"Nuž, kde odídem?" - Myslíte, že usporiadate v dvoch stĺpcoch pre a proti rozhodnutiu opustiť predchádzajúce miesto práce. Motivačné reproduktory Je ľahké povedať, že nie je možné pracovať proti vôle. Život však nie je hra, a v ňom musíte mať nielen ráno latte na ceste do kancelárie, ale tiež prevziať zodpovednosť za materiálnu podporu rodiny. Existujú však situácie, v ktorých je nemilovaná práca doslova škodlivá pre zdravie - rozprávame o nich a dávame Rade pre každého.
Kričať vo všetkých hrdloch
Nerešpektické správanie hlavy vo vzťahu k podriadeniu je predovšetkým problém jeho výchovy a duševného zdravia. Avšak, keď vás rukoväť alebo stoh papierov vás počas stretnutia, stáva váš problém. Pamätajte si, že nikto nemôže zvýšiť váš hlas, urážka, pokúsiť sa použiť fyzickú silu alebo mať akýkoľvek druh psychologického tlaku. Ak je kultúra komunikácie vyvinutá vo vašej organizácii, varte svojho kolegu, že presahuje úrad. V prípade, že takéto opatrenie nepomôže, uistite sa, že informujeme vedenie nevhodného správania šéfa. Nie je možné vydržať výkriky a šikanovanie - ovplyvňuje vaše duševné zdravie.
Kričať šéf - nie je to najlepšie, čo môžete očakávať
Foto: Unsplash.com.
Informačné návrhy
Aj keď máte dobrý vzťah s kolegami, sa nezbavte problémy. Môžete napríklad sprísniť rutinu - rovnaké úlohy zo dňa na deň, ktoré vám nedávajú možnosť rozvíjať a čerpať zručnosti. Predtým, než sa sťažujete, premýšľajte o tom, aké oblasti by ste sa chceli stať špecialistom. Pracujeme plán a prichádzame s ním do manažéra: diskutujte príležitosti pre rozvojové a materiálne zdroje, ktoré potrebujete. Ak šéf nereaguje na vaše návrhy, môžete bezpečne opustiť spoločnosť a na rozhovoroch vykazujú plán, vysvetľuje dôvod pre prepustenie. Takýto nekonfliktný a primeraný prístup k prípadu ocení výber pracovníkov.
Neocení váš čas
"Zostaňte stále pol hodiny", "máme Armor - musíte byť v kancelárii až do polnoci" a tak ďalej - všetky tieto požiadavky sú nepríjemné. A ak je v európskej kultúre pre plytvanie zvyho času do práce, dostanete dvojitú platbu, potom v Rusku a ďalších krajinách CIS často nedostávajú zdvorilý "ďakujem." V spoločnostiach, kde zamestnanci respembresí, nemusia byť online počas víkendu a na konci pracovného času. Ponuka času je vaše právne právo nereagovať na správy z hlavy a kolegov. Zakázať oznámenia a uvidíte, ako sa všetko stane na mieste. Oslobodené hodinky je lepšie stráviť na prechádzke s dieťaťom alebo večere s milovaným človekom, než kontroverzia s šéfom.
Po pracovnom čase vypnite upozornenia na telefóne
Foto: Unsplash.com.
Nezvyšuje platy
Opäť s odkazom na zahraničné spoločnosti sa v nich za normálnych rokov považujú za normálne, aby sa preskúmanie platov a poistného a zvýšili ich o 10-15%. Toto je logické vysvetlenie: Zmeny výmenného kurzu, potraviny, pomôcka a auto prieskumy sa stávajú drahšie, pretože všetko, čo musíte pravidelne platiť. A aj keď spoločnosti pracujú ako súčasť stabilných mien zvýšiť plat, čo hovoriť o našej krajine? Avšak, to, bohužiaľ, často sa nevyskytuje. Jedinou radou je učiť sa jazyky a usporiadané medzinárodným spoločnostiam.