ගෝලීය ශ්රම බලකායේ ප්රීතිමත් දර්ශකය යටතේ විශ්ව විද්යාලයේ ප්රති results ල 2016 දී ප්රකාශයට පත් කරන ලද අතර, ඔවුන් රැකියාව ගැන සෑහීමකට පත්වේද යන්න පිළිබඳව ලොව පුරා කම්කරුවන් 200,000 ක් සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වයි. ශ්රේණිගත කිරීම අනුව, රුසියාව එහි ශ්රේණිගත වන්නේ 10 වන ස්ථානය පමණක් වන අතර යුරෝපීය රටවල් නායකයන් තුළ සිටගෙන සිටිති. සමස්තයක් ලෙස වැඩ පිළිබඳ සංජානනය කෙරෙහි ඔබේ ක්රියාකාරකම් වලට අදාළව සේවකයින් සම්බන්ධව වෙනස් කළ යුතු දේ සොයා ගැනීමට මම තීරණය කළෙමි.
සාමාන්ය වැඩ කාලසටහන
රුසියාවේ, සුපිරි වෙළඳසැල්වල 7.00 සිට 23.00 දක්වා යුරෝපයේ සිල්ලර වෙළඳසැල් 22.00 ක් වන අතර ඊට පෙර පවා සිල්ලර වෙළඳසැල් වසා ඇත. සමාගම්වල එම සමාගම්වල කාර්යාලවලට ද එය අදාළ වේ. එබැවින් ප්රංශයේ, වැඩ කරන දිනයේ සාමාන්ය කාලසීමාව පැය 7 ක් වන අතර, පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන්, ඉතාලියේ, එය පක්ෂවල එකඟතාවයකින් යුක්ත වේ. සියලුම හාම්පුතුන් නීතියට ගරු කරන නිසා සහ ශ්රම නීති උල්ලං for නය කිරීම සඳහා විශාල දඩ මුදල් ගෙවීමට අකමැති වීම. එහි ප්රති As ලයක් ලෙස සේවකයින්ට සාමාන්ය කාලසටහනක් සහ රැකියාව සහ පෞද්ගලික ජීවිතය අතර සමබරතාවය ආරක්ෂා කිරීමේ හැකියාව ලැබේ.
වැඩ කරන කාලය සඳහා ආකල්පය
"ඔවුන්ගේ සේවා කාලය සැලසුම් කිරීමේදී නම්යතාවය සහ ස්වාධීනත්වය. කිසිවෙකු වැඩට "කාර්යාලයේ හිස සිටියදී" කිසි විටෙකත් වැඩට පැමිණෙන්නේ නැත. වෙස් මුහුණු කැක්කුම වැදගත් වන අතර කාර්යාලයේ සිදු කරන ලද පැය ගණන නොවේ. ඒ අතරම, නිවසේ සිට දින හෝ දෙකක් නිවසේ සිට ගෙදරට සහ සන්ධ්යාවේ සිට ගෙදරට හා සන්ධ්යාවේ සිට දුම්රිය, "ස්වීර්ට් ඇනස්ටේෂියා වන කාර්න්කු, වෘත්තීය උපදේශක වන කාර්නුක් සහ ඒ වෘත්තියක් සඳහා ස්වයං වෙළඳ නාමකරණය පිළිබඳ විශේෂ .ය.
විශේෂ ert කාන්තාව.
