Všetok môj život, ktorý ste plátili, rozvíjali kompetencie a skúsenosti, v nádeji "hviezdnej budúcnosti". A zrazu v legrační 40 (alebo dokonca 38!), Zrazení zo služby alebo vystreliť, objaviť hrozné: nie ste považovaný za kandidát, nájsť tisíce dôvodov na odmietnutie, zatiaľ čo dôvod je jeden. Ste príliš starý. Čo robiť?
Podľa zákona nemá zamestnávateľ právo na označenie požadovaného veku špecialistu. Ale v praxi sa žiadatelia pravidelne čelia tejto diskriminácii. Tu sú 5 dôvodov, prečo zamestnávatelia nechcú vziať štyridsať mužských špecialistov, ktorí sú objektívne gramotní a viac ako dvadsať rokov.
Nečinnosť
Odborníci 38+ majú jasné pochopenie životných priorít. A často sa nezhodujú s hodnotami a cieľmi spoločnosti. Je logické, že v tomto veku má na prvom mieste osoba rodina, možnosť je s väčšou pravdepodobnosťou s blízkymi a deťmi. Viac a viac času ľudia radšej stráviť na hobby a odpočinku. A podnikateľské potreby pracujú kone, ktorí sú stále pripravení obetovať "osobné" kvôli "verejnosti".
Načítava
Zamestnanec 38+ preferuje prácu v kancelárii, viazaná na pohodlie, menej ochotne ide o stretnutia, s ťažkosťami toleruje metro, zvyknutý na osobné auto. Obchodné výlety, opäť nie sú pohodlné: nie nikomu opustiť deti atď. Návšteva akýchkoľvek obchodných podujatí, výstav, konferencií a titulov sa považuje za zbytočné povinné. Zamestnávateľ z vyššie uvedeného nie je potešený.
38+ špecialistov uprednostňujú pretrvávať pri práci
Foto: Pixabay.com/ru.
Znížená prispôsobivosť
Adaptabilita osoby spadá časom. Vykonané týmito vzhľadmi, stereotypmi myslenia a spôsobu správania, ktoré v mnohých prípadoch vyvolávajú konflikty s ostatnými členmi tímu.
"Starnutie" pracovníci sa nesnažia nájsť spoločný jazyk s tímom, byť "v zásobníku". Sú menej lojálni a viac ukotvení na seba. Snažia sa presunúť viac mladých profesionálov, aj keď sa nepýtajú. V dôsledku toho tím rozpadá do samostatných bojových skupín, čo vedie k zníženiu efektívnosti práce.
Mozog nie je rovnaký
Veda potvrdila, že zvládnutie nových poznatkov, princípov a technológií manažmentu s vekom je čoraz ťažšie. Tvárou v tvár takejto nevyhnutnosti, zamestnanec akútne vníma vlastnú zraniteľnosť. Zahrnuté sú ochranné mechanizmy - agresia a "útok". To zase komplikuje komunikáciu s lídrom a kolegami.
Slová nehovoria!
Štyridsaťročný zamestnanec - buď vodca hlavy, alebo starší ako on. Odtiaľ - niektoré problémy v interpersonálnej komunikácii ". Po prvé, poruchy podriadenosti. Väčšina vekových rámov je zle pozorovaná hraníc rozhrania. Neexistujú žiadne prípady a úprimná hrubosť mladším šéfom. Po druhé, skryté alebo explicitné súperenie s vodcom.
A to znamená, že inštrukcia práce kolektívnej a hrozby projektov. Mnohí skúsení zamestnanci majú hlavný cieľ pracovných činností - chytiť svojho šéfa v nekompetencii, a nie úspech spoločnosti.
Čo ak ste 38+? Úlovok štyri Odporúčania To bude odstránené z zúfalého kroku - Zmeňte dátum narodenia v pase.
Pokúsiť sa prijať iniciatívu
Foto: Pixabay.com/ru.
