o prepustení, ktoré potrebujete dva týždne až do posledného pracovného dňa.
To vám umožní nahradiť a upraviť pracovné postupy.
Mimochodom, ak máte špecifickú funkcionalitu, budete musieť hľadať špecialistu na dlhú dobu pracovať na dlhú dobu, a práca turistika nebude stáť, je lepšie vyhlásiť zastavenie pracovných vzťahov pre 3 -4 týždňov.
Môžete skončiť a sami. Na tento účel sa porozprávajte s orgánmi, zameraním sa na dobrý dôvod.
Zabite dva zajac v jednom shot (varovať šéf vopred, ale nie na to, aby sa zúčastnili na nekráni) bude tiež fungovať. Dosť na to, aby ste mali chorú alebo dovolenku na 2 týždne.
Tip 3. Diskutujte o tet-a-tet
Prvý, ktorým informujete o prepustení, by mal byť administratívnou osobou, nie kolegov. Ďalšie povesti a špekulácie, rovnako ako rozmaznaný telefón, ktorý nepotrebujete, že?
Odporúčam vám, aby ste povedali svojmu rozhodnutiu hlavu osobne, nie v poslancovi alebo poštou, nie prostredníctvom tajomníka (samozrejme, ak je opak cvičiť v spoločnosti).
Áno, a po oznámení šéfa nie je potrebné informovať celý tím. Stačí povedať, že zamestnanci, s ktorými boli založené silné dôveryhodné vzťahy.
V niektorých domácich spoločnostiach sa praktizuje "víkendové rozhovory". Ak je to možné, reagujte na otázky, ktoré sú plné a čestné, ale nevyhnutne takticky. Konštruktívna spätná väzba zlepší interné procesy, ktoré sa teraz nemusí obávať.
Tip 4. Udržujte svoju tvár
Aj keď je práca nenávidená, šéfkuchár a tím sú zmluvne, nezabudli na taktiku a pravidlá podnikateľskej etikety. Zamestnanec, ktorý si zachoval svoju tvár, si bude pamätať s dobrou stranou, a nie ako scandanista a grubian.
Tip 5 Prenos
Niektorí manažéri odmietajú prijať podriadené prípady alebo vymenovať zodpovedný za tento proces.
Myslia si, že môžu udržať podriadený čo najdlhšie. Toto stanovisko však je nesprávne.
Najprv sme už povedali o legislatívnym prepúšťaní.
Po druhé, teraz existuje mnoho nástrojov na prevod prípadov, ktorý používa, ktorý nebudete trpieť svedomím svedomím a zostať čistý pred zákonom.
Ak je hlava nečinnosť, prevziať iniciatívu do rúk. Ak je to možné, kompletné projekty a úlohy, varovať protistrany o odchode a zmene kontaktnej osoby.
Nechajte nástupcu na výučbu listov, čo a ako to urobiť. Napíšte správu o výsledkoch práce a preniesť ho na správu (opustenie certifikovanej kópie seba).
Jedná sa o jednoduché, ale efektívne tipy vám pomôžu rýchlo ukončiť prácu a netrpieť svedomí.