වරින් වර වැඩ ප්රවාහය මන්දගාමී වන කාර්යාලයක අවම වශයෙන් එක් අයෙකු වත් කාර්යාලයක් නොමැත. නරකම දෙය නම්, එවැනි සගයන් "කණුවක" එකතු කරන්නේ නම්, මෙම අවස්ථාවේ දී, ඉතිරි සේවකයින් ඊටත් වඩා ආතතියක් ඇති කරයි, ඕපාදූප කණ්ඩායම් වලට සමීප වීම, කතාබස් කරන්නන්, චිත්තවේගීය මිනිසුන් මැනීම. අද අපි තීරණය කළේ නියත වශයෙන්ම සියල්ලන්ම කරදර කරන සහ කාර්යාලයේ මිත්රශීලී වාතාවරණයක් ඇති කිරීමට බාධාවක් වන ප්රධානතම සගයන් එක්රැස් කිරීමට අපි තීරණය කළෙමු.
"මම හැමෝම ගැන හැම දෙයක්ම දන්නවා"
හෝ පහසු - ඕපාදූප. ඕනෑම සේවකයෙකුගේ ජීවිතයේ සමස්ත කණ්ඩායමටම "ඕනෑම සිදුවීමක මඳක් සේලේඛගත අනුවාදයක්" ගෙන එන වඩාත් ජනප්රිය විෂ සහිත සගයන් මෙයයි. ඕපාදූපවලට ගොදුරු වූ තැනැත්තා ඇදහිය නොහැකි තරම් සරල ය, ඔබට කිසිදු උත්සාහයක් දැරීමට අවශ්ය නැත. ඔබ නවකයකු නම්, මෙම ජනතාවගේ ව්යාජ හිතකාමී හිතකාමී යැයි ඔබට අල්ලස් දිය හැකිය: සමාගම සමඟ ඔබේ අතීත කම්කරු සබඳතා පිළිබඳ විස්තර දැන ගැනීම, සමහර පෞද්ගලික ප්රශ්න, මෙම පුද්ගලයා ඔබව දැන ගැනීම සඳහා වඩා හොඳ උත්සාහයක් ඔබේ සහභාගීත්වය සමඟ නව වර්ණවත් කථා නිර්මාණය කිරීම සඳහා දිගුවක් බවට පත් වන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ එක් දෙපාර්තමේන්තුවක වැඩ කරන්නේ නම්, ඉතා කුතුහලයෙන් සිටින සගයකුගෙන් සැඟවී නැත, ඔබට කළ හැකි හොඳම දෙය නම්, ඔබට වැඩ ගැටළු සඳහා සන්නිවේදනය කිරීමට අවශ්ය නම්, පණිවිඩකරුවන් හෝ භාවිතා කිරීම හෝ ඊමේල් කරන්න, එවිට ඔබට ලිපි හුවමාරු තිරපිටපත් කළ හැකිය, තත්වය ඔවුන්ගේ වාසිදායක ලෙස හැරවීමට ඕපාදූප කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා නොදෙන්න.
අසාධාරණ විවේචන ඉවසන්න එපා
ඡායාරූපය: www.unsplashs.com.
