සිනා ජීවිත කාලය පුරාම දිගු කරයි - එබැවින් නිෂ් .ල ලෙස නොකියන්න. නිරෝධායනය අතරතුර, සෑම කෙනෙකුම අනෙක් පුද්ගලයින් සමඟ ඇති වන ගැටලුවලට ලක්වීම සහ විවේකීව සිටින බව වටහා ගැනීම, සහ මග් දුසිම් ගනනක් ඔබ පමණක් නොවන බව වටහා ගැනීම පසුකාලීනව ඇති වූ මේසයේ සිට පැමිණි අතර පසුව එය එකවර සේනි. ඔබේ ජීවිතයේ තවත් ධනාත්මක අඩුවීමක් එක් කිරීමට අවශ්යයි, එබැවින් මම දුරස්ථ කටයුතු පිළිබඳ ජාලයෙන් මෙමම්ස් තෝරා ගැනීමක් පිළියෙළ කළෙමි.
කෝපි යැපීම
ප්රමුඛ පෙළේ නාලිකාව වන ඇලෙක්සැන්ඩර් ඩී.එම් ඔහුගේ හ vo කට රෝලර් මත පනවනු ලැබේ, එහි ප්රති As ලයක් ලෙස සිසිල් මේම්ස් ලබා ගනී. ඇගයීම, උදාහරණයක් ලෙස, මෙය - ඔහු ඔබේ ප්රියතම සීතල කෝපි ගැන ය:
නැතහොත් බළලා දෙස බලන්න - නිශ්ශබ්දව වැඩ කළ නොහැකි අය ගැනද මෙම මේමේ, නමුත් අසල්වැසියන් සංගීතය කෙරෙහි ඇති ආශාව, අවාසනාවකට මෙන්, සහාය නොදක්වන්න:
සතියේ දින එකක් ලෙස
සෑම දිනකම කලින් පෙනෙන ආකාරයට දුරස්ථව වැඩ කිරීමේදී මධ්යන්ය විය හැකිය. මෙම තත්වය ම්ම් සඳහා පහතින් ක්රීඩා කරයි. මෙම හුරුබුහුටි රන්වන් රිට්රීවර්ගේ සබඳතා ඔබ බැඳ තබන්නේ කෙසේද?
හෝ නිරෝධායනය අතරතුර ඔබේ ඇඳුම් වලට සැක සහිත ලෙස පිරිමි ළමයාගේ ඇඳුම් මාරු කිරීම,:
නැතහොත්, පාපය, බොහෝ සේවකයින්ගේ නව පුරුද්දක් වන්නේ කුමක් ද - ඔබට එය අයර්ලන්ත කෝපි හෝ නව දවසක් සඳහා සතුටු සිතින් කළ අය ලෙස හැඳින්විය හැකිය:
අපගේ කාර්යාලයේ සියලු කොන්දේසි තිබේ
වැඩ කිරීමට සූදානම්ව සිටි අපි වැඩිපුරම දේදුන්න තීන්තවල කාර්යාලය විස්තර කරමු: මිත්රශීලී කණ්ඩායමක්, විශිෂ්ට කෑම කාමරයක්, සුවපහසු සේවා ස්ථානයක්. නමුත් කලාතුරකින් විස්තරය යථාර්ථය සමඟ සමපාත වේ - මිනිසුන් අනාගත නායකයාගේ කාර්යාලයට ඇතුළු වූ පළමු අවස්ථාවෙහිදී ගැටළු වලට මුහුණ දෙයි. පහත දැක්වෙන මේමේ මෙසේ පරිවර්තනය කර ඇත: "අපගේ කාර්යාලයේ දී විනෝද වන්න, ඔබට දුරස්ථ රැකියාවට යාමට අවශ්ය නොවනු ඇත!" ඔබ තේරුම් ගත් පරිදි, මෙම වචන සත්යයක් බවට පත්වන්නේ කලාතුරකිනි ... මිනී පෙට්ටි නිශ්ශබ්දතාව, බිත්තියේ ඔහුගේ පින්තූර, දැඩි පෙනුමක් - නැත, මෙම ස්ථානයේ ඔබට විනෝද විය නොහැක.
කැෆේ හෝ ආලේප කිරීමෙන් වැඩ කිරීම වඩා හොඳය - සියලුම නිදහස් සේවකයින් එල්ලී ඇති බව. පිරිමි ළමයෙකු හා ගැහැණු ළමයින් සමඟ ජනප්රිය මීලක් නූතන ලෙස පරිවර්තනය කිරීම පුදුමයක් නොවේ. "මම ඉතාලියේ කැෆේ සිට කාර්යාලයේ නොමිලේ ඉතාලි දිවා ආහාරය" ලෙස ලියා තිබීම පුදුමයක් නොවේ. ඔබ තේරුම් ගත් පරිදි, බොහෝ දෙනා පළමු විකල්පය තෝරා ගනු ඇත.
බලා සිටීම සහ යථාර්ථය
යුරෝපීය සමාගම්වල, බාහිර තත්වයන් නිසා තත්වයන් වෙනස් වන විට කම්කරුවන්ට සහාය වීම සිරිතකි. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයින්ගේ නායකත්වය ආධාරක ලිපියක් යවන අතර එහිදී ඔහු ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ උපරිම වශයෙන් වැඩ කිරීමට සටන් කරන ලෙසයි, නමුත් ඔවුන්ගේ ශාරීරික හා මානසික ආබාධය අමතක නොකරන්න. රුසියාවේ, පුහුණුව පහත ඡායාරූපයට සමාන වන අතර, වම් ඔරලෝසුවේ පින්තූර "මගේ පවුලේ අදහස", "මම ප්රධානීන්ගේ මතය", ", මම ඇත්තටම ",", "," මම සිතන්නේ කෙසේද? "