"Kto povedal, že to nestojí za to?" - vyslovuje čiary umelca Selena Gomez v jednej z jeho piesní. V týchto slovách je vyjadrený hlavný problém rozvoja kariéry u žien - jednoducho neveria v svoje sily a nedostanú dostatočnú podporu schopnú ich presvedčiť v opačnom prípade. Tento materiál ponúka manažérom niekoľko opatrení na zmenu kultúry spoločnosti smerom k uznaniu rodovej rovnosti.
Analýza zloženia top riadenia
Vedenie spoločnosti by malo doslova pozorovať, koľko žien a mužov zaberá vedúce pozície vo svojej organizácii. Napríklad v Spojenom kráľovstve stanovuje potrebu výročného vykazovania veľkých spoločností o pohlaví na základe pohlavia. Ak vo vašej kancelárii, že ženy búšte tvoria menšinu, znamená to, že je potrebné analyzovať prekážky ich prijatia do pozície - nadhodnotená pracovná skúsenosť neprístupná pre tých, ktorí dali narodeniu a zvyšovanie detí na ženy, trvanie práce a tak ďalej.
Rozdiel v mzdách
Nie je tajomstvo, že tradične muži získajú viac, a argumentovali tieto ako absurdné pre moderné rodiny argumenty, že človek musí obsahovať svoju ženu a deti. V Európe bol vyšetrovaný fenomén "ružovej" a "modrej" práce, kde sa pozorovali muži a ženy v rôznych profesiách. Okrem toho stojí za ženu, ktorá príde do tímu, kde muži pracujú tradične, ako prestíž tohto príspevku okamžite spadá spolu s platom. Patriarcházna kultúra neberie do úvahy, že v súčasných rodinách má manžel a manželka peniaze v celkovom rozpočte, potom aký je význam nízkych platov pre ženy? Skúste ako vodca, aby ste dosiahli rovnakú mzdu pre obe pohlavia a zaviesť ďalšie príjmy vykonaním mimoškolských úloh.
Oceníte svoju profesionalitu
Foto: Unsplash.com.
Bilancia práce a osobného života
Hoci štúdie ukázali, že roztrhnutie miezd medzi mužmi a ženami na svete sa zmenšuje, zostáva skvelá pre pracovné matky, ktoré skutočne trpia pokutom za zaplatenie nemocnice. Spoločnosti by mali premýšľať o platení za deti a starších ľudí a zabrániť zamestnancom obetovať zdravie v blízkosti pokroku spoločnosti. To by malo byť podporované aj kultúrou užívania nemocničných otcov - vysvetliť, že sa to nehovoria a sú rovnaké ako titul s matkou sú zodpovedné za svoje deti.
Kultúra mentorstva
Rozvinutá spoločnosť by mala vyvinúť systém, ktorý zaujal záštitu nad svojím zamestnancom jeho seniorom kolegov. Mladý pracovník by mal pomôcť s adaptáciou v tíme a dlhodobý zamestnanec - navrhnúť možné spôsoby rozvoja v rámci spoločnosti. Okrem toho je dôležité, aby sa muži a ženy na oboch stranách zúčastňovali na výmene skúseností - ako mentorov a ako študenti. Takže pracovníci z rôznych príkazov sa rýchlo zoznámia a nájdu spoločný jazyk, ktorý určite ovplyvní elimináciu rodovej nerovnosti v rámci tímu. A kde je jedna prosperujúca spoločnosť, tam a zvyšok doháňa v progresii kultúry v kolektívom.
Prísna kontrola Harrasimen
Zatiaľ v našej kultúre sú frázy ako "dostať sa na post cez posteľ", očakávať, že túžby dievčat vyvinúť kariéru. V akejkoľvek organizácii ľudí pred prijatím do práce je potrebné skontrolovať primeranosť a zabrániť panibrátorom v tímovej - povolená často ide do licencií. Systém psychologickej pomoci by mal vypracovať zamestnanci, ktorí boli harmónii, a systém správ o takýchto prípadoch na pracovisku - problém musí byť vyriešený a nie zavrieť oči.