"ඔබට වැටුපක් පරාජය කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබ දන්නවාද? මට නෑ! " - ඉන්ස්ටග්රෑම් බ්ලොගර් මාරියා ඔහුගේ ග්රාහකයින්ට සුමටව ජනප්රිය විය. ඔබට පෙනෙන පරිදි, මුදල් හිඟකම පිළිබඳ ගැටළුව සාමාන්ය ජනතාවට පමණක් නොව ප්රසිද්ධ පුද්ගලයන්ට ද අදාළ වේ. තමා ධනවත් මිනිසුන්ගෙන් මුදල් ලබා ගත් බවත්, බී නගරයේ සිට සාමාන්ය අයිවන් ගැන දිනකට පැය 8 ක කාලයක් බලාගාරයේ වැඩ කරන බවත් පිලිප් කිරකොරව් පවා පිළිගත්තේය. ස්නායු සෛල අවම වශයෙන් අහිමිවීමත් සමඟ අපේක්ෂිත වැටුප් රැස් කිරීම සාක්ෂාත් කර ගන්නේ කෙසේද යන්න ඔහු රහස් කිහිපයක් දනී.
ඔබේ ජයග්රහණ ලියන්න
සලාතපති වැඩි කිරීම සම්බන්ධයෙන් එහි කාර්යයේ පිරිවැය තක්සේරු කිරීම පළමු කරුණ වේ. මාව විශ්වාස කරන්න, සේවායෝජකයා එක් එක් සේවකයාගේ දර්ශකයන්ගේ දර්ශකයන් වෙන වෙනම අධ්යයනය නොකරයි, මන්ද එය ආදායම් ලබන සහ විශේෂ අවස්ථා නොවන නිසා, එය සේවා හා විශේෂ අවස්ථා නොවන බැවිනි. මෑත වසරවලදී අත්කර ගෙන ඇති කොන්ක්රීට් සංඛ්යා පිළිබඳව ඔහු ඔහුට පෙන්විය යුත්තේ ඔබයි - ඔබට නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය ප්රශස්ත කර ඇති බැවින් ලාභ කීයක් ඔබ දරණ ව්යාපෘති රාශියක් ගෙන ආවාද, සේවාදායකයින් සමඟ කොන්ත්රාත් කීයක් අවසන් කර ඇති අතර සාමාන්ය මුදල කොපමණද? ඔබේ ගැනුම්කරුගේ චෙක්පත. ඔබ විසින් සපයන ලද සියලුම දත්ත තේරුම් ගත හැකි හා කියවිය හැකි - කිසිවෙකු ඔබේ ගණනය කිරීම් පැය ගණනක් අධ්යයනය නොකරනු ඇත. මෙය ලේඛන ආකෘතියෙන් හෝ ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා දායක වන්න, ඉන්පසු හිසට යන්න.
වියදම් සැලැස්මක් සාදන්න
වැටුප් වැඩි කිරීමේ ප්රමාණවත් අවශ්යතාවයක් වන්නේ සැපපහසු ජීවිතයක් සඳහා මුදල් නොමැතිකමයි. ඔබ තනිව ජීවත් වන්නේ නම්, කුලී මහල් නිවාස හෝ උකස්, උපයෝගිතා, ආහාර සහ වෙනත් දේ සඳහා ගෙවීමට බල කෙරුනි. බොහෝ සමාගම්වල සේවකයින්ට සහාය දැක්වීමේ ක්රමයක් ඇති අතර එහිදී ඔවුන් මහල් නිවාසයක් හෝ වෛද්ය සේවා පිරිවැයක් දැරීමේ පිරිවැයේ කොටසකට වන්දි ලබා දේ. හිස ඉක්මනින්ම ඔබේ වැටුප් ප්රවර්ධන දීමනාව අනුමත කිරීම සඳහා, අනාගතයේ දී සමාගමට සමාගම ගෙන ආ හැකි ලාභය කුමක්දැයි පැහැදිලි කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ කාර්යාලයට සමීප වී සගයන් වෙනුවට හදිසි අවස්ථාවකදී ආදේශ කිරීමට සූදානම් බැවින් කුලී නිවාස සඳහා වන්දි ගෙවිය යුතුය. නැතහොත් ඔබ කාර්යාලයේ බොහෝ කාලයක් ගත කරන අතර සෞඛ්ය පිරිහීම සැලකිල්ලට ගනිමින්, එබැවින් ඔබට අමතර ක්රීඩා කිරීමට අවශ්යය. නවීන නායකයින් එවැනි ඉල්ලීම් පක්ෂපාතීව සඳහන් කරන අතර සේවකයින්ට හොඳ වාතාවරණයක් ඇති කිරීමේ පහසු වාතාවරණයක් ඇති කිරීමේ වැදගත්කම වටහා ගත්හ.
ඔබේ අවශ්යතා ගැන කතා කිරීමට නිදහස් වන්න
ඡායාරූපය: unlnshsh.com.
සගයන් සමඟ නිතර නිතර සාදන්න
සේවකයාගේ වැටුප වැඩි කිරීමට ගත් තීරණය බොහෝ විට සාමූහිකව ගනු ලැබේ. මේ සම්බන්ධයෙන් ඉතා වැදගත් වන්නේ දෙපාර්තමේන්තුවේ කළමනාකරුවන් සහ අනෙකුත් දෙපාර්තමේන්තු වලින් ඔහුගේ සගයන්ගේ කළමනාකරුවන් ඇතුළත් වන්නේ කෙසේද යන්නයි. ඔබ විවෘත හා කාරුණික පුද්ගලයෙක් නම්, හැකි නම්, ගලවා ගැනීමට පැමිණෙන අතර එහි වැඩ කටයුතු කරගෙන යන අතර, ඔබේ අවස්ථා ස්වයංක්රීයව ඉහළ යයි. සගයන් චොකලට් එකක් සමඟ සගයන්ට ප්රතිකාර කිරීම හෝ දිවා ආහාරය සඳහා එකට යාමට ඔවුන්ට කිසි විටෙකත් අතිරික්ත වන්නේ නැත - සමඟ වැඩ කරන අය සමඟ සන්නිවේදනය කරන්න.
තරඟකරුවන් සමඟ වැඩ කිරීම ආරම්භ කරන්න
ඔබේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නම්, තරඟකාරී සමාගම්වල වැඩ කිරීමට ඔබට ඇති අයිතිය නොමැති බව ඔබ සතුව නොමැති නම්, ධෛර්යය පෙන්වීමට හා පස පස ගවේෂණය කිරීමට බිය නොවන්න. LinkedIn, ෆේස්බුක් සහ වෙනත් ව්යාපාරික සේවා පිළිබඳ වෙනත් සමාගම්වල විශේෂත්වය ඔබට සමාන කම්කරුවන් සොයා ගන්න. ඔවුන් සමඟ දැන හඳුනා ගෙන ඔබේ උදව් ලබා දෙන්න - උපරිම මාස (දෙසැම්බර් සහ මැයි) බාහිරින් ලබා ගැනීමේ පුද්ගලයින්ගේ සහාය අත්යවශ්ය වේ. ඔබ නියමිත වේලාවට වෙනත් සමාගමකට ගෙන එනු ඇත. ලොක්කා සමඟ වැටුප වෙනස් කිරීම ගැන ඔබට කතා කළ හැකි අතර ඔහු ඔබට වැඩි කිරීමක් ඉදිරිපත් නොකරන්නේ නම් යන්න.