Špecialisti už dlho vyvrátili stereotyp, že v lete je trh práce "dovolenka". V horúcej sezóne je aktívna nie menej ako v inom čase roka. Nedávno tento trh formulár nielen tradičných letných študentov na čiastočný úväzok a sezónnych pracovníkov v stavebných pracovníkov, stravovacích zariadeniach, zábavných a cestovných inštitúciách, ale aj voľné pracovné miesta solídnych organizácií uľahčených na dlhodobú spoluprácu s talentovanými chlapcami.
Niektoré organizácie, najmä z rozsahu služieb (bánk, komunikačné spoločnosti atď.), Špeciálne čaká na leto uzavrieť dostupné voľné pracovné miesta s pomocou mladých profesionálov. Mnohí absolventi univerzít po absolvovaní štátnych skúšok uprednostňujú relaxáciu mesiaca alebo druhého pred prístrojom na ich prvej vážnej práci. Avšak, ďalekosiahlejšie kamaráty začínajú hľadať prácu, ak nie predtým, potom okamžite po skúškach. A konkurenti sú trochu, a zamestnanci spoločností, ktoré sú unavení z zimných preťažení, budú ochotne tráviť čas na nadčasy, ale na úpravu mladých profesionálov.
7. júna, od 10.00 do 17.00 hod Ako "RD" povedal v mestskom ministerstve práce a zamestnanosti, 110 zamestnávateľov ponúkne viac ako 3 tisíc voľných pracovných miest a obchodné hry a obchodné hry budú ponúknuté mladými profesionálmi. Odborníci poskytnú poradenstvo o kariérnom poradenstve a školení. Organizátori budú mať súťaž "Hádajte profesiu". A kreatívne tímy potešia mladých ľudí s ich vystúpeniami. Všeobecne platí, že nestratíte. Aj keď sa nedostanete na "teplé" miesto, aspoň zoznámte sa s trhom práce, požiadavky pre mladých profesionálov a len tráviť čas.
Horúca sezóna na trhu práce
Ako "RD" povedal vo veľkej náborovej agentúre, výroba a priemyselné spoločnosti sa zintenzívnili v horúcej sezóne. Počas sviatkov si ľudia pamätajú na výstavbu a opravu svojich domovov, potrebu navštíviť lekárske kliniky, nákup záhradného vybavenia, letné oblečenie, tmavé okuliare a ďalšie potrebné veci, nehovoriac o spotrebovaní v obrovskom množstve vody a potravín. Takže firmy pre výrobu a inštaláciu dvojitých presklených okien majú značný podiel na zisku v horúcej sezóne. Dopyt pre obchodných manažérov, agentov všetkých smerov sa zvyšuje. Cestovné agentúry niekoľkokrát zvyšujú svojich zamestnancov.
Obchod a výroba "stan" pre seba, takmer všetky funkčné jednotky, ktoré tiež leží s dodatočnými nákladmi: logistika, IT služby, právne a personálne oddelenia atď. To nie je nezvyčajné také reklamy: "Asistent Manager Manager sa vyžaduje. Snáď zamestnanosť na leto. Vek 18-47 rokov, príprava sa poskytuje na úkor spoločnosti. "
Programátori nebudú ponechané bez práce.
Okrem toho, v progresívnych spoločnostiach, radšej by mohli byť nahradení dočasným personálom, ktorí išli na dovolenku dočasným personálom, a nie rozdelenie ich povinností medzi zostávajúcimi "hrdinami". Samozrejme, "tempors" nie sú schopné nahradiť hornú a dokonca aj priemerné manažérske echelóny spoločnosti, ale dopyt po správcov kancelárskych, tajomníkov, systémových administrátorov, asistentov účtovníkov v lete sa výrazne zvyšuje. Môžete získať časť právomocí zamestnanca, ktorý išiel na dovolenku a okamžite ukázali iniciatívu na novom mieste. Ako zástupca vedúceho federálnej služby pre prácu a zamestnanosť, Ivan Shklovets povedal on-line konferencii v agentúre Ria Novosti, v lete, dopyt po zamestnancoch sa zvyšuje kvôli odchodu mnohých patenkov na dovolenke: "Odporúčam vám Využite túto príležitosť. Dočasná práca môže často rásť do konštantnej, ak usporiadate zamestnávateľa. "
Práca v mínus
Samozrejme, a nevýhoda. Najviac pozoruhodné je dlhé rozhodnutie o prijatí do práce kvôli nedostatku jednej, potom iná vedúci spoločnosti. Preto je kandidát dlhší v podmienkach "pozastavený". Niektoré firmy (väčšinou malé) sa snažia chorých. Môžu si najať zamestnanca za malý plat a bez registrácie zmluvy, kŕmnych sľubov a po troch mesiacoch, aby vyhlásili, že nehodí. Na tomto triku sa zvyčajne narazia na tých, ktorí sú usporiadaní na prácu nezávisle alebo prostredníctvom internetu. Závažné spoločnosti nie sú zapojené do takýchto podvodov.