ඡායාරූපය: ඇනස්ටේෂියා කාර්න්කු
නායකයා සමඟ රැස්වීම්
රුසියාවේ, ව්යාපාරික රැස්වීම් සංස්කෘතිය විශ්වීය ලෙස සංවර්ධනය කර ඇත්තේ හවුල්කරුවන් සමඟ ගනුදෙනු අවසන් වෙමින් සහ කොන්ත්රාත්කරුවන් සමඟ ව්යාපෘති සාකච්ඡා කරමින් පමණි. යුරෝපීය රටවල, එවැනි ක්රියාවලීන් ද සමාගම තුළම සිදු වේ: මෙම එක් එක් සේවකයා සති කිහිපයකට වරක් අනාගත කාල සීමාව සඳහා ඔවුන්ගේ සැලැස්ම සාකච්ඡා කරයි. සේවකයා විසින්ම, අවශ්ය නම්, තනිවම ලොක්කා වෙත හැරෙනු ඇත, ඔහුට නව ව්යාපෘතියක් පිළිබඳ අදහස ඉදිරිපත් කිරීමට හෝ ඔවුන් විසින් කරන ලද අභියෝග සංශෝධනය කිරීමට ඉල්ලා සිටිය හැකිය. "පැහැදිලි න්යාය පත්රය සහ" මෙම රැස්වීමේ ප්රති the ලයක් ලෙස අපට ළඟා කර ගැනීමට අවශ්ය කුමක්ද? "- ආරචනයක් සහ රීතියක්," වෘත්තීය විශේෂ expert යාගේ සටහන් නොමැත. මෙහි ප්රධානතම දෙය නම්, පුද්ගලයන් අතර අන්යෝන්ය ගෞරවය සහ නිශ්චිත අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා පොදු උත්සාහයන් සඳහා ඇති ආශාවයි.
"නැත" යැයි පැවසීමේ හැකියාව
පුද්ගලික දේශසීමා ගොඩනැගීම සහ පෞද්ගලික හා සේවා කාලය අතර සමතුලිතතාවයක් ආරක්ෂා කිරීම පිළිබඳ සෞඛ්ය සම්පන්න ප්රවණතාවක් යුරෝපයේ පුද්ගලික හා වැඩ කරන කාලය අතර සැලකිය යුතු ය. "මිනිසුන් පෞද්ගලික දේශසීමා, තමන්ගේම සහ වෙනත් කෙනෙකුගේ කාලය ගරු කරති. එමනිසා, දරුවන් සමඟ සැලසුම් කළ සිදුවීම් ඇප්රස් හි පැවති රැස්වීම අතහැර දැමීමට හොඳ හේතුවක් "යැයි ඇනස්ටේෂියා කාර්න්කු ජාත්යන්තර සමාගම්වල අත්දැකීම් පිළිබඳ ඔහුගේම අත්දැකීම් පිළිබඳ විශේෂ expert යා පැවසීය. එහි ප්රති As ලයක් ලෙස, මිනිසුන්ගේ ආතතියේ මට්ටම අඩු වන අතර එය ඔවුන්ගේ කාර්යයේ ගුණාත්මක භාවයේ ගුණාත්මක භාවයට සෘජුවම බලපායි.
තෝරා ගැනීමේ නිදහස සේවකයාට වැදගත් වේ
ඡායාරූපය: unlnshsh.com.
වෙනසක් ගැන බියක් නැත
නගර සහ රටවල් අතර නැවත ස්ථානගත කිරීම - ජාත්යන්තර සමාගම් සඳහා සාමාන්ය පුහුණුව. එපමණක් නොව, සේවකයෙකුට වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවක නව තනතුරක් ලබා ගැනීමට ඉදිරිපත් වන බැවින්, ඔබ පදිංචි ස්ථානය වෙනස් කිරීමට ඔබ තීරණය කරන්නේ නම්, පරිවර්තනයේ හැකියාව ගැන ඉගෙන ගත හැකිය. නම්යශීලී පද්ධතිය මඟින් ද්රව්යමය සැපයුම සහ වෘත්තීය ස්වයං අවබෝධය පිළිබඳ අගතියකින් තොරව තම අවශ්යතා තම අවශ්යතා ක්රියාත්මක කිරීමට මිනිසුන්ට ඉඩ ලබා දේ. එහි ප්රති As ලයක් වශයෙන්, සමාගම්වලට සමාගම් අතහැර යාමට කිසිදු තේරුමක් නැත, එහි වැදගත් මූලධර්මය වන්නේ සේවකයාගේ චිත්තවේගීය ස්ථායිතාව සහ කාර්යය පිළිබඳ එහි තෘප්තිය සැපයීමයි.