කෙසේවෙතත්, බහුතරයක් නොවන්නේ නම්, පසුගිය වසර දහයේ දී, ලොව පුරා වැඩකරන කාන්තාවන්ගේ අත්දැකීම් මිතුරෙකු ගැන කතා කරන බව සලකන අතර, සෑම මිනිසෙකුටම නොව සේවා ස්ථානයේ ඇති ගැටළු වලට මුහුණ දෙන්න, එය සුන්දර ලිංගික ඇසුරක් සඳහා සෑම තෙවන තුන්වන නියෝජිතයෙකුට පාහේ රිදවයි. ඔවුන්ගේ ක්ෂේත්රයේ සාර්ථක කාන්තාවන් සඳහා පවා එය බොහෝ විට සැබෑ ගැටළුවක් බවට පත්වීම, අපි කතා කිරීමට තීරණය කළෙමු.
අධි ස්ථානයට යන මාර්ගය ඉතා කටු සහිත ය
ඇත්ත වශයෙන්ම, "සූර්යයා යටතේ ඇති ස්ථානය" සඳහා ද සටන් කළ යුතු පිරිමින්, නමුත් "වීදුරු සිවිලිම" පිළිබඳ සංකල්පය කාන්තාවන්ට වඩාත් හුරුපුරුදුය. පිරිමියෙකු හා ස්ත්රියක් සහභාගී වන උසස් තනතුරක් සඳහා වන තරඟය නම් මිනිසා නායකයන් සිටින බවය, එය ඇදහිය නොහැකි තරම් ඉහළ ය. වෘත්තියක වෘත්තියක් වර්ධනය කිරීම සඳහා කාන්තාවන්ට අසීමිත ඉඩක් ලැබීමට ඉඩ දෙන්න, බොහෝ නායකයින්ගෙන් බහුතරයක් තම මිනිසා කෙරෙහි විශ්වාසය තැබීමට කැමැත්තක් දක්වයි, එතැන් සිට ඔහුගේ පුරුෂයා විශ්වාස කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි අනිවාර්යයෙන්ම රාජකාරි සමඟ කටයුතු කරන්න. එකම විශ්වාසයක් ඇති කිරීමට ස්ත්රියක්, වඩා දෙවරක් වැඩි උත්සාහයක් ඇමිණීම අවශ්ය වේ.
තනතුරු බෙදා හැරීම සැමවිටම සමාන නොවේ
විශාල සමාගම්වල කම්කරුවන් සිටින බොහෝ කාන්තාවන්ගේ තවත් ගැටළුවක් වන්නේ අඩු-tive ලදායී ආකාරයේ ක්රියාකාරකමකි. බැලූ බැල්මට, බොහෝ කාර්යයන් සඳහා ස්ත්රියක් කාන්තාවකට එතරම් ඉහළ ඉල්ලුමක් නැති බව පෙනෙන්නට තිබුණත්, බොහෝ රැකියා සඳහා එතරම් ඉහළ ඉල්ලුමක් නොමැති නමුත්, සංවර්ධනය කිරීමට හා උපයා ගැනීමට උත්සාහ කරන, මුල ඔබ සමඟ එකඟ නොවේ. වඩාත් සාර්ථක අංශයකට යන්න, නැවතත්, නැවතත්, කාන්තාවක් තම නිපුණතාවය සනාථ කිරීම සහ පිරිමි සගයකුට වඩා නිපුණතාවය සනාථ කිරීම සහ වැඩි අවධානයක් යොමු කිරීම සඳහා සමෙන් පිටත නැගීමට සිදුවේ.
පිරිමින් බොහෝ විට නායකත්වය කෙරෙහි වැඩි විශ්වාසයක් ඇති කරයි
ඡායාරූපය: www.unsplashs.com.
වැඩ කරන වේලාවේ අසමාන ප්රමාණය
සංඛ්යාලේඛනවලට අනුව, කාන්තාවන් වැඩ කිරීමෙන් පසු පැය ගණනක් කාන්තාවන් සඳහා ගත කරනු ලැබේ, මන්ද ආසන්න වශයෙන් "දෙවන මාරුව" වෙත කාන්තාවන් යවනු ලැබේ - වැඩි නොවන නිවසේ වැඩ කරන්න, සමහර විට දින වැඩකට වඩා දෙයාකාරයෙක්. මේ සම්බන්ධයෙන්, ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා බොහෝ කාලයක් ගත කළ හැකි, පොදුවේ ගත් කල, කාන්තාවකගේ කඩිමුඩියේ සිටින අතරතුර කාන්තාවන්ගේ වැටුප බොහෝ විට තුන්වන අඩු ප්රමාණයකින් බොහෝ විට රැඳී සිටිය හැකිය. නිවසේ රාජකාරි ව්යාප්ත කිරීම ප්රායෝගික නොවන බව සැලකිය යුතු කරුණකි - එම කාන්තාව මාරුවීම් දෙකකින් වචනානුසාරයෙන් ක්රියා කළ යුතු අතර, ඇගේ කෘතියේ ගෙවීම සහ හවුල්කරුවකුට වඩා සෑම විටම පාහේ අඩුය.
ලොකු නගරයේ තනිකම
කාන්තාවක් තම පිරිමි සගයන් සමඟ සමාන තනතුරක් ලබා ගන්නේ නම් පදක්කමේ පිටුපස පැත්ත ද ඇත. ඇය උසස් තනතුරක් දැරීමට හා වෘත්තීය ආධිපත්යයක් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කළ අතර, නීතියක් ලෙස, නීතියක් ලෙස, තම සගයා තුළ බොහෝ පිරිමින්ගේ ගුණාත්මක භාවය නැති කර ගනී චුම්බකයක් මෙන් ආකර්ෂණය වේ. මෙම කාන්තාව දැඩි වෙහෙස මහන්සි වී, සම්මුතියක් ඇති නොවන අතර සබඳතාවල නිර්දෝෂීභාවය ඉවසා නොසිටිනු ඇත. මිනිසුන් එවැනි ප්රවේශයක් බොහෝ විට බිය ගන්වන අතර එය සම්බන්ධතාවය අඩු කරයි. එහි ප්රති As ලයක් ලෙස සාර්ථක ව්යාපාර වන්මන් බොහෝ විට තමා සමඟ එක් අයෙකු සහ විශාල නගරයක ඔහුගේ සාර්ථකත්වයකි.