අද වන විට විශාල නගරයක ජීවත් වන වේගයට, තත්වයන්ට අනුවර්තනය වීමට අපට ඇති හැකියාව අවශ්ය වන අතර, එය තිරිංගාත්මක වැඩක් නොමැතිව සහ ඔවුන්ගේ වෘත්තීයමය ගුණාංග නිරන්තරයෙන් වැඩිදියුණු කිරීමකින් තොරව කළ නොහැකිය. වඩා හොඳ ප්රති .ලයක් ලබා ගැනීමට බොහෝ මිනිසුන් වචනාර්ථයෙන් අතුරුදහන් වන අතර එය වඩා හොඳ ප්රති .ලයක් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරයි. නමුත් වෘත්තීය තරඟයක් කැප කිරීම කෘතිමව තිබේද? අපි තේරුම් ගන්න තීරණය කළා.
සැබෑ වැඩමුළුව - ඔහු කවුද?
බොහෝ විට, වැඩිපුර, වැඩ කරන මිනිසුන් තම රැකියාව හොඳින් කරන පුද්ගලයින් සමඟ ව්යාකූල වී ඇති අතර ඔහුගේ සගයන්ට වඩා ටිකක් වගකිව යුතුය. මෙම කැනඩාව හැරවීමේදී අදහස් කරන්නේ වැඩ මත යැපීමයි. වැඩ ප්රවාහය පමණක් වැඩියෙන් පමණක් ඔවුන්ගේ වැදගත්කම, ජීවිතය කෙරෙහි උනන්දුවක් දැනීමට උපකාරී වේ. එවැනි පුද්ගලයෙකු සඳහා නිවාඩු දින - සැබෑ වධහිංසා පැමිණවීම, එබැවින් සෑම සති අන්තයකම වැඩ කරන සෑම සති අන්තයකම දුක රැස් කරයි.
ඊනියා මන imag කල්පිත වැඩක් ඇත: ඒවා ප්රමාද වී වැඩ කරන විට රඳවා තබා ඇත, නමුත් ඔවුන්ට නිවස අවශ්ය නොවන නිසා - පුද්ගලයෙකුට නියමිත වේලාවට වැඩ කිරීමට කාලය නැත, එබැවින් වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන අතර, සියලු හුරුපුරුදු ය "සාෂා යනු නිවසේ සැබෑ වැඩමුළුවක් නොවේ." තවත් ආකාරයක මන imag කල්පිත වැඩ කරන දෙකෝචර යනු ඔවුන්ගේ ස්ථානය මග හැරීම සඳහා බියෙන් වැඩ කරන අයයි. රීතියක් ලෙස, මේ ආකාරයේ "වැඩකරන" විශාල සමාගම්වල දක්නට ලැබේ, එහිදී ජනතාව දුසිම් කිහිපයක් එකවරම ඉදිරිපත් කර ඇති අතර, එය සුපරීක්ෂාකාරීත්වයක් නැති කර ගැනීම වටී සහ තරඟකරුවෙකු වහාම ඔබේ පුටුව මත පදිංචි වනු ඇත.
මන imag කල්පිත වැඩ කරන්නන් ඇත
ඡායාරූපය: www.unsplashs.com.
ආර්ථික ක්රියාවලීන් සඳහා වැඩකරන අතිශයින්ම වැදගත් ය.
මෙම පුද්ගලයින්ගේ අපිරිසිදු බලශක්තිය සමහර විට මුළු දෙපාර්තමේන්තුවටම හැකියාවක් නොමැති කාර්යයන් ඉටු කළ හැකිය, වැඩ කරන මිතුරන් හාම්පුතුන් විසින් වඩා අගය කරනු ලැබුවේ කුමක් නිසාය. බොහෝ විට, සෙසු කම්කරුවන්ගේ සෙසු ප්රදේශ උත්තේජනය කිරීම සඳහා කළමනාකරුවන් වැඩ කරන්නන් යොදා ගනිමින්, පුද්ගලයෙකු පුටුවේ සිට හරියටම හමාරක්, මෙය නිදහසට කරුණකි - එය පුද්ගලයන් කිහිප දෙනෙකුට සම්මතයක් වේ. බොහෝ විට එය ක්රියාත්මක වන අතර, ඉතිරි කාර්ය මණ්ඩලයේ ඔවුන්ගේ සගයා ඔවුන්ගේ ඇස් හමුවේ සාර්ථකව ළඟා වීමට පටන් ගනී.
