V minulom roku úroveň nezamestnanosti registrovaná v Moskve nepresahovala 0,97% z počtu ekonomicky aktívnych obyvateľov. V roku 2011, podľa odborníkov, občania budú mať ešte viac šancí na nájdenie práce a mzdy v sprche. "RD" zistil, ktoré profesie sú najobľúbenejšie na trhu práce a ako sa stať populárnym špecialistom.
Podľa veľkých náborových spoločností, dlhé novoročné sviatky neposkytli významné zmeny v štruktúre dopytu na trhu práce. V rebríčku SUPERJOB.RU SUPERJOB.RU, vedúce pozície naďalej držať kvalifikovaných pracovníkov, dopyt, ktorý predstavoval 9,8% z celkovej voľnej pracovnosti. Predajcovia (5,9%) boli poskytnuté na druhom riadku na tretích inžinierov (5,0%). Pre nich (zostupne), predajcovia, vodiči a nekvalifikovaní pracovníci, obchodní zástupcovia, účtovníci, lekári, programátori, sediaci dosiahli 1,2% z celkového počtu voľných pracovných miest).
* * *
Podľa odborníkov sa platy vo výrobných spoločnostiach zvýšili v priemere o 15-20% v porovnaní s začiatkom minulého roka. Najmä rast platov je zrejmý v ťažobnom priemysle, spoločnosti v oblasti energetiky a ropy a plynu, ako aj farmaceutický sektor.
"Toto odvetvie sa začalo aktívne obnoviť po kríze," hovorí vedúci oddelenia náboru vo výrobnom sektore náborovej spoločnosti Evgenia Lichkinin.
Výrobný riaditeľ zostáva jedným z najnaliehavejších voľných pracovných miest, pretože spoločnosti hľadajú silní manažéri, ktorí môžu nadviazať výrobu na nových lokalitách alebo optimalizovať existujúce. Zároveň najobľúbenejšia kompetencia zostáva skúsenosťami o odvodení výroby z krízového štátu a títo ľudia sú obzvlášť ocenené. A to je napriek tomu, že zamestnávatelia ponúkajú kandidátom na tieto voľné pracovné miesta od 200 tisíc do 600 tisíc rubľov. Mesiac, sociálny balík, ktorý môže zahŕňať auto, a ročný bonus z 5% na 20%. Okrem toho, často takéto voľné miesto zahŕňa prechod do iného regiónu a zamestnávatelia majú tendenciu kompenzovať pohybovanie a platenie bývania.
Pravidlá kariéry-2011
Odborníci veľkej náborovej spoločnosti predstavovali významné odporúčania pre tých, ktorí hľadajú prácu. "2010 prešiel pod znakom túžby po účinnosti a trend bude naďalej len posilnený, hovorí Manager Margarita Kesov. - čas prichádza premýšľať o tom, ako zvýšiť svoju efektívnosť a stať sa konkurencieschopným špecialistom. " Čo preto odporúčajú odborníci?
1. Aktívne "predať" sami. Po kríze sa spoločnosť stala oveľa legitimáciou vo výbere zamestnancov: Vedenie chce urobiť úmyselné investície vrátane zamestnancov. Analyzujú sa skúsenosti, zručnosti a osobné charakteristiky každého žiadateľa. Hlavným zameraním v rozhovore s potenciálnym zamestnávateľom musí byť vykonaná na akej dávke, ktorú spoločnosť prinesiete, aby preukázali, prečo budú investície odôvodnené vo vašej kandidatúre.
2. Byť otvorenejší na predkladanie návrhov na zmenu miesta práce, choďte na primerané riziko. Nebojte sa prechodu na inú spoločnosť, ak je toto riešenie vážené, dodané, ak si jasne uvedomíte, čo presne vyhráte: v prospektoch, v kompenzácii, v profesionálnom rozvoji.
3. Rozhodnite sa na výber spoločnosti, založené nielen na materiálne faktory. Pri prechode do inej spoločnosti sa môžete spoľahnúť na zvýšenie príjmov v priemere o 15-20%. Je však potrebné si uvedomiť, že nový zamestnávateľ nie je privítaný výlučne menová motivácia, a je nepravdepodobné, že by ste mali záujem o prácu, ktorá priťahuje iba kompenzáciu. Vyhodnoťte, či budete mať úlohy, ktoré budú môcť profesionálne rozvíjať, budú môcť spolupracovať s budúcim nadriadeným a či je firemná kultúra spoločnosti zodpovedná za vaše hodnoty.
4. Rozvíjať svoje odborné znalosti a zručnosti. Po krízovom čase sa začali predtým skrátené funkcie v spoločnostiach. Jedným zo základných požiadaviek pre kandidátov je prítomnosť istého zručností. IT riaditeľství, ktorí majú skúsenosti s implementáciou a konfiguráciou programovacích systémov, finančných riaditeľov, ktorí sa slobodne zameriavajú na podávanie správ a právnu zložku.
5. Zvážte návrhy na prácu v regiónoch. Krajiny regiónov a krajín CIS ponúkajú zaujímavé príležitosti pre metropolitných manažérov, najmä preto, že mnohé veľké medzinárodné spoločnosti sú už prezentované alebo plánuje rozvoj podnikania. Výdavky na pobyt v regiónoch sú výrazne nižšie ako v Moskve.
DÔLEŽITÉ! Vyhláška č. 27-pb datovaná 08.02.2011 Vláda Moskva schválila program dodatočných opatrení na zníženie napätia v Moskve trhu práce v roku 2011. Zabezpečuje jej implementáciu viac ako 172 miliónov rubľov. Program najmä stanovuje: odborná príprava a stáž pracovníkov pod hrozbou prepustenia; Profesionáli, rekvalifikácia a pokročilé vzdelávanie žien na starostlivosť o deti; PROFREAD PRÍPRAVA DOKTOROV; Absolventi stáží; Podpora zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím, rodičov, vzdelávanie detí so zdravotným postihnutím, veľkých rodičov; Podpora samostatnej zárobkovej činnosti nezamestnaných občanov.