ඕනෑම සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සෑම විටම විශාල ආතතියක්, නමුත් ඔබ පුද්ගලයෙකු කෙරෙහි නොව, කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී මෙම තත්වය කිහිප වතාවක්ම උග්ර වේ, නමුත් කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සඳහා, වෙනත් අයදුම්කරුවන් දුසිමක් පමණ තිබිය හැකිය. එවැනි තත්වයක් තුළ කැපී පෙනීම වඩාත් සංකීර්ණ වන නමුත් සිහිනයක් ලබා ගැනීමේ අවස්ථාව වැඩි කරන්නේ කෙසේදැයි අපි ඔබට කියමු.
ඔබේ පෙනුම ගැන අවධානය යොමු කරන්න
කෙතරම් දුක්ඛයක් වුවත්, නමුත් ඔවුන් ඇඳුම් වලින් සැබවින්ම මුණගැසෙන අතර අපට ඒ ගැන කිසිවක් කළ නොහැක. එබැවින් වැදගත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා රූපයක් නිර්මාණය කිරීමට ප්රමාණවත් කාලයක් ගෙවන්න. නමුත් අල්ලා ගැනීමේ වේශ නිරූපණයකින් හෝ දීප්තිමත් ජැකට් එකක් සමඟ නැගී සිටිය හැකි යැයි නොසිතන්න. එය ඉස්මතු නොවන පරිදි, එහි දීප්තිය නිසා කෝපයක් ඇති කරයි. ඔබ යන සංවිධානයේ විශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින් අලංකාර, ඔබ යනවා. අපි කොණ්ඩා මෝස්තරය ගැන ද අවධානය යොමු කරමු - සංකීර්ණ තොගයක් සාදා, හිසකෙස් පිළිවෙලට ගෙනැවිත් එය කිසිවෙකුට බාධාවක් නොවන පරිදි එය සාදන්න. බාහිර නිරවද්යතාවය දැනටමත් බොහෝ අයදුම්කරුවන්ට එරෙහිව වීදුරු ඔබට එකතු වේ.
ප්රභවය පෙන්වීමට බිය නොවන්න
සම්මත නොවන චින්තනය සමහර විට සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ අවසාන අදියරේදී තීරණාත්මක සාධකයක් බවට පත්වේ. බොහෝ සේවා යෝජකයන් සේවකයින්ගේ දුෂ්කර ගැටළු නිර්මාණාත්මකව ළඟා වන සේවකයින්ට ඇති හැකියාව බෙහෙවින් අගය කරති. ඊට අමතරව, ඔබ බඳවා ගන්නන් මතක තබා ගත යුතුය, මතක තබා ගන්න? එමනිසා, ඔබ ප්රශ්නයට විසඳුමක් දුටුවහොත්, ඔවුන් අනෙක් සියල්ලන්ටම වඩා තරමක් වෙනස් ලෙස, කතා කිරීමට බිය නොවන්න.
නායකත්ව ගුණාංග පෙන්වීමට බිය නොවන්න
ඡායාරූපය: www.unsplashs.com.
ඔබේ ශක්තිය ගැන වග බලා ගන්න
මිනිසුන් සමඟ සන්නිවේදනය ගම්ය වන ස්ථානයක් සඳහා ඔබ ඉල්ලුම් කරන්නේ නම්, ඔබේ හැකියාවන් ගැන ඔබ විශ්වාසයෙන් යුතුව සිටිය යුතු යැයි පැවසීම වටී, නමුත් කෙසේ වෙතත්, ඕනෑම අවස්ථාවක අපගේ වෘත්තීයභාවය විදහා දැක්වීම සහ පැහැදිලිව පිළිතුරු නොදීම වැදගත් ය. ඔබට ආකර්ෂණය විය හැකි අවධානයට බිය නොවිය යුතුය, ඔබට එය අවශ්ය වේ, ඔබට එය අවශ්ය වේ, ඔබ, සහ බොහෝ දේ සේවායෝජකයාට නිවැරදි තේරීමක් කිරීමට උදව් කරන්න.
නායකයා විය හැකි දේ පෙන්වන්න
අද, වැදගත්ම ගුණාංගවලින් එකක් වන්නේ වගකීම භාර ගැනීමේ හැකියාව වන අතර වැදගත් තීරණ ගැනීමට බිය නොවී ය. කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡාව ඔබේ කුසලතා ප්රදර්ශනය කිරීම සඳහා සුදුසුම තත්වයකි. කණ්ඩායම් කර්තව්යය සඳහා ඔබට කුඩා කණ්ඩායම් වශයෙන් කළ හැකි ඉක්මනින්, නායකයාගේ කාර්යභාරය ඔබටම ඔබ වෙත යොමු කරන්න: රාජකාරි බෙදා හැරීම සහ ඔබේ කණ්ඩායමේ විසඳුම කියවන්න. සේවායෝජකයා ඔබේ ක්රියාකාරකම සමරනු ඇති බවට වග බලා ගන්න.