ප්ලාස්ටික් ශල්ය වෛද්යවරයකු තෝරා ගන්නේ කෙසේද?

- ඇලෙක්සැන්ඩර් පව්ලොවිච්, ඔබේ සායනයේ විශේෂ experts යන් තෝරා ගැනීමේ නිර්ණායක මොනවාද?

- වෛද්ය විද්යාවේදී, වෙනත් විශේෂත්වයක මෙන්, රෝගියාගේ ජීවිතය කෙලින්ම ක්රියාත්මක වන පරිදි සේවයේ ගුණාත්මකභාවය මත කෙලින්ම රඳා පවතින්නේ එය වෘත්තීමයේ ගුණාත්මකභාවය සහ කුමන වේගයකින්ද යන්න මතය. එමනිසා, කණ්ඩායමේ තනි ස්වභාවයක් ලෙස එවැනි සංකල්පයක් වචන වලින් නොපවතී.

වෛද්යවරුන් අතර ප්ලාස්ටික් සැත්කම් වලදී එය ඉතා වැදගත් වේ.

- ප්ලාස්ටික් ශල්ය වෛද්යවරයකු වීමට සහ ක්රියාත්මක කිරීමට නීත්යානුකූල අයිතියක් ලබා ගැනීමට වසර කීයක් ඔබ වසර කීයක් අවශ්යද?

- අපි ආයතනයේ අවුරුදු 6 ක්, ආ in ා කරුවාගෙන් වසර 2 ක් සහ උපාධි පාසලේ වසර 3 ක් ඉගෙන ගත්තෙමු. මෙහෙයුම් පැවැත්වීමේ නෛතික අයිතිය ලැබීමට පෙර වසර 11 ක අධ්යයනයක් ගත විය. නමුත් අද දක්වාම අපි දිගටම ඉගෙන ගන්නෙමු.

නව තාක්ෂණයන් සහ නව ක්රම බැලීම සඳහා අපි වසරකට 2-3 වතාවක් ප්ලාස්ටික් සැත්කම් කොන්ග්රස් වලට යන්නෙමු, නවීන උපකරණ හා නවීන ද්රව්ය ගැන ඉගෙන ගන්න. ප්රසිද්ධ ලෝක වෛද්යවරු, ඇමරිකාවේ සිට, යුරෝපය, බ්රසීලයේ සිට, ප්ලාස්ටික් සැත්කම් සංවර්ධනය කිරීමේදී එන්ජින් යන ඇමරිකානුවන්ට සවන් දීම සැමවිටම ඉතා සිත්ගන්නා සුළුය. ඇමරිකාව සමඟ සංසන්දනය කිරීම සඳහා, අප සාධාරණීකරණය කළ ප්රමාණයට වඩා දැඩි සේවා කොන්දේසි තිබේ.

රුසියාවේ ප්ලාස්ටික් සැත්කම්වල, සති දෙකක ඉගෙන ගත් ඊනියා වෛද්යවරුන් විශාල ප්රමාණයක්, රූපලාවණ්ය විද්යා ologist ශල්ය වෛද්ය සහතිකයක් ලබාගෙන හිස්කපලක් අතේ තබා ඇත.

- මෙය සිදුවන්නේ කෙසේද?

- අවාසනාවකට මෙන්, එය ව්යවස්ථාදායක ලෙස පවතී. මෙය පළපුරුදු වෛද්යවරයකු නම්, එය එක්තරා අවබෝධයක් සමඟ එක්තරා අවබෝධයක් ඇති අතර බොහෝ සෙයින් සහාය වීම සඳහා ප්රවේශමෙන් අත්දැකීම් ලබා දෙනු ඇත. නමුත් එවැනි ශල්ය වෛද්යවරුන්ගෙන් පසු රෝගීන් තුළ බොහෝ සංකූලතා අපට පෙනේ.