"Čím viac sa spoločnosť, tým viac priťahuje pozornosť rôznych orgánov dohľadu, a spravidla sa snažia splniť všetky požiadavky zákona v takýchto spoločnostiach," hovorí Ivana Shklovets. - Aj keď, samozrejme, neexistuje priame spojenie. Celá hmotnosť malých podnikov v svedomito prevádzkuje svoje činnosti, dodržiavanie požiadaviek vrátane pracovnej legislatívy. "
Odborníci poraďte po zariadení, aby vypracovali pracovnú zmluvu písomne. Koniec koncov, je v pracovnej zmluve, že pracovné podmienky, platu, právo na dovolenku predpísané. "Absencia písomnej formy pracovnej zmluvy môže zamestnávateľovi povoliť, aby porušil právne predpisy o pracovnej oblasti, najmä v plnej miere zaplatili mzdy, ktoré sa rokujú počas zamestnania a nedovolí vám implementovať všetky ostatné pracovné práva," pokračuje Ivan Shklovets. - Z tohto dôvodu, že sa dohodli na práci, súhlasia len na základe podmienok písomnej pracovnej zmluvy. Aj keď sa to stalo, že neexistuje žiadna pracovná zmluva a vykonáte pracovnú funkciu, v každom prípade používate všetky práva. A ak sa zamestnávateľ snaží porušovať tieto práva, môžete požiadať o štátny inšpektorát práce na mieste vášho zamestnávateľa. "
Zákon o zákone
Pre mladých ľudí od 20 do 29 rokov existuje niekoľko pracovných programov. Prvým je program stáží pre absolventov vzdelávacích inštitúcií primárneho, sekundárneho a vyššieho odborného vzdelávania: absolventi sa posielajú do práce na obdobie do šiestich mesiacov a verejná služba zamestnanosti uhradí výdavky na miezd zamestnávateľov. Približne 50% stážistov zostáva v konštantnej práci v tom istom zamestnávateľovi. Druhým je program dočasného zamestnávania mladých ľudí vo veku od 18 do 20 rokov. Zamestnávatelia sú tiež čiastočne kompenzované platovými nákladmi. Na účasť na oboch programoch je potrebné kontaktovať miestne centrá zamestnanosti.
DÔLEŽITÉ: Trvanie práce pre študentov mladších ako 18 rokov nie je viac ako šesť hodín denne. Nevzdávajte do vydierania zamestnávateľov, ktorí hrozia, že sa na vaše miesto viac ako zamestnanec sprisahania.
Ako staré školy robia do práce? Podľa zákona, chlapci môžu dostať do práce od 14 rokov, aby sa oslobodili od štúdia a počas obdobia dovolenky. Existujú špeciálne programy pomoci pre zamestnanosť pre siroty. Okrem toho siroty, ktoré potrebujú dodatočnú ochranu, vrátane trhu práce. Pre úspešné zamestnanie musíte kontaktovať centrum pre zamestnanie. Ak sa dieťa otočilo o 16 rokov a ak je nemožné okamžite ponúknuť vhodnú prácu alebo vhodnú odbornú prípravu, dostane dávky v nezamestnanosti v množstve priemerných miezd v regióne do šiestich mesiacov. Okrem toho, v niektorých regiónoch, programy na zamestnávanie sirôt môžu byť realizované proti zavedeným kvótam. V každom prípade je lepšie hľadať prácu prostredníctvom verejnej služby zamestnanosti.