මිතුරන් කවුද?
කාර්යාලීය ගැටළු සඳහා වඩාත් පොදු හේතුව ජනතාවයි. නව සේවකයෙකුට විශිෂ්ට වින්යාසයක් සමඟ කණ්ඩායමට පැමිණිය හැකි නමුත් ඉතා සිසිල් පිළිගැනීමකට මුහුණ දීමට. මෙය සිදුවන්නේ ඇයි? සමහර විට සෑම දෙයක්ම ඊර්ෂ්යාවෙන් පැහැදිලි කරනු ලැබේ (නිදසුනක් වශයෙන්, තරුණ පෙම්වතිය සම්බන්ධයෙන් පරිණත කාන්තාවන්ගේ පැත්තෙන්). සමහර විට නව මුහුණු දැකීමට අකමැත්තෙන් ("වැටුප ඔසවා, ඔවුන් අමතර මුඛයක් ගෙන ගියා!"). "පැරණි-ටයිමරයන්" රෝදවල නවක කූරු එකක් ඇතුළු කිරීමට පටන් ගනී, වැඩට බාධා කරන්න.
ප්රධානීන්, යටත් නිලධාරීන්ගෙන් කෑගැසීමට ඉඩ සලසයි, solid න සමාගම්වල පවා. එවැනි පුද්ගලයෙකු සමඟ පොදු භාෂාවක් සොයා ගැනීම පහසු නැත. ටික කලකට එය විඳදරාගත හැකිය, නමුත් එවිට කඩාකප්පල් වීම අනිවාර්යයෙන්ම සිදු වේ. රීතියක් ලෙස, එවැනි ලොක්කෙකුගේ යටත් නිලධාරීන් ඔවුන්ගේ සගයන්ට ආත්මය වත් කර, අවශ්ය නොවේ. ප්රධාන තත්වය දිගටම රවි වන අතර නඩුව ඔහුගේ තාවකාලික දුර්වල මනෝභාවයේ නොමැති නම්, පසුව උසස් බලධාරීන් හෝ ශ්රම පරීක්ෂාව සහ වෘත්තීය සමිති සංවිධානය ගැටළුව විසඳනු ඇත.
ඔල්ගා රෝමෙව්
අවසර ලත් සැලැස්ම
අපකීර්තිය වැඩ ආරම්භ කළහොත්, පළමු පියවර වන්නේ ගැටුමේ ආරම්භය අවබෝධ කර ගැනීමයි. තත්වය දීප්තිමත් බව ඔබ තේරුම් ගත් විට, ඔබේම හැඟීම් වලට කිසිදු අවස්ථාවක නොයන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, හිස පරීක්ෂා කරන්නේ නම්, ඔබට සන්සුන් හ voice ින් පිළිතුරු දිය හැකිය: "මට කණගාටුයි, මම එවැනි ස්වරයකින් කතා නොකරමි." බොහෝ විට, කෑගැසූ, ඔහු පොල්ලක් බියෙන් බිය වන බවත්, සංවාදය සාමාන්ය ආකාරයකින් දිගටම කරගෙන යනු ඇත. චිත්තවේගීය සංවාද අවසානයකින් පසුව, ඔබ වෙනත් දෙයකට මාරු විය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, වියුක්ත භෞතික ක්රියාවන් මත. කාර්යාලයේ තිරස් තීරුවක් හෝ ඩාර්ක් තිබේද? ඔබට ඔවුන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතු අවස්ථාව මෙයයි. ඔබට සීතල වතුර සේදීමට යා හැකිය.
"ප්රශ්න සමඟ ඇවිදීම" කෝපාවිෂ්ට බලධාරීන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට තවත් ක්රමයකි. ඔබගේ ලිපිනයේ චෝදනා හුවමාරු කර ගන්නේ නම්, නිහ .ව වාඩි නොවන්න. අත්පොතේ ඇති සියලුම තර්ක සමඟ ආරම්භ කරන්න, ඉන්පසු ප්රශ්න අසන්න, සහ සහාය ඉල්ලන්න, සභාව. කරන්නැයි විමසන්න. විශේෂයෙන් චෝදනා කියවා නොමැති නම්. සවිස්තරාත්මක පිළිතුරක් අවශ්ය වන කරුණු පැහැදිලි කිරීම, සාමාන්යයෙන් එවැනි ගැටුම්කාරී අවස්ථාවන්හිදී හොඳින් උදව් කරයි. ඔබේ ලොක්කා ඔබේ අදහස් සහ සන්සුන් වීමට පටන් ගනී.
ඔබට සගයාගෙන් පැහැදිලි අකමැත්තක් දැනේ නම්, මහත් ගැටුමකට ලක්වන තුරු මෙම ගැටළුව විසඳන්න. නිසැකවම: ඔබ සමඟ තේ හෝ කෝපි පානය කිරීමට ඔබේ සගයාට ආරාධනා කරන්න. ඔබට ඔබ ගැන පැමිණිලි ඇති දේ ගැන ඔබට කතා කළ හැකිය. බොහෝ විට ආත්මයන් සඳහා සංවාද හොඳ ප්රති .ල ලබා ගනී.
කණ්ඩායමේ නීතිරීතිවලට ඇලී සිටීමට උත්සාහ කරන්න: කාර්යාලය දුම් පානය නොකරන්නේ නම් දුම් පානය නොකිරීම හොඳය, දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා. ඔබේ සගයා සමඟ ගැටලු විසඳීම වඩා හොඳ නමුත් පිටස්තර පුද්ගලයින් නොමැතිව කාර්යාලයේ. ගැටුම දීප්තිමත් නම් - සංවාදයේ මාතෘකාව මාරු කරන්න.
රැකියාවේ ගැටුම් නියත නම්, සමහර විට එය ඔබේ රැකියාව නොවේ. ඔබ වැඩිදියුණු කිරීම ප්රතික්ෂේප කළාද? එය ක්රියාවට සං signal ාවක් ලෙස වටහා ගන්න. අපකීර්තියක් රෝල් කිරීමට අවශ්ය නැත - මෙය අපේක්ෂිත ප්රති .ලයට හේතු නොවේ. රැකවරණය පිළිබඳ ප්රකාශයක් නිර්භීතව ලියන්න. ඔබේ වැඩවලින් පසු යම් කාලයක් ගත වූ විට ඔබට නව එකක් සොයාගත නොහැකි වුවද, ඔබට කරදර විය යුතු නැත. යහපත සඳහා ඔබේ නිදහස් කාලය භාවිතා කරන්න: සාර්ථකත්වයේ පොත්, චිත්රපට, චරිතාපදාන චරිතාපදානයන් පොළඹවා ගැනීම. මේ සියල්ල නිසැකවම ඔබව ශක්තියෙන් පුරවා, ඔබේ ශක්තිය විශ්වාස කිරීමට සලස්වන අතර, එහි ප්රති As ලයක් ලෙස සිහිනයේ වැඩ සොයා ගන්න.