ප්ලාස්ටික් සැත්කම් වලදී, වෙනත් ආකාරයකින් මෙන්, තනි ප්රමිතියක් නොමැත. පොදු දර්ශකයක් ලෙස සලකන්නේ කුමක්ද? සගයාගේ වැඩ කටයුතු හෝ ශල්ය වෛද්යවරයාගේ වැඩවලට ඔබ රෝගියාට කැමති වන්නේ කෙසේද? පළමුවෙන්ම - රෝගියාට කැමති ආකාරය. මම සෑම විටම රෝගීන්ගේ උපදේශනයේ සිටිමි, ඒවා තීරණය කිරීමට පෙර වෙනත් ප්ලාස්ටික් ශල්ය වෛද්යවරුන් වෙත ගියේය. රුසියාවේ ප්ලාස්ටික් සැත්කම් දැන් සිටින්නේ සම්මේලනයේ අවධියේ පමණි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මම නැවත නැවතත් පුනරාවර්තනය කරමි, ඔබ ඇමරිකාවේ අවම වශයෙන් අවුරුදු 12 ක් ගතවේ, වෛද්යවරයාට වෛද්යවරයකුගේ විශේෂ ist වෛද්යවරයකුගේ බලපත්රයක් ලැබිය යුතුය. මෙය සෑදී ඇත්තේ දේශනවල නොව, අවුරුදු, අත්දැකීම්, පුහුණුවීම්වල නොවේ. තවද, ස්කෑන්පෙල්ට මාස හයක් අධ්යයන කටයුතු සඳහා අපට ප්රමාණවත් වේ. එමනිසා, මගේ උපදෙස් පිහිය යට වැතිරීමට පෙර, වෛද්යවරයා පිළිබඳ තොරතුරු රැස් කරන්න. අසන්න, හිටපු රෝගීන්. යමෙකුට නරක මෙහෙයුමක් තිබේ නම්, ඔබ වාසනාවන්ත යැයි සිතන්න එපා. වාසනාවන්ත සහ ඔබ නොවේ.

- ශල්ය වෛද්යවරයකු, හෙදියෙකු හැර වෙනත් විශේෂ ists යින්ට ශල්යකර්මයක් අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද?

- දෙවන වෛද්යවරයා නිර්වින්දන වෛද්යවරයකු වන අතර හොඳ නිර්වින්දන වෛද්යවරයෙකි, එය ලේඛනාගාරයකි. සාක්ෂි අනුව ප්ලාස්ටික් සැත්කම් සිදු නොකෙරේ, නමුත් රෝගියාගේ ඉල්ලීම පරිදි. නිර්වින්දන සහයෝගය ප්රමාණවත් නොවිය යුතුය.

අවාසනාවකට මෙන්, සියලු නැගී එන ගැටළු නිර්වින්දනය සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති බැවින් මෙහෙයුමේදී නිර්වින්දනය කිරීමේ මට්ටම ගෝලීය විය යුතුය. ඊනියා සංකල්පයක් ඇත - කාර්යාල නිර්වින්දන විද්යාව. මෙය මත්ද්රව්ය භාවිතා කරන විට, වෛද්ය නින්දක් ලෙස ක්රියා කරන විට ය. ශල්යකර්මයෙන් පසු පුද්ගලයෙකු මෙහෙයුම අතරතුර කිසිදු වේදනාවක් මතක තබා ගැනීම සඳහා පහසුවෙන් දැනිය යුතු අතර, වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම් - ඔක්කාරය, වමනය, අල්ලා ගැනීම, අල්ලා ගැනීමක් නොතිබිය යුතුය.

සෝවියට් නිර්වින්දන පාසලට මෙය දිගු කලක් ලබා දිය නොහැකි විය. අපට අධ්යාපනයක්, උපකරණ සහ .ෂධ අවශ්ය නොවීය. ඇමරිකාවේ පුහුණුවීම් කළ කොන්ග්රසයේ සිට, යුරෝපයේ, රුසියාවේ අප තාක්ෂණය ගෙන ආ විට, එය ප්රබල ප්රතිරෝධයක් මවා ඇත. වසර 20-30 ක් සේවය කළ නිර්වින්දන විද්යා ologists යින් විශ්වාස කළේ රෝගියා නිශ්චලව සිටිය යුතු බවයි, නිර්වින්දනය කිරීමේ බරපතල ගැඹුරකින් විය යුතුය. නිර්වින්දනය කිරීමෙන් පසු ඔක්කාරය, කම්පනයන්, නිර්වින්දනය කිරීමෙන් පසු වමනය නිර්වින්දනය කිරීමේ සාමාන්ය ප්රකාශනයන් වේ. නමුත් බොහෝ යුරෝපීය සහ ලෝක වෛද්යවරුන් වැඩ කළ නොහැකි බව සනාථ කිරීමට හැකි විය. නූතන බර "අපද්රව්ය" යන නිර්වින්දන විද්යා විද්යාවේ නූතන මට්ටම ප්රතික්ෂේප කරයි. අපට බොහෝ වෛද්යවරුන් වෙත ආපසු ගොස් නව .ෂධ භාවිතා කිරීමට පටන් ගත්තේය.

- හෙදියන්ට එවැනි සායනවල වැඩ කළ යුතු ගුණාංග මොනවාද?

