ඕෂෝගෝවා වෙනත් තනතුරු ලබා දුන් නමුත්, එවැනි සේවා කාලසටහනක් සහ ඇය එවැනි වැටුපක් සමඟ ගැඹුරු කල්පනාකාරීභාවයට පත්විය. පසුව විනිවිදභාවයෙන් ඉඟි ඉඟි කළේ පොදුවේ තම දැනුමෙන් හා සංවිධානයට අවශ්ය නොවන අත්දැකීම් ඇති බවයි. එය රැකියාවට යා හැකිය, නමුත් සාමාන්යයෙන්, විශාල මවක් තේරුම් ගත්තා: අත්පොත එයින් බේරීමට හැකි සෑම දෙයක්ම කරනු ඇත, එය තමාගේ කැමැත්තෙන් ඉවත් වීම වඩා හොඳය, වහාම තමාගේ කැමැත්තෙන් ඉවත් වීම හොඳය. ඇය කළ දේ. එතැන් සිට, ඔවුන්ගේ දැනුම ඇමිණිය සහ ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා හොඳ වැටුපක් ලබා ගත හැකි ස්ථානය සොයමින්.
අහෝ, රැකියාව සමඟ ඇගේ කතාව තනිකඩ නොවේ. වෙනත් නැන්දම්මා, සේවා යෝජකයන් සමඟ ඇති සබඳතා ද ආමන්ත්රණය නොකෙරේ. මන්ද? වැටුප ලැබීමට වඩා අඩු හෝ යහපත් දේ කිරීම සඳහා විශාල මවකට එවැනි වැඩ සඳහා රැකියාවක් ලබා ගැනීම පහසුය, එමඟින් ලැබීමට වඩා අඩු යහපත් දේ සහ අධීක්ෂණයකින් තොරව දරුවන්ව අත් නොහරින්නේද? මෙම ප්රශ්නවලට පිළිතුරක් සොයා ගැනීමට අපි උත්සාහ කළේ, රැකියා මධ්යස්ථානයේ මරීනා ඕෂෝගෝවාගේ විශාල පවුල් සමඟ ය.
බැටරි
ඇත්ත වශයෙන්ම, මරීනා වීඩීඑච් අසල ජීවත් වන නමුත් රැකියා විරහිතයන්ගේ නිල තත්ත්වය සඳහා, ඔබ නිරන්තර ලියාපදිංචිය වෙනුවට රැකියා මධ්යස්ථානය හා සම්බන්ධ විය යුතුය. ඕෂෙගෝවා නිරිතදිග දිස්ත්රික්කයේ ලියාපදිංචි කර ඇත. එමනිසා, මගේ රැකියා මධ්යස්ථානය වෙත යන මාර්ගයේ ඇය පැය එකහමාරක් පමණ ගත කළාය. විශාල මවක් සඳහා, මෙය ඉතා විශාල අපහසුතාවයකි.
- නිවස අසල පිහිටි ළඟම ඇති කාමරයේ මාකොවිනයනය කිරීමට හේතුව මට තේරෙන්නේ නැත. - ඔෂෝගෝවා ව්යාකූල වේ.
මරීනා මෙම සිව්වන අවස්ථාව කම්කරු හුවමාරුවේ (1995, 2006 සහ 2008, 2006 සහ 2008 දී) මෙම සිව්වන අවස්ථාව ඇත, එබැවින් අවශ්ය වන්නේ කුමන ලේඛන අවශ්ය විය හැකි ය. කම්කරු පොතේ මුල් පිටපත්, අධ්යාපන ඩිප්ලෝමාව, අධ්යාපන සහතික ඩිප්ලෝමා, ආදායම් සහතික, අවලංගු කිරීමේ සහතික, විදේශ ගමන් බලපත්රය - මේ සියල්ල පරිපාලක වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුව තිබුණි. තානායම නොමැති බවත්, (කෙසේ වෙතත්, ඔහු අනිවාර්ය නොවන) සහ විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ සහතිකය නොමැති බව ඇත්තකි. ඉතින් මේ සාක්ෂිය නිසා, අපට එතීමට උපදෙස් දෙමින්, අපට වෙනත් ඕනෑම වේලාවක පැමිණීමට උපදෙස් දුන්නේය.
