පසුගිය වසරේදී මොස්කව් හි විරැකියා මට්ටම ආර්ථික වශයෙන් ක්රියාකාරී ජනගහනයේ 0.97% නොඉක්මවිය. විශේෂ experts යින්ට අනුව, පුරවැසියන්ට ස්නානය කිරීමේදී වැඩ හා වැටුප සොයා ගැනීමට ඊටත් වඩා අවස්ථා තිබේ. ශ්රම වෙළඳපොලේ ඇති වෘත්තීන් සහ ජනප්රිය විශේෂ ist යෙකු වන්නේ කෙසේද යන්න "RD" සොයාගත් බව සොයා ගන්නා ලදී.
ප්රධාන වශයෙන් බඳවා ගැනීමේ සමාගම්වලට අනුව, දිගු අලුත් අවුරුදු නිවාඩු දින කම්කරු වෙළඳපොළ ඉල්ලුමේ ව්යුහයේ සැලකිය යුතු වෙනස්කම් සිදු නොවීය. මේ අනුව, වෙබ් අඩවිය වන සුපිරි ජොබ්.රු, ප්රමුඛ තනතුරු අඛණ්ඩව සුදුසුකම් ලත් කම්කරුවන් පවත්වනු ලබන අතර ඒ සඳහා ඇති ඉල්ලුම 9.8% ක පුරප්පාඩු වලින් 9.8% කි. විකුණුම් කළමණාකරුවන් (5.9%) දෙවන පේළියේ තෙවැනි පේළියේ, තෙවනුව - ඉංජිනේරුවන්ගේ (5.0%). මක්නිසාද යත්, විකුණුම් නියෝජිතයින්, රියදුරන් සහ නුසුදුසු කම්කරුවන්, විකුණුම් නියෝජිතයින්, ගණකාධිකාරිවරුන්, වෛද්යවරුන්, ක්රමලේඛකයින්, මුළු පුරප්පාඩු වලින් 1.2% දක්වා ළඟා වී ඇත.
* * *
විශේෂ experts යින් පවසන පරිදි, පසුගිය වසරේ ආරම්භයට සාපේක්ෂව සාමාන්යයෙන් 15-20% කින් නිෂ්පාදන සමාගම්වල වැටුප් වැඩි වී තිබේ. විශේෂයෙන්, වැටුප් වර්ධනය, නිස්සාරණ කර්මාන්තයේ, බලශක්ති හා තෙල් හා ගෑස් හා ගෑස් මෙන්ම ce ෂධ අංශය ද කැපී පෙනෙන ය.
"අර්බුදයෙන් පසු මෙම අංශය ක්රියාකාරීව සුවය ලැබීමට පටන් ගත්තේය" කියා බඳවා ගැනීමේ දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානී වෝටර්නියා ලිහිනි කර්කිනින් පවසයි.
නිෂ්පාදන අධ්යක්ෂ විසින් වඩාත්ම තීරණාත්මක පුරප්පාඩු වලින් එකක ය, මන්ද සමාගම් නව වෙබ් අඩවි වල නිෂ්පාදනය ස්ථාපිත කළ හැකි හෝ පවත්නා ඒවා ප්රශස්ත කර ගත හැකි ශක්තිමත් කළමනාකරුවන් සොයමින් සිටින බැවින් ඒවායින් පසුව. ඒ අතරම, වඩාත් ජනප්රිය නිපුණතාවය අර්බුදකාරී තත්වයෙන් නිෂ්පාදනය කිරීමේ අත්දැකීම් ඉතිරිව ඇති අතර, එවැනි පුද්ගලයින් විශේෂයෙන් අගය කරනු ලැබේ. සහ සේවායෝජකයින් 200,000 දහසක සිට 600 දහස දක්වා මෙම පුරප්පාඩු සඳහා අපේක්ෂකයින් ඉදිරිපත් කළ යුතු ය. මසකට, මෝටර් රථයක් ඇතුළත් කළ හැකි සමාජ පැකේජයක් සහ වාර්ෂික ප්රසාද දීමනාවක් 5% සිට 20% දක්වා. ඊට අමතරව, බොහෝ විට එවැනි පුරප්පාඩුවක් යනු වෙනත් කලාපයකට ගමන් කිරීම ඇතුළත් වන අතර හාම්පුතුන් නිවාස චලනය කිරීම හා ගෙවීමට වන්දි ගෙවීමට නැඹුරු වෙති.
වෘත්තීය -11 නීති
විශාල බඳවා ගැනීමේ සමාගමක විශේෂ erts යන් වැඩ සොයන අය සඳහා නිර්දේශ කැපී පෙනේ. "2010 effectiveness ලදායීතාවය සඳහා වූ ආශාවේ ලකුණක් යටතේ සම්මත වූ අතර, එය ශක්තිමත් වන බව මාගරිටා කෙසොව්ගේ කළමනාකරු පවසයි. - ඔබේ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කර වඩා තරඟකාරී විශේෂ ist යා බවට පත්වන්නේ කෙසේද යන්න ගැන සිතා බැලීමට කාලය පැමිණේ. " ඉතින්, විශේෂ experts යන් නිර්දේශ කරන්නේ කුමක්ද?
1. ක්රියාශීලීව "විකුණන්න". අර්බුදයෙන් පසුව, සමාගම සේවකයින් තෝරා ගැනීමේදී බොහෝ නීතිගත තත්වයට පත්විය: නායකත්වය සඳහා කාර්ය මණ්ඩලය ඇතුළු හිතාමතාම ආයෝජන කිරීමට අවශ්යය. එක් එක් අයදුම්කරුගේ අත්දැකීම්, කුසලතා සහ පුද්ගලික ලක්ෂණ විශ්ලේෂණය කර ඇත. විභව සේවා යෝජකයෙකු සමඟ ඇති වූ සංවාදයක ප්රධාන අවධානය ඔබේ අපේක්ෂකත්වය තුළ ආයෝජන යුක්ති සහගත වන්නේ මන්දැයි නිරූපණය කිරීම සඳහා සමාගමට සමාගම ගෙන එන්නේ කුමන ප්රතිලාභයක් මතද?
2. වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කිරීම සඳහා යෝජනා සඳහා වැඩි විවෘතව සිටීම, සාධාරණ අවදානමක් සඳහා යන්න. වෙනත් සමාගමකට මාරුවීමට මාරුවීමට බිය නොවන්න, මෙම විසඳුම බර කර ඇත්නම්, ඔබ හරියටම හරියටම අවබෝධ කරගන්නේ නම්, ඔබට හරියටම හරියටම අවබෝධ වන්නේ නම්: අපේක්ෂකයින්ගේ, වන්දි වශයෙන්, වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා.
3. ද්රව්යමය සාධක මත පමණක් නොව, සමාගම තෝරා ගැනීම තීරණය කරන්න. වෙනත් සමාගමකට ගමන් කරන විට, ඔබට සාමාන්යයෙන් ආදායම 15-20% කින් වැඩි කිරීම ගැන ගණන් ගත හැකිය. නමුත් නව සේවායෝජකයා විසින් පමණක් මූල්ය අභිප්රේරණය පිළිගන්නේ නැති බව මතක තබා ගැනීම අවශ්ය වන අතර, වන්දි පමණක් ආකර්ෂණය වන රැකියාව ගැන ඔබ උනන්දුවක් දක්වනු ඇතැයි සිතිය නොහැක. වෘත්තීමය වශයෙන් සංවර්ධනය කිරීමට හැකි කාර්යයන්, අනාගත අධීක්ෂක සමඟ වැඩ කිරීමට ඔබට අනාගත අධීක්ෂක සමඟ වැඩ කිරීමට හැකි වේ ද යන්න තක්සේරු කරන්න. ඔබේ සාරධර්ම සඳහා සමාගමේ ආයතනික සංස්කෘතිය වගකිව යුතුද යන්න.
4. ඔවුන්ගේ වෘත්තීය දැනුම හා කුසලතා වර්ධනය කිරීම. අර්බුදයෙන් කාලය පසු, මීට පෙර සංක්ෂිප්ත කාර්යයන් සමාගම්වල ආරම්භ වේ. අපේක්ෂකයින් සඳහා මූලික අවශ්යතා වලින් එකක් වන්නේ විශ්වාසවන්ත කුසලතා තිබීමයි. වාර්තාකරණය හා නෛතික සංකීර්ණ සඳහා නිදහසේ අවධානය යොමු කරන මූල්ය අධ්යක්ෂවරුන්, මූල්ය අධ්යක්ෂවරුන්, මූල්ය අධ්යක්ෂවරුන් ක්රියාත්මක කිරීම හා වින්යාස කිරීම පිළිබඳ අත්දැකීම් ඇති තොරතුරු තාක්ෂණ අධ්යක්ෂකවරු.
5. කලාපවල වැඩ සඳහා යෝජනා සලකා බලන්න. කලාප සහ සීඅයිඑස් රටවල් මේජර් ජාත්යන්තර සමාගම් බොහෝ ප්රධාන ජාත්යන්තර සමාගම් දැනටමත් ඉදිරිපත් කර ඇති හෙයින්, විශේෂයෙන් බොහෝ ප්රධාන ජාත්යන්තර සමාගම් දැනටමත් ඉදිරිපත් කර ඇති හෙයින්, විශේෂයෙන් ව්යාපාර සංවර්ධනය කිරීමට සැලසුම් කර ඇති බැවින් කලාපීය සහ සිස්.එස්. නැවත කලාපවල පදිංචිය සඳහා වන වියදම් මොස්කව් වලට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස අඩුය.
වැදගත්! 2011.02.08 දිනැති නියෝගය 27-පීපී 2011.02.08 පීපී 2011 දී මොස්කව් ශ්රම වෙළඳපොලේ ආතතීන් අවම කිරීම සඳහා වන අතිරේක ක්රියාමාර්ග සඳහා වන අතිරේක ක්රියාමාර්ග වැඩසටහන අනුමත කළේය. එය එහි ක්රියාත්මක කිරීම රූබල් මිලියන 172 කට වඩා ලබා දෙයි. වැඩසටහන, විශේෂයෙන්, සේවයෙන් පහකිරීමේ තර්ජනය යටතේ කම්කරුවන්ගේ පුහුණුව හා සීමාවාසික පුහුණුව; වෘත්තිකයන්, ළමා රැකවරණය පිළිබඳ කාන්තාවන් පිළිබඳ කාන්තාවන්, නැවත පුහුණු කිරීම සහ උසස් පුහුණුව; කෙටියෙන් පිළිපැදීම; සීමාවාසික උපාධිධාරීන්; ආබාධිත පුද්ගලයින්, දෙමාපියන්, ආබාධ සහිත දරුවන්, විශාල දෙමව්පියන් සමඟ රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීම; රැකියා විරහිත පුරවැසියන්ගේ ස්වයං රැකියා ස්වයං රැකියාව ප්රවර්ධනය කිරීම.