"මට සෑම තැනකම සිටීමට අවශ්යයි"
එවැනි පුද්ගලයෙකුට යම් ආකාරයකින් අවධානය යොමු කරයි. චිත්තවේගීය සගයකු සිටීම ඔබේ කණ්ඩායමට විහිළුකාරයින් හා හොඳ ආකල්පයක් සහිත ගෘහභාරයක් ඇතුළත් කර පවා ඇති ස්ථානයක ගැටුමක් ඇති කළ හැකි ආකාරය, අද එය එම පාකාරයෙන් නොපැමිණෙන නිසා . නරකම දෙය නම්, එවැනි පුද්ගලයෙක් නායකයා නම්, ලොක්කන් කට්ටලය සෑම විටම වැඩ කිරීමේ ක්රියාවලියට බලපාන බැවින් - negative ණාත්මක බලපෑම කිසි විටෙකත් tivity ලදායිතාවයට හේතු වී නොමැත. සගයන් සඳහා, "චිත්තවේගීය පැද්දීම්" ඔබ වැඩට යාම වළක්වන බව ඔබ තේරුම් ගන්නේ නම්, ඔබේ රාජකාරි ඉටු කිරීමෙන් හැකිතාක් ප්රතිනිර්මාණය කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
"හිඳ, පහක්"
බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත්තේ "සමාගම අල්ලාගෙන සිටින" පුද්ගලයා ඔබ ගැන හුරුපුරුදුය. මෙම වර්ගයේ විෂ සහිත සගයන් ඔහුගේ අත්යවශ්ය කරුණක් ගැන විශ්වාසයෙන් යුතුව, අනෙක් සියල්ලන්ම, ඔහුගේ මතය අනුව නිර්මාණය කර ඇත්තේ ඔහුට "සියල්ල තමා වෙතට ඇදගෙන යාමට" උපකාර කිරීම සඳහා පමණි. ඒ අතරම, එවැනි අයෙකු එහි වැදගත්කම ගැන කිසි විටෙකත් කිවහොත්, රැස්වීමේදී ඔහු සිනාසෙමින් හා අහිතකර ලෙස ආචාර කරනු ඇත. නමුත් ඔහු කිසිදු හේතුවක් නිසා ඔහු එයට අකමැති දැයි නිසැකවම, එය අනිවාර්යයෙන්ම "අනුගමනය කළ යුතු ස්ථානය" - එනම්, ඔබේ නායකත්වය. මෙම ජනයා සාර්ථකත්වය පැවරීමට පුරුදුව සිටිති. අන් අයගේ උත්සාහය අවපාත කිරීම, අන් අයගේ උත්සාහය අවපාදනය කිරීම. සමහර විට එවැනි "ඉගෙනීමක්" ඊළඟ වගුවේ තිබේ නම් සන්සුන්ව සිටීම ඉතා අපහසුය, ඔබේ කර්තව්යය චිත්තවේගීයව ප්රතිචාර නොදක්වන අතර විවෘත ගැටුමක් ඇති නොකරයි. ගුණාත්මකව කටයුතු කිරීමට උත්සාහ කරන්න, නමුත් නුසුදුසු විවේචන ඔබේ පැත්තේ නොඉවසන්න - ඔබට ඔබේ අයිතිය ගැන විශ්වාස නම්, එය ඔප්පු කරන්න.
"මම යෝජනා කළේ"
මෙම පුද්ගලයා සෑම විටම දීප්තිමත් අදහස් ඇති කරයි, වර්ණවත් ලෙස සියලු වාසි පින්තාරු කරයි, නමුත් ... කිසි විටෙකත් ඉටු කිරීමට පටන් නොගනී. ඔබ මෙම ව්යාපෘතිය මුළු දෙපාර්තමේන්තුවට ක්රියාත්මක කිරීමට ඉදිරියට ගියත්, ඔබේ "දෘෂ්ටිවාදාත්මක" සගයා වඩාත් හොඳින් නම් මධ්යස්ථ තත්වයක් හෝ සාමාන්යයෙන් අර්ථ නිරූපණය කරන අතර ඉතිරිය සමස්ත ව්යාපෘතියම අවසන් නොකරනු ඇත. බෝල්ටල් සගයකුගෙන් කිසිදු සැබෑ උපකාරයක් අපේක්ෂා කිරීම අවශ්ය නොවේ, නමුත් එවැනි පුද්ගලයෙක් ගැටුමක් ඇති කළ හැකි බව අභිරුචිකරණය කිරීමට ප්රිය කරයි.
"එන්න එපා, මරන්න"
වඩාත්ම අප්රසන්න වර්ගය. සෑම කෙනෙකුටම නරක මනෝභාවයක් ඇති නමුත් සමහර අයට නිෂේධාත්මක පැතිරීම හුරුපුරුදු වේ. අප දැනටමත් tive ලදායී ලෙස කථා කර ඇති පරිදි, වෝල්ටීයතාවයක වැඩ කළ නොහැක. එබැවින්, ඔබ මෙන් නොව, ඔබ මෙන් නොව, ඔබත් මෙන් නොව ඔබ හා සගයන් සහ වෙනත් සගයන් කෙරෙහි රළුකම විඳදරාගැනීම අවශ්ය නොවේ. එය ඇත්ත වශයෙන්ම කාර්යබහුල ව්යාපාරයකි. නිශ්ශබ්දව, නමුත් රීතියක් ලෙස, ආක්රමණිකයා, සහය නොලැබීම, ඉක්මණින් "පුපුරා යාම" ලෙස ඔබේ තනතුරට ප්රකාශ කරන්න.