Show aktivity
A zároveň optimizmus v pracovnej a obchodnej komunikácii. Dajte si namiesto hlavy spoločnosti, odpovedzte na otázku - či potrebuje takúto osobu ako vy, a prečo? Áno, máte skúsenosti a vedomosti, ale nebudete "napáliť" v práci (a vo všeobecnosti je to správne, všetko je váš čas). Na druhej strane, čo vám zamestnávateľ dá? Nájdite motiváciu a spustite ovládač, ktorý pomôže pracovať s radosťou a vzrušením. Môže to byť profesionálny záujem a finančné. Možno je práca len blízko domu, a môžete ho pohodlne spojiť s rodinným životom. Aj možnosť. Len nehovorte o tomto šéfe.
Naučte sa mladým ľuďom
Viete, čo žijeme vo svete Vuca? Toto je svet, v ktorom je ťažké dosiahnuť prognózy a realizovať plánované, ako bolo plánované. V podstate hovoríme o šialenom svete. V ktorom neexistuje viac nástrah pred skúsenosťou. Vrátane vášho. Môžete hodiť všetko, čo ste z mojej hlavy vedeli. Vývoj všetkých oblastí je tak rýchlo, že znalosti a informácie odpisujú takmer okamžite. Preto je potrebné sa neustále učiť z nového, zvýšiť ich kvalifikáciu. Nebuďte leniví, aby ste sa zúčastnili výstavy, profesionálne konferencie, získali ďalšie vzdelávanie. To pomôže udržať mozgovú aktivitu a urobiť vás v očiach zamestnávateľa a kolegov pokročilých a moderných. Nesmiete sa učiť od mladých! Nebudete uveriť, s akou radosťou budete hovoriť o nových obchodných technológiách, odporúčame užitočné stránky, kurzy, knihy. Nie je to ponižujúce, je to len indikátor vašej profesionálnej a ľudskej primeranosti.
Nebojte sa učiť sa od mladých
Foto: Pixabay.com/ru.
Nechcem
V tíme ste sa stretli s vekom zamestnanca, ktorý je vždy nespokojný. Šéf má mladý a nie ďaleko od idiota, ktorý túto pozíciu vzal Blat. Kolegovia - Fucks, TUGODUMES a RVICHI, ktorí nie sú dovolené, aby sa postavili pod slnkom. Sociálny balík od spoločnosti - slzy! Prečo nie je bezplatná návšteva fitness klubu a večeru v reštaurácii? Nesnažte sa takýmto učebnikom. Nepodarilo si predstaviť, ako takéto správanie "staré" muž. Ihneď od niekde je veci, pod očami - žlté žlčové tašky. Mladý organizmus je vždy spokojný so životom. Nie si? Možno by ste mali skontrolovať hormóny?
Poznať sa, že stojí za to
Frázy a myšlienky "Kto som teraz potreboval" a "kto ma vezme do toho veku," ako si myslíte, deštruktívne. Pretože štyridsať je dnes nie. Áno, úlohou podnikania je stláčať šťavy od mladých. Vašou úlohou je dokázať, že ste chladnejší, a to nie je dôvod, prečo nenechávajte šťavu stlačiť. Ak ste sa v spoločnosti dokázali v spoločnosti, kde pracujete, ale v úmysle odísť, premýšľajte, koľko to potrebujete. Možno stojí za to hovoriť o zvyšovaní v kancelárii a peniazoch, než nie motiváciu. Ak práve hľadáte prácu, a ste odmietnutí kvôli veku, je to skvelé! Takže to nie je vaša práca. Poznám jednu ženu, ktorá nemohla získať prácu ako konzultant krásy. A potom si spomenul na to, že vzdelávanie - chemik. A usadil sa na závode. Po dobu šiestich mesiacov úplne zmenilo pracovný systém, dýchal život do umierajúcej produkcie a stal sa hlavným technológom vo výrobe. Rastlina produkuje kozmetiku a parfum. Štyridsať rokov, život, naozaj začína.