විවිධ කාලවලදී, එය තමන්ගේම ව්යාපාරයක් සමඟ "අසනීප" වූ අතර මිනිසුන් විශාල සොයාගැනීම් සිදු කළ අතර මනුෂ්ය වර්ගයාගේ ඉතිහාසයේ විශාල පියවර ගත්හ - මනුෂ්ය වර්ගයාගේ ඉතිහාසයේ විශාල පියවර ගත්හ - ගගනගාමීන් සිට ලේඛකයන් දක්වා. සමාගම එවැනි පුද්ගලයින් සඳහා රඳවා ගැනීම පුදුමයක් නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, වැඩ සඳහා මෙම ප්රවේශය සමඟ ජීවිතයේ වෙනත් අංශ පීඩා විඳින්න, විශේෂයෙන් පෞද්ගලික ජීවිතය, නමුත් නවතමක් ලෙස වැඩ කිරීම, විශේෂයෙන්ම නීතියක් ලෙස, ආදරණීයයන්ගේ ජීවිතයට නොපැමිණීම "පවුලේ අයට මුදල් ඉපයීම".
එය සෑම තැනකම ශ්රමිකදිය එනතෙක් බලා සිටිනවාද?
ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම සමාගමක්ම එවැනි ජ්වලිතයක් පිළිගන්නේ නැත: ඡන්ද විමසීම්වලට අනුව, බොහෝ බලවත් ව්යවසායන්හි කළමනාකරුවන්ගේ ඇස්වල වඩාත් වටිනා සේවකයා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන බව විශ්වාසයි. ක්ලැසික් වර්කහෝල් ප්රායෝගිකව නිදා නොසිටි අතර, නින්දේයකින් තොරව, ශ්රමයා සොහොයුරියන් මෙම කාරණය ප්රතික්ෂේප නොකළේ කෙසේ වෙතත්, නින්දේ නැතිව වැඩ කරන්න කළ නොහැකි ය. ඊට අමතරව, අපගේ මනෝභාවයට විවිධත්වයක් අවශ්ය වන අතර වෙනත් ආකාරයකින් ශරීරයේ බන්වංක සඳහා බලා සිටින්න. නවීන කළමනාකරුවන් කිසිවෙකු මෙන් එය තේරුම් නොගනී.
උනන්දුව නැතිවීම, චිත්තවේගීය වෙහෙස, සහ තවත් කුමක් ද?
වැඩ කරන ලොකුම අනතුර: ඊයේ මිනිසා තමා තමන්ගේම ව්යාපාරයක් "පිළිස්සුණා" කියා, අද මිනිසා ඇඳෙන් තම රාජකාරියට මුහුණ දීම දුෂ්කර ය. හේතුව, නියමිත වේලාවට සියලු අවධානය යොමු වූයේ කම්කරුවන්ට පමණි. එවැනි රාජ්යයක් වෘත්තියෙන් රැකබලා ගැනීමට හේතු විය හැකි අතර එය ද ඉතා කනගාටුදායකය.
අප කතා කළ පරිදි, වැඩ කරන විට, වැඩ කරන, පූර්ණ, ප්රීතිමත් පවුලක් - දුර්වල ලෙස අනුකූල වේ. එහෙත් වැඩ සහ පෞද්ගලික ජීවිතය අතර සමබරතාවයක් සොයා ගත හැකි නමුත්, මේ සඳහා මේ සඳහා ප්රමුඛතා නිසි ලෙස සකස් කිරීම වැදගත්ය. අනෙක් සියල්ල, වැඩ කරන්න, වැඩ කිරීම ඇත්ත වශයෙන්ම එතරම් උත්සගව සිටි සංවර්ධිත පුද්ගලයෙක් නොවේ. යමෙක් ඔහුගේ නඩුවේ සියුම් අංගයන් ගිල්වීම සඳහා තනිකරම වියදම් කරයි, එයින් අදහස් කරන්නේ වෙනත් දැනුමේ වෙනත් අංශ සඳහා කාලය නොමැති බවයි.
හැකි පමණින් ඇති වූ ගැටළු වලට අනුව, සහ ඔබේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම්වල effectiveness ලදායීතාවය දුක් විඳින්නේ නැත, හොඳම සේවකයා වීමේ ආශාව සහ අපේම ජීවිතය අතර ඇති වූ සමබරතාවය සහ කාර්යාලයේ බිත්තිවලට පමණක් සීමා නොවේ.