විශේෂ ists යින් දිගු කලක් තිස්සේ දිගු කලක් ප්රතික්ෂේප කර ඇති අතර ගිම්හානයේදී ශ්රම වෙළඳපොළ "නිවාඩුවට" සිදුවන බව. උණුසුම් සමයේදී එය වසරේ වෙනත් ඕනෑම වේලාවක නොඅඩු සක්රීය නොවේ. මෑතකදී, මෙම වෙළඳපල ඉදිකිරීම් කම්කරුවන්, ආහාරපාන ආයතන, විනෝදාස්වාදය සහ සංචාරක ආයතනවල සාම්ප්රදායික ගිම්හාන අර්ධකාලීන සිසුන් සහ සෘතුමය සේවකයින් පමණක් නොව, දක්ෂ පුද්ගලයින් සමඟ දිගුකාලීන සහයෝගීතාව සඳහා පහසුකම් සපයන solid න සංවිධානවල පුරප්පාඩු වේ.
විශේෂයෙන් සේවා විෂය පථයේ (බැංකු, සන්නිවේදන සමාගම් ආදිය) සමහර සංවිධාන, තරුණ වෘත්තිකයින්ගේ සහාය ඇතිව පවතින පුරප්පාඩු වසා දැමීම සඳහා ගිම්හානය වසා දැමීම සඳහා විශේෂයෙන් බලා සිටිති. විශ්වවිද්යාලවල බොහෝ උපාධිධාරීන් රාජ්ය විභාග සමත් වීමෙන් පසු ඔවුන්ගේ පළමු බරපතල වැඩ සඳහා උපාංගයට පෙර මාසයක් හෝ වෙනත් අයෙකු විවේක ගැනීමට කැමැත්තක් දක්වයි. කෙසේ වෙතත්, වැඩි දුරදක්න ලද සහෝදරවරු කලින් නොවේ නම් වැඩ සෙවීමට පටන් ගනී, පසුව විභාගයෙන් පසු. තරඟකරුවන් මඳක්, ශීත of තුවේ අධික බරින් තොරව වෙහෙසට පත්ව සිටින සමාගම්වල සේවකයින් සතුටින් කාලය ගත කරන්නේ අතිකාල වැඩවල නොව, තරුණ වෘත්තිකයන් අනුවර්තනය වීමෙනි.
ඉතින් ජූනි 7 සිට 10 වන දින සිට 17.00 දක්වා, ළමා (තරුණයින්ගේ) නිර්මාණශීලි මධ්යස්ථානය, ගේ කුරුල්ලන්ගේ කඳුකරයේ නිර්මාණශීලිත්වය සිත්ගන්නාසුළු හා ප්රයෝජනවත් සිදුවීමක් සඳහා අයදුම්කරුවන්ට ආරාධනා කරයි. නුවර කම්කරු හා රැකියා දෙපාර්තමේන්තුවේ "ආර්.ඩී." ලෙස, සේවා යෝජකයින් 110 දෙනෙකු පුරප්පාඩු 30 කට වඩා ලබා දෙන අතර තරුණ වෘත්තිකයන් විසින් ව්යාපාර ක්රීඩා සහ ව්යාපාරික ක්රීඩා පිරිනමනු ලැබේ. වෘත්තීය erts යන් වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශනය සහ පුහුණුව පිළිබඳ උපදෙස් ලබා දෙනු ඇත. සංවිධායකයින් තරඟයක් පවත්වනු ඇත "වෘත්තිය අනුමාන කරන්න". නිර්මාණාත්මක කණ්ඩායම් යෞවනයන් තම දස්කම් දක්වමින් තම ප්රසංගවලින් සතුටු වනු ඇත. පොදුවේ, යන්න - ඔබට අහිමි නොවේ. ඔබ "උණුසුම්" ස්ථානයකට නොගියත්, අවම වශයෙන් ඔබම ශ්රම වෙළඳපොළට හුරු, තරුණ වෘත්තිකයන්ගේ අවශ්යතා සහ කාලය ගත කරන්න.
ශ්රම වෙළඳපොලේ උණුසුම් සමය
"ආර්.ඩී" ලෙස විශාල බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක් තුළ, නිෂ්පාදන හා කාර්මික සමාගම් උණුසුම් සමයේදී තීව්ර වේ. නිවාඩු දිනවල, ඔවුන්ගේ නිවෙස්වල ඉදිකිරීම් හා අළුත්වැඩියා කිරීම, උද්යාන උපකරණ, ගිම්හාන ඇඳුම්, අඳුරු වීදුරු සහ අවශ්ය කුඩා දේ සඳහා වෛද්ය සායන, ගිම්හාන ඇඳුම්, අඳුරු වීදුරු සහ අවශ්ය කුඩා දේ මිලදී ගැනීමේ අවශ්යතාවය. එබැවින්, ද්වි-ඔප දැමූ වින්ඩෝස් නිෂ්පාදනය හා දෙබිඩි කවුළු නිෂ්පාදනය කිරීම හා ස්ථාපනය කිරීම උණුසුම් සමයේදී ලාභයෙන් කොටසක් ලබා ගනී. වෙළඳ කළමනාකරුවන්ගේ ඉල්ලුම, සියලු දිශාවන්හි නියෝජිතයින් වැඩි වේ. සංචාරක ඒජන්සි සමහර විට ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලය කිහිප වතාවක් වැඩි කරයි.
