නව කණ්ඩායමට පැමිණීම ආත්ම විශ්වාසයෙන් යුත් මිනිසාට පවා ආතතියකි. නුහුරු නුපුරුදු අය සමඟ සම්බන්ධතා කෙරෙහි ඇති සම්බන්ධතාවයෙන් වෙන්කර හඳුනා නොගත් අය ගැන කුමක් කිව යුතුද? සගයන් නොසලකා හරින "හොට" ඇත්ත, එය නරක ය - කණ්ඩායම ඔවුන්ට එරෙහිව "මිත්රශීලී" වන අතර, එය මුලින්ම බොහෝ විට වැඩ අහිමි වන්නේ එබැවිනි. නව සේවා ස්ථානයේ මානසික අවපීඩනයට පත්ව නොගොස් ඔබ දකින පුද්ගලයින් අතර ප්රසන්න මැදිහත්කරුවෙකු සොයා ගන්නේ කෙසේදැයි අපි කියමු.
හඳුනන අය
හිතෝපදේශය පැවසීම පුදුමයක් නොවේ: ඇඳුම් මුණගැසෙන්න, එවිට ඔවුන් මනස රැගෙන යයි. පළමු හැඟීම රැවටිලිකාර ලෙස, නමුත් කණ්ඩායම සමඟ සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීම වැදගත්ය. විශ්වාසයක් ඇති කර ගැනීමට සැලකිලිමත් වන්න - ඔබේ සිහින් රූපය අවධාරණය කරන නව ඇඳුමක් මිල දී ගන්න, උපාංග කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. ඔබේ කොණ්ඩය සාදා සැහැල්ලු වේශ නිරූපණය කර අත්කර ගමට යන්න. ඔබේ පිටුපස සුමටව හා සිනහවක් තබා ගන්න - ධනාත්මක ආකල්පයක් මගේ සගයන්ව ස්ථානගත කිරීමට උපකාරී වේ. පළමු දිනයේදී කේක් හෝ පේස්ට්රි වර්ගයක් රැගෙන එන්නැයි අපි ඔබට උපදෙස් නොදෙමි - ඔබ හාස්යජනක ලෙස පෙනේ.
කාර්යාලයට යනවා, පෙනී සිටින්න - ඔබ ගැන මඳක් කියන්න, පෙර අත්දැකීම්. ඔබට වඩා හොඳින් පෙනෙන්නට උත්සාහ නොකරන්න, පූර්ණ කථාවක් ලබා නොදෙන්න - විදේශීය භාෂා තුනක් පිළිබඳ දැනුම ඔබව විශේෂ ist යෙකු ලෙස වැඩි කරයි, නමුත් කම්කරුවන්ගේ ඇස් හමුවේ - "මඟ හැරීම" සඳහා පැමිණේ - මඟ හැරීම "සඳහා පැමිණේ. වඩා හොඳ, මෙම ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ලොක්කා ඔබට උදව් කරන්නේ නම් - ඔහු කණ්ඩායම වඩා හොඳින් හඳුනන බැවින්, එය ක්රමයෙන් ඔබව නඩුවට හඳුන්වා දිය හැකිය.
ඔබ ගැන ටිකක් කියන්න සගයන්
ඡායාරූපය: පික්ස්බේ.කොම්.
වැඩ කරන පළමු දින
කිසිම අවස්ථාවක ප්රමාද නොවුවහොත් - එවැනි "දැවැන්ත" ලබා ගත හැක්කේ යම් කාලයක් තිස්සේ සංවිධානයක සේවය කරන අයට පමණි. ඔබ ගැන සාකච්ඡා කිරීම සඳහා නැවත ඇසෝසාවන් සාදන්න - ඇඳුම් පැළඳුම් කේතයකට අනුව ඇඳුම් ඇඳීම, අතිශය උස විලුඹක් මත පැතලි තට්ටුවක ක්ලැසික් සපත්තු වලට වැඩි කැමැත්තක් දක්වන්න. මිත්රශීලී වන්න, පළමුව සගයන් සමඟ සංවාදයක් ඇති කරන්න. මේ සඳහා හොඳම කාලය දිවා ආහාරය හෝ කෝපි විවේකයක් වනු ඇත: සගයන් හමුවීමට පිරිනමන්න - ඔවුන්ගේ නම කුමක්දැයි විමසන්න - ඔවුන් සතුව ඇති තනතුර කුමක්ද සහ තමන් ගැන මඳක් පැවසීම. ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික කටයුතුවලට කිමිදෙන්න එපා - මෙම මාතෘකා කෙරෙහි උනන්දුවක් දක්වන තුරු, වැටුප් හා පවුලේ මට්ටම, තනතුර, පවුලේ මට්ටම ගැන විමසන්න.
ඒකාබද්ධ සිදුවීම්
සියලු ජනප්රිය වාසය කිරීම හා දේශන පවත්වන්නේ කණ්ඩායම සමඟ එක්ව. එසේම, සමහර සංවිධාන කළමනාකරණය, සොබාදහම, ප්රසංග හා සිදුවීම් පිළිබඳ සේවකයින්ට සහ දෙවන භාගය පිළිබඳ කම්කරුවන්ගේ ඒකාබද්ධ පිටත්වීම් සඳහා කටයුතු කරනු ලැබේ. කාල ගොඩනැගිල්ල යනු සංවිධානයක් සංවර්ධනය කිරීමේ වෙනම දිශාවකි, එමඟින් සේවකයින්ට එකිනෙකා සමඟ දැන හඳුනා ගැනීමට සහ මිතුරන් ඇති කර ගැනීමට පමණක් නොව, වැඩවල කාර්යක්ෂමතාව ද වැඩිදියුණු කිරීමට ද වේ. ටික කලකට පසු, උපකරණයෙන් වැඩ කිරීමට පසු, සර්වරයෙකු හෝ කැරෝකීමක එකට යාමට සගයන්ට ලබා දෙන්න - පැතුම් ලැබෙනු ඇත.
ටිම් ගොඩනැගිල්ල එක් එක් සමාගම තුළ තිබිය යුතුය
ඡායාරූපය: පික්ස්බේ.කොම්.
ප්රතිචාරය වන්න
රැකියාවෙහි අනපේක්ෂිත තත්වයන් සිදුවන බව එය සිදු වේ - සගයා නැරේ, දරුවෙකු අසනීප හෝ නරක යහපැවැත්ම විය. ඔබේ සගයාට උදව් කළ නොහැකි නම් ඔබම කැප නොකරන්න. කෙසේ වෙතත්, පුද්ගලයෙකු වෙනුවට හෝ පැය කිහිපයක් රැඳී සිටීමට ඔබට අවස්ථාව තිබේ නම් - එය කරන්න. ඔබට ගැටළු ඇත්නම් සන්නිවේදනය හෝ ප්රතිචාරය ආරම්භ කිරීමට එය විශිෂ්ට හේතුවක් වනු ඇත.