මරීනාගේ ලේඛන පිළිගත්තේ නැතත්, රැකියා මධ්යස්ථානයේ සේවකයින් යසීන්වෝ සොලුනා අපගේ කුතුහලය තෘප්තිමත් කළහ. නිල නොවන ඕෂෝගෝවා ලියාපදිංචි නොවන්න කියා උපදෙස් දුන්නේ: ඇය කම්කරු අත්දැකීම් විශාල වශයෙන් විවේකයක් ලබා ඇති බැවින් ඔවුන්ට නීතිමය හේතු මත රැකියා මධ්යස්ථානය ඇගේ නුසුදුසු වැඩක් ලබා දෙනු ඇත. පුරප්පාඩු දෙකක් ප්රතික්ෂේප කරමින්, රැකියා විරහිතයන් ලෙස හැඳින්වීමට ඇති අයිතිය අහිමි වනු ඇති අතර ප්රතිලාභ අත්පත් කර ගැනීම සහ අහිමි වනු ඇත. මේ වන විට මරීනා සිය ඇසුරට තම සමාගම තුළ තම සමාගම තුළට උදව් කිරීම ගැන කනගාටු වන අතර, බදු ගෙවීමෙන් හෝ අවම වශයෙන් නීත්යානුකූලව සැරසිලි කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් නීතියේ සියලු නීති රීති පිළිවෙලට තබා ගැනීමට කරදර වූයේ නැත.
කෙසේ වෙතත්, මේ මරීනා මේ වන විටත් සමත් වී ඇත. 1995 දී ඇගේ අත්යවශ්ය දෑ කඩා වැටුණු විට ඇය මුලින්ම බර්ජන් මහත්වරුගෙන් ඉල්ලා සිටියේ, "ඔබට කුඩා දරුවන් දෙදෙනෙක් සිටින බව ඇයට කෙලින්ම පැවසුවාය. එසේ වුවද, ඇය තවමත් රැකියාවක් සොයා ගත්තාය. මිතුරන් හරහා. දෙවන වතාවට එම දේම ගැන 2006 දී රැකියා මධ්යස්ථානයේ දී පැවසීය. කෙසේ වෙතත්, මුරකරුගේ සහ මුරකරුගේ පුරප්පාඩු පිරිනමන ලදී. ඕසුගෝවා ප්රතික්ෂේප කළ. සහනය සමඟ සුසුම්ලමින් රැකියා මධ්යස්ථානය එය ලියාපදිංචි කළේවත් නැත.
2008 දී රැකියා මධ්යස්ථානයේ උද් campaign ෝෂනය වූයේ එය අකුණු සැර වැදීමකට කිව හැකිය. මවගේ මව වහාම මෙසේ පැවසූහ. "දැන් අර්බුදය, ඔබට ස්වාමිපුරුෂයෙක් සිටී. නැවත පුහුණු කිරීම ගැන ඔෂෙගාවා හැදී වැඩුණු විට, වැඩකරන විශේෂතා ලබා ගැනීමට ඇයට ඉදිරිපත් විය, මෝටර් රථයක් හෝ පරිගණකය ප්රගුණ කරන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගන්න. එය ඉදිකිරීම් භූමියට හෝ කර්මාන්තශාලා සාප්පුවකට නොයැවුණි, ඇය ඔබ වෙනුවෙන් දීර් time කාලයක් තිස්සේ පරිගණකයට නොයැ බව රියදුරු බලපත්රය ද ලැබී නැත.
"නමුත් මට නෛතික දැනුමක් අවශ්ය බව මට වැටහුණා" කියා මරීනා පැවසීය. - 2008 වන විට, මම උපත ලැබුවේ ඔවුන් ඉතා ප්රයෝජනවත් වන්නේ කාටද කියා. අහෝ, නීති අධ්යාපනය විශාල මුදලක් වටී. ඔවුන්ගෙන් ඔවුන් සොයන්න අර්ථ විරහිත ය.
ඉතින් මීට වසර තුනකට පෙර මරීනා ලියාපදිංචි නොවූයේ: පවුල තුළ කාලගුණයේ කාලගුණයේ 1,700 ක් (රූබල් 1,700 ක් (නාගරික හා නාගරික අධිභාර ලෙස) නොකළ යුතු ය.
2008 දී, රැකියා මධ්යස්ථානයේ විශාල මවක් වහාම මෙසේ පැවසුවාය: "දැන් අර්බුදය, ඔබට ස්වාමිපුරුෂයෙක් සිටිනවා, නිවසේ වාඩි වී සිටින්න."
පුරප්පාඩුව - පන්තිය! නමුත් අප වෙනුවෙන් නොවේ
මෙන්න අපි අපව පින්තාරු කළා: රැකියා විරහිතයන්ගේ තත්වය ප්රකාශ නොකර ඔබට පවතින පුරප්පාඩු ගැන සොයා ගත හැකිය. සුදුසු වැඩක් සොයා ගැනීම සඳහා රාජ්ය ආධාර ලබා දීම පිළිබඳ ප්රශ්නාවලියක් පිරවීම සඳහා රැකියා මධ්යස්ථානයේ පමණක් අවශ්ය වේ. ප්රශ්නාවලිය වඩාත් සුලභ: අධ්යාපනය, සේවා පළපුරුද්ද, සුදුසුකම්, ඔබට අවශ්ය වැටුප කුමක්ද, කුමන වැටුපෙන් සහ කාලසටහනේ සිට (පූර්ණ, අර්ධකාලීන වැඩ, අර්ධකාලීන වැඩ) කුමන කාලසටහනකින්ද, කුමන සාරාංශයකද, කුමන වැටුපකින්ද, කුමන වැටුපකින්ද, කුමන වැටුපකින්ද, කුමන වැටුපකින්ද, කුමන වැටුපකින්ද, කුමන වැටුපකින්ද, කුමන වැටුපකින්ද, එමඟින්, එම වැටුපෙන්, එම වැටුපෙන්, (පූර්ණ, අර්ධකාලීන වැඩ, අර්ධකාලීන වැඩ) ෙපොදු ෙවනත්, (සම්පූර්ණ, අර්ධකාලීන වැඩ) කුමන උපලේඛන ෙහෝ ෙහේතුෙති වැඩට. ස්ථාවර වීම, අපි කතුවැකිය හා ප්රකාශන ව්යාපාරයේ වැඩ සොයා ගැනීමට තීරණය කරමු (මරීනා පූර්ණ කාලීනව සඟරා සමඟ සඟරා සමඟ සහයෝගීතාව සහ ආර්ථික මාතෘකා පිළිබඳ ලිපි සංස්කරණය කිරීම). තනතුරක් වශයෙන්, "සඟරාවේ වාර්තාකරු" සහ "කාර්මික පෙළ සංස්කාරක" සහ "තාක්ෂණික පෙළ සංස්කාරකය" අපි දක්වන්නෙමු.
වගකීම අත්සන් කිරීමෙන්, අපි රැකියාවක් සොයාගත්තහොත්, සතියක් ඇතුළත, ශ්රම හුවමාරුවේ වැඩ පිළිබඳ මෙය වාර්තා කරන්න, අපි මුළු ලේඛන පැකේජයම අගය කරන කවුළුව තුළට ඉදිරිපත් කරන්නෙමු. වචනාර්ථයෙන් විනාඩි දහයකින් අපට පුරප්පාඩු සහිතව මුද්රිත පිටපතක් ලැබේ. හුරේ! ඒවායේ අන්තර්ග්රහණය × 23! හොඳයි, කවුද හිතුවා? වැටුප - සිහිනය! රූබල් 60 සිට පදහල දක්වා. නමුත්! ඔබට සෑම තැනකම අවුරුදු 3 සිට 5 දක්වා අත්දැකීම් සහ වාර්තා චිත්රපටය තහවුරු කළේය. මරීනා ස්වාභාවික, නැත. නොමිලේ විදේශීය භාෂාවක් සන්තකයේ තබා ගැනීම සඳහා, වඩාත් සුදුසු වන්නේ දෙක සහ තිදෙනා පවා මරීනා තරඟකාරී නොවන බවට ද මරීනා නිපදවයි. ඔව්, සෑම තැනකම තිබූ අධ්යාපනයට ඉහළ හාඩොල්ඩික්ස් අවශ්ය වේ. වෙනත් කොන්දේසි තිබේ: බටහිර මාධ්යවල වැඩ, විදේශීය ආයතනික අධ්යාපනය, විදේශ ආයතනයක නීති ආයතනයක පළපුරුද්ද.
අපි කම්මැලි වී ඇති අතර දැනටමත් නිවසේදී "ගොස්" සිටි අතර එය කම්කරු හා රැකියා දෙපාර්තමේන්තුවේ වෙබ් අඩවියට. විකුණුම් කළමණාකරුවන්, පැය 12 ක වැඩකරන දින සමඟ විකුණුම්කරුවන්, සමාගමේ කලාපීය නියෝජිතයෙකු වන විකුණුම්කරුවන්ගේ කලාපීය නියෝජිතයෙකු වන විකුණුම්කරුවන්ගේ කලාපීය නියෝජිතයෙකු වන විකුණුම්කරුවන්ගේ ප්රාදේශීය නියෝජිතයෙකු වන විකුණුම්කරුවන්ගේ ප්රාදේශීය නියෝජිතයෙක් ... විකිණුම්කරු විසින් වැඩ කිරීමට ආච්චිලා සීයලාට උපකාර කරනු ඇත ඇයට. එසේ නොවුවහොත්, දරුවන්ට ඉවත්ව යාමට කිසිවෙකු නැත. විකුණුම් කළමණාකරුවන්ට ඉදිරිපත් කිරීම්වල සහ පුද්ගලික විකුණුම් වල අත්දැකීම් තිබිය යුතු අතර, අප වසර 35 කට වඩා පැරණි කෙනෙකු ඉඟි කළ පරිදි. කුරියර්ගේ වැඩ සඳහා, එහෙනම් ... මරීනාට දරුවන් තිදෙනෙකු සිටින බව ඇමතීමෙන්,
- අපගේ කොන්දේසි සඳහා ඔබ කිසිසේත්ම සුදුසු නොවේ.
මරීනා පවසන්නේ "මම සේවා යෝජකයන් තේරුම් ගනිමි" කියා මරීනා පවසයි. - විශාල මව - මේවා ළමයින් සඳහා නිරන්තර රෝහල් සත්කාර. එවැනි රෝහලක දින තුනක් සේවායෝජකයා ගෙවයි. මෙම අවාසනාවන්ත දින තුනක බොහෝ අම්මලාගේ වැඩ සඳහා කුරුසියක් තබයි. විශාල පවුල් ගැන කුමක් කිව යුතුද!
එහෙත් මරීනා රැකියා විරහිතයන්ගේ තත්වය සොයා ගැනීමට ස්ථිරවම අදහස් කරයි. ඇය දැනටමත් තමන්ගේම ව්යාපෘතියක් මේ වන විටත් පරිණත කර ඇත. ව්යාපාර සැලැස්ම මුදල් නැත. සහනාධාරයක් ලබා ගැනීම සඳහා කුප්රකට තත්ත්වය අවශ්ය වේ. මේ සියලු වාතාශ්රය නිසා ඇති වන බව අපට නිසැකවම දකින්නෙමු.