Kariéra odborníci opakovane napísali, že mladá generácia 20-ročných 20 rokov sa čoskoro dosiahne na trhu práce a začne hrať podľa svojich pravidiel. Okrem toho ich "zákony" výrazne vybíjajú od tých, ktorí sú zvyknutí na ľudí 30+ a 40+. Namiesto nekonečných sporov je potrebné vyhrať dôveru druhej a druhá, aby si zvykla na iné myslenie najprv. V tomto materiáli to povie, ako mladí profesionáli pripojiť k tímu a nepokazovať začiatok kariéry ohromených očakávaní. Môžete si prečítať zvyšok v iných článkoch našich stránok na tému vašej kariéry.
Neskrývajte úprimnosť
Horiace oči - čo by mali mladí profesionáli po skončení univerzity. Aj keď máte viac ako 5 rokov skúsenosti, ktorá nie je nová pre generáciu 20-ročných 20 rokov, musíte si vybrať novú prácu s chladnou myseľ a otvorené srdce, ktoré chce vybudovať rozsiahle plány a implementovať ich, a nie sedieť v počítači a získať minimálny plat. Zobraziť kolegovia, ktoré môžete a s tým, čo sú pripravené pomôcť im pri implementácii. Vaša plus je jadrová rezerva energie, ktorá používa, ktorá pre dobrú sa môže založiť len ako inteligentný špecialista, ale aj rýchlo dosiahnuť pozíciu a preto odmenu. Wanthit Expert, vedúci náborovej agentúry Marina Likhacheva poznamenáva, že záujem mladého kolegu v prosperite spoločnosti nezostane bez povšimnutia: "sa prejavuje vo vašich záležitostiach, postoj k prípadu, čítanie odbornej literatúry doma atď.
Experta womanhit.
Foto: Marina Likhacheva
Priniesť veci do konca
Je ťažké si predstaviť, s ktorým počet nezodpovedných ľudí čelí priemernému vodcu počas tvorby jeho kariéry. Nie je prekvapujúce, že keď sa prijmú na prácu mladého špecialistu, podvedome očakáva porušenie dohôd od neho v pohovore. Ukážte šéf, ktorý ste výnimkou z väčšiny a sú pripravení splniť svoje povinnosti presne v objeme, ako sľúbil počas pohovoru. Začnite s jednoduchými úlohami - papierovanie a nastavenie pracovnej pošty, zoznámiť sa s kolegami z vlastných a ďalších oddelení, výmena kontaktov. Wourehit je kariérna expert potvrdzuje, že zodpovednosť zamestnanca je jednou z najdôležitejších vlastností: "Keď starší kolegovia uvidia, že skončíte, budete postupovať podľa termínov, analyzovať chyby s podporou starších kolegov a vyvodiť závery - to je vysoko cenené jeho vedenie a ostatní zamestnanci. "
Neodmieťte pomoc
"Verte mi, tieto dva momenty sú dosť na to, aby sa v krátkom čase vytvorili ako mladý a sľubný špecialista," hovorí Marina Likhacheva náborová agentúra. Odborník verí, že mladý špecialista nemal držať nos nosa a predstierať, že si uvedomuje všetky aspekty práce. Bojujte so spoločnosťou Corporate Training, opýtajte sa svojich vzrušujúcich otázok do hlavy a kolegov - nikto na vás nebude pozrieť na to. Naopak, skúsení odborníci sú radi zdieľať s mladými kolegami s ich vedomosťami a láskou, keď ďakujú za cenné rady. Zároveň nevyžadujú vysokú platu, ak sami nie ste schopní uspokojiť vašu kognitívnu potrebu: "Ukazuje sa, že to očakáva plat začiatočníkov špecialistu profesionála, ale zároveň to vyžaduje, aby sa učil, Ukázalo sa, povedal, to znamená, že sa bude naďalej správať ako študent. "
Nebojte sa priznať svoje chyby a požiadať o pomoc
Foto: Unsplash.com.
Nainštalujte primeraný plat
Nie je žiadnym tajomstvom, že na súčasnom trhu sa plat uskutočňuje v dôsledku dohody zamestnávateľa a zamestnanca - posúdenie je vytvorené na základe potenciálnych ziskov spoločnosti z poskytovania služieb zamestnancov. Ako osoba s jedinečným pracovným skúsenostiam, odvážne vyžadujú vysoký plat, ako aj v opačnom prípade, neočakávajte posúdenie práce nad priemerným trhom, keď stačí začať svoju kariéru. "Ak ste mladý špecialista, opýtajte sa sami seba:" Aké sú moje zručnosti a koľko stojí? "Je to zručnosti, a nie vaše životné potreby." Zamestnávateľ nie je povinný zabezpečiť kvalitu vášho života, zaplatí ho, aby získal službu. Preto máte dva spôsoby - buď vybudovať svoje zručnosti, aby ste zabezpečili požadovanú kvalitu života, Leiyo znižuje chuť, "povedal Womanhit Expert.