Len trh práce sa začal obnoviť po jarnej kríze, ako druhá pandemická vlna získava silu a sľubuje nové problémy. Mnohé spoločnosti opäť previedli 30% zamestnancov na "Relanche" a vo verejnej doprave, stáva sa slobodným. Riziko straty milovaného (alebo nie veľmi) práce visí ako obyvateľmi megacít a malých miest, ako je meč Damocles. Ako sa vyhnúť Núdzovému publikácii Zhrnutie o personálnych agentúrach?
Pozrime sa na všeobecný profil zamestnanca, predstaviť si sa v stoličke hlavy a myslím si, že je pre neho dôležitý v podmienkach modernej reality.
Nikolay Yagodkin
Výsledok
Každý šéf je potrebný, aby vaša práca prináša ovocie. Výsledok môže byť kvantifikovaný. Tento aspekt ovplyvňuje, ako ste odklonili, že ste intelektuálne a fyzicky. Je tiež dôležité odstrániť rušivé faktory a tak ďalej.
Alebo možno kvalitné, čo je zabezpečené prácou s minimálnym počtom chýb alebo bez nich vôbec. Je tiež potrebné sa zamerať na dôležité úlohy. Produktívna práca znamená harmonický pomer množstva a kvality.
Okrem toho, aby sa zabezpečil výsledok, musí byť zamestnanec profesionálny, môže byť schopný vyriešiť problém širokého spektra a získať potrebné vzdelávanie. Rovnaký aspekt ovplyvňuje frekvenciu aktualizácie odborných znalostí. Malo by sa chápať, že žijeme vo svete, ktorý sa mení veľmi rýchlo a znalosti v ňom je okamžite zastarané. Preto vždy byť v trende a nie stratiť nároky na trhu práce, musíte milovať a byť schopný sa učiť. Len za takýchto podmienok môžete ukázať vysoké výsledky.
Nezávislosť
Čo si myslíte, že zdroj vodcov je najdrahší a cenný? Čas. A tým menší, že zamestnanec trávi tento zdroj (to môže urobiť správne rozhodnutia sami, viesť svoj pracovný deň atď.), Tým cennejšie pre jeho šéf. Beh pre celý personál a kontrolovať každý krok - hrozný sen o každom vodcovi. Preto je nezávislosť zamestnanca veľmi dôležitá.
Nakoniec sú aj jeho plat. A ak nie je v kancelárii nezávislosť nezávislosť, potom sa vyskytne "optimalizácia" zdrojov. Je oveľa výhodnejšie dať prácu na jednu osobu (ale s vyšším platom) ako dva, pretože budete musieť spravovať oboje. Tiež nemôžete zabudnúť na náklady na pracovisku v rozpočte spoločnosti (finančný zdroj), ak to nie je vzdialená práca a tak ďalej. Vzorec je jednoduchý: čím menej musíte minúť na zamestnancovi (podliehajú kvalitnej práci), "je to výhodnejšie".
Zamestnávatelia dávajú prednosť proaktívnymi, nezávislými, produktívnymi a iniciatívnymi zamestnancami, ktorí sú pripravení naučiť sa z nového
Foto: Pexels.com.
Univerzálnosť
Ak je kríza vo dvore (a nielen), je to výhodnejšie platiť si, že si stiahnutý odborníkom v odbornom špecialiste ako štyroch zamestnancov, ktorí nemajú nič spoločné. Čím rôznorodejšie úlohy môžete vykonávať kvalitatívne, tým viac orgánov vás ocenia. Môžete napríklad "kombinovať" copywriter a kancelársky manažér, ak žiadna z guľôčok neposkytuje plné zaťaženie.
Prispôsobiteľnosť na zmenu
Súbor existujúcich zručností a vedomostí je dôležitá, ale spravidla manažment má záujem, či zamestnanec môže konať rýchlo s neštandardnými úlohami, môže sa naučiť, prispôsobiť sa neobvyklým podmienkam a kompetentne pracovať s novými informáciami. To je adaptabilita!
Svet sa rýchlo transformuje. Neďaleko od čias, keď zručnosti začnú zastarané, než budeme mať čas naučiť sa. Je logické, že zamestnanec s vyšším stupňom prispôsobivosti nebude kandidátom na odchod, pretože vie, ako sa učiť a zlepšovať v kvalite, v stave "vyzdvihnúť" komplexné úlohy a implementovať nové projekty. Na sedenie 40 rokov v jednom príspevku už nie je úspešný, a len ten, kto je pripravený zmeniť na koni.
Pokiaľ ide o návyky, je dôležité sa naučiť každý deň, stanoviť ciele a viesť ich k účtu. Z hľadiska kompetencií zamestnávatelia uprednostňujú zodpovednú, proaktívnu, nezávislú, produktívnu a iniciatívnu zamestnancov. Okrem toho, po celom svete je veľmi populárny Myšlienka štyroch "k":
- kreativita;
- kritické myslenie;
- komunikácia;
- Spolupráca.
Druhá vlna coronavirus riskuje opäť pretrepieť trhom práce a spôsobiť druhú vlnu skratiek. Preto odporúčam využiť svoju šancu a profesionálnu hodnotu čerpadla. Nebojte sa zmeny, pripravte sa na prevzatie zodpovednosti, zlepšite kvalitu a vrátiť sa k novému.