Podľa výskumného centra náborového portálu SuperJob.ru, asi 39% ekonomicky aktívnych Rusov je pripravených radikálne zmeniť profesiu. Zároveň je materiálna strana otázky vôbec nie je jediným a určite nie je hlavným dôvodom takýchto iniciatív: akýkoľvek rozumný pracovník si uvedomuje, že globálne odborné zmeny budú najprv viesť k finančnej nestabilite. Aspoň prvýkrát. Prekvapivo, podľa ankety, Rusi, snažia sa stiahnuť, sú riadené duchovnými hodnotami skôr: chcú získať nové vedomosti a vytvoriť nových priateľov, ako aj ich životy menej monotónne.
Zároveň nie je potrebné myslieť si, že všetky "faderov" - úplne porazení, ktoré nemohli byť implementované vo vybranej sfére a teraz hľadajú ďalšie možnosti. Veľmi často, ľudia, celkom úspešné v profesii, v určitom okamihu, si uvedomujú potrebu zmeny, otvorené nové talenty samy o sebe alebo sa jednoducho snažia rozšíriť svoje horizonty.
Tak ako to urobiť správne, ak pochopíte, čo vidíte sa v úplne inej úlohe?
NEPOUŽÍVAJTE
Ak chcete začať, je potrebné rozhodnúť, či naozaj chcete koordinovať priebeh vašej kariéry alebo jednoducho prepnúť na susednú špecialitu. To všetko závisí od interného svetonázoru. Ak ste práve unavený z každodenných povinností alebo vidieť viac vyhliadok, ale vo všeobecnosti je rozsah práce zaujímavý pre vás, potom by ste sa mali pozerať okolo seba. Možno vo vašej rodnej spoločnosti existuje pozícia, pre ktorú nepotrebujete znalosti viac, než poskytujú firemné pokročilé školenia alebo najčastejšieho leitiku kolegov. V tomto prípade oveľa inteligentnejšie hovoriť s vedením a požiadať, aby vás preložil, a nie re-hľadať prácu a hľadať miesto na novom mieste.
Ďalšou možnosťou je susedná profesia. Nemusíte si odrezať rameno, niektoré znalosti daného predmetu, ktoré ste pravdepodobne už majú, a súčasné úspechy nezmiznú. Aspoň ich časť. Ale potreba štúdie nových obzorov bude splnená. V tomto prípade odporúčame jednoducho zaregistrovať sa na kurzy, ktoré vám pomôžu navigovať na novom mieste. Nie je to tiež zlé hľadať profesionálne kontakty, ktoré prispievajú k vášmu profesionálnemu rebrandingu.
Žiadny kompromis
Ak polosmeny nie sú pre vás, potom stojí za to vážne pripravené pre budúce zmeny kariéry. Štart, opäť nasleduje so vzdelaním. Ale v tomto prípade je oveľa lepšie nie je obmedzené na kurzy, ale pokúste sa dostať druhý (tretí, atď.) Vyššie vzdelanie vo vybranej špecializácii. A bod tu nie je len vedomosti, ktoré určite potrebuje. Ľudia často vidia budúcu profesiu prostredníctvom hranoly svojich vlastných sklamaní. Účtovník, desať rokov Účtovné vykazovanie a unavený papierovými vláknami, závidí dizajnérov, hlavnou zodpovednosťou, ktoré podľa prvej, je fantasy a stretnutie so zaujímavými ľuďmi. A novinár, unavený kreatívny pôrod a tieto najmodšnejšie stretnutia, je isté, že iba kancelárske planktón je naozaj šťastné, čo má pokojný a tvrdý plán, krátke dni a mnohé pitie čaju. Problém je, že v akomkoľvek povolaní existujú náklady na prvý pohľad, neviditeľné. A dlhodobý tréning pomôže, prvé, aby sa s nimi zoznámili a získali plný obraz vašich budúcich pracovných aktivít, a po druhé, aby ste sa mohli posilniť vo svojej vlastnej túžbe, uistite sa, že je pri vedomí a nezmizne z prvých ťažkostí .
Ďalšia etapa je zhrnutie. Stojí za to pristupovať k procesu k tomuto kreative: Šablóna zoznam bývalých príspevkov a pracovných miest najčastejšie nehrajú žiadnu úlohu pre potenciálneho zamestnávateľa z inej sféry. Preto je hlavným dôrazom je lepšie, aby sa osobné úspechy, ktoré charakterizujú vašu postavu, erudíciu, iniciatívu. Najvyšší pilotný hovädzí dobytok je prepísať životopis, aby sa zaujímal riaditeľa HR aj tie pozície, ktoré v prvom rade nesúvisia s činnosťami spoločnosti. Napríklad učiteľ primárnej triedy môže opísať skúsenosti štartovacieho projektu s názvom "mimoškolské stretnutia malých milovníkov histórie." Kreatívny prístup a zdravá sebestačnosť nájde súhlas.
V pohovore sa pripravuje na otázky týkajúce sa dôvodov vášho odchodu z predchádzajúcej profesie. V tejto situácii, v prvom rade, nebojte sa a zmätení. Nakoniec je to vaše osobné podnikanie, v ktorom oblasti implementovať sa. Okrem toho, akonáhle je rozhovor stále menovaný, potom zamestnávateľ je nejakým spôsobom záujem, tak či onak. Preto buďte úprimní a pokojní, vysvetlite svoju motiváciu a je pravdepodobnosť, že zamestnávateľ nielenže to pochopí, ale aj hity. Koniec koncov, nie každý bude mať dostatok rozhodujúceho, aby sa odstúpili od rozloženého miesta pri hľadaní nových víťazstiev. A jedna vec je hodná rešpektu.