තමන් වෙනුවෙන් වෙළඳ හා නිෂ්පාදනය, සෑම දෙයක්ම පාහේ, එහි ක්රියාකාරී ඒකක, සැපයුම්, තොරතුරු තාක්ෂණ සේවා, නෛතික හා පිරිස් දෙපාර්තමේන්තු යනාදිය, "සහකාර කළමනාකරු කළමනාකරු අවශ්ය වේ:" සහකාර කළමනාකරු කළමනාකරු අවශ්ය වේ: "සහකාර කළමනාකරු කළමනාකරු අවශ්ය වේ. සමහරවිට ගිම්හානය සඳහා රැකියා. වයස අවුරුදු 18-447 අතර, සමාගමේ වියදමින් සකස් කිරීම ලබා දී ඇත. "
වැඩ නොකර වැඩසටහන් කරන්නන් ඉතිරි නොවනු ඇත.
මීට අමතරව, ප්රගතිශීලී සමාගම්වල, තාවකාලික නිලධාරීන් විසින් නිවාඩුවක් ගත කළ තාවකාලික පිරිස් විසින් සිදු කිරීමට ඔවුන් කැමති අතර, ඉතිරි "වීරයන්" අතර ඔවුන්ගේ රාජකාරි බෙදා හැරීමට ඔවුන් කැමැත්තක් දැක්වීමට කැමැත්තක් දක්වයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, "ටෙම්පර්" සමාගමේ ඉහළ සහ සාමාන්ය කළමනාකරණ විශේෂයන් පවා ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට නොහැකි වූ නමුත්, කාර්යාල කළමනාකරුවන්, ලේකම්වරුන්, පද්ධති පරිපාලකයින්, ගිම්හානයේ ගණකාධිකාරීවරුන්ගේ ඉල්ලුම සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වේ. නිවාඩුවට ගිය සේවකයාගේ බලතලවලින් කොටසක් ලබා ගත හැකි අතර වහාම නව ස්ථානයක මුලපිරීම පෙන්විය හැකිය. කම්කරු හා සේවා නියුක්තිය සඳහා වූ ෆෙඩරල් සේවයේ නියෝජ්ය ප්රධානියා ලෙස ගිම්හානයේදී අයිවන් ෂොොස්ටි ඒජන්සියේ මාර්ගගත සමුළුවට, ගිම්හානයේදී සේවකයින්ගේ ඉල්ලුම වැඩිවේ: "මම ඔබට උපදෙස් දෙමි එවැනි අවස්ථාවකින් ප්රයෝජන ගන්න. බොහෝ විට, ඔබ සේවා යෝජකයෙකු විසින් සකස් කරන්නේ නම් තාවකාලික වැඩ කටයුතු නියතයක් බවට පත්විය හැකිය. "
Us ණ වල වැඩ කරන්න
ඇත්ත වශයෙන්ම සහ අවාසි ඇත. වඩාත්ම කැපී පෙනෙන දෙය නම්, එකක් නොමැතිකම, පසුව සමාගමේ තවත් ප්රධානියෙකු වීම නිසා වැඩ කිරීමට ඇතුළත් වීමේ දීර් decision කාලීනව. එබැවින් අපේක්ෂකයා දිගු කලක් "අත්හිටවූ" තත්වයේ සිටී. සමහර සමාගම් (බොහෝ දුරට කුඩා) අසනීප වීමට උත්සාහ කරයි. ඔවුන්ට සේවකයෙකු බඳවා ගත හැක්කේ ඉතා සුළු වැටුපක් සඳහා සහ කොන්ත්රාත්තුව, ආහාර පොරොන්දු සහ මාස තුනකට පසු ඔහු නොගැලපෙන බව ප්රකාශ කිරීමට ය. මෙම උපක්රමය සාමාන්යයෙන් ස්වාධීනව හෝ අන්තර්ජාලය හරහා වැඩ කිරීමට සංවිධානය වී ඇති අය හමු වේ. බරපතල සමාගම් එවැනි වංචාවක නිරත නොවේ.
"සමාගම වැඩි වැඩියෙන්, එය විවිධ අධීක්ෂණ පාලක පාලන ආයතනවල අවධානය ආකර්ෂණය කර ගන්නා අතර, නීතියක් ලෙස, ඔවුන් එවැනි සමාගම්වල නීතියේ සියලු අවශ්යතා සපුරාලීමට උත්සාහ කරයි" යනුවෙන් අයිවන් ෂොකට් පවසයි. - ඇත්ත වශයෙන්ම, සෘජු සම්බන්ධතාවයක් නොමැත. හෘද සාක්ෂියට එකඟව කුඩා ව්යවසායන් සමූහයක් සිය ක්රියාකාරකම් ක්රියාත්මක කරන අතර කම්කරු නීති ද ඇතුළුව අවශ්යතාවයන්ට අනුකූල වේ. "
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ලිඛිතව වැඩ කිරීමට උපකරණය මත විශේෂ ists යින් උපදෙස් දෙයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය ශ්රම තත්වයන්, වැටුප, පිටත්වීමේ අයිතිය නියම කර ඇති කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවේ ඇත. "රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක ලිඛිත ආකාරයක් නොමැති වීම ශ්රම නීති උල්ලං to නය කිරීමට ඉඩ දිය හැකිය, විශේෂයෙන් ඔබට රැකියා අතරතුර සාකච්ඡා කරනු ලබන අතර, වෙනත් ශ්රම අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීමට ඔබට ඉඩ නොදෙන අතර," අයිවන් දිගටම කරගෙන යයි Shklovts. - එබැවින්, වැඩ කිරීමට සූදානම්ව සිටීමෙන්, ලිඛිත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට පමණක් එකඟ වන්න. කෙසේ වෙතත්, රැකියා ගිවිසුමක් නොමැති අතර, ඔබ සියලු අයිතිවාසිකම් භාවිතා කරන ඕනෑම අවස්ථාවක ඔබ වැඩ ශ්රිතය සිදු කරයි. සේවායෝජකයා මෙම අයිතිවාසිකම් උල්ලං to නය කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ නම්, ඔබේ සේවායෝජකයාගේ ස්ථානයේදී ඔබට රාජ්ය ශ්රම පරීක්ෂක කාර්යාලයට අදාළ විය හැකිය. "
නීතියේ ලිපිය
අවුරුදු 20 සිට 29 දක්වා යෞවනයන් සඳහා රැකියා වැඩසටහන් කිහිපයක් තිබේ. පළමුවැන්න ප්රාථමික, ද්විතීයික හා උසස් වෘත්තීය අධ්යාපනය පිළිබඳ අධ්යාපන ආයතනවල උපාධිධාරීන් සඳහා සීමාවාසික පුහුණුවීම් වැඩසටහනයි: උපාධිධාරීන් මාස හයක් දක්වා වැඩ කිරීම සඳහා යවනු ලබන අතර, පොදු රැකියා සේවය සේවා යෝජකයන්ගේ වැටුප් වියදම් ප්රතිපූරණය කරයි. එකම සේවායෝජකයාගේ නිරන්තර රැකියාවක නිරන්තරයෙන් 50% ක් පමණ නිරන්තරයෙන් පවතී. දෙවැන්න වයස අවුරුදු 18 ත් 20 ත් අතර තරුණයින්ගේ තාවකාලික රැකියා වැඩසටහනකි. සේවා යෝජකයින් වැටුප් පිරිවැයකින් අර්ධ වශයෙන් ඕෆ්සෙට් කරනු ලැබේ. දේශීය රැකියා මධ්යස්ථාන සම්බන්ධ කර ගැනීම වැඩසටහන් දෙකටම සහභාගී වීම.
වැදගත්: වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සිසුන් සඳහා වැඩ කරන කාලය දිනකට පැය හයකට වඩා වැඩි නොවේ. කුමන්ත්රණ සේවකයෙකුට වඩා ඔබේ ස්ථානයට ගෙන යන බවට තර්ජනය කරන බ්ලැක්මේල් හාම්පුතුන්ට යටත් නොවන්න.
පාසල් දරුවන් වැඩ කිරීමට වයස කීයද? නීතියෙන්, පිරිමි ළමයින්ට වසර 14 සිටම වැඩට යා හැක්කේ කාලය අධ්යයනය කිරීමෙන් සහ නිවාඩු කාලය තුළ ය. අනාථ දරුවන් සඳහා විශේෂ රැකියා ආධාර වැඩසටහන් තිබේ. එපමණක් නොව, අනාථ දරුවන් යනු ශ්රම වෙළඳපොළ ඇතුළුව අමතර ආරක්ෂාවක් අවශ්ය කාණ්ඩයකි. සාර්ථක රැකියාවක් සඳහා, ඔබ රැකියා මධ්යස්ථානය හා සම්බන්ධ විය යුතුය. දරුවාට වයස අවුරුදු 16 ක් වූ අතර ඔහුට සුදුසු රැකියාවක් හෝ සුදුසු පුහුණුවක් ලබා දීමට නොහැකි නම්, මාස හයක් තුළ කලාපයේ සාමාන්ය වැටුප් ප්රමාණයෙන් විරැකියා ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත. මීට අමතරව, ඇතැම් ප්රදේශවල, ස්ථාපිත කෝටා වලට එරෙහිව අනාථ දරුවන් රැකියා සඳහා වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, රජයේ රැකියා සේවාව හරහා වැඩ සොයා ගැනීම වඩා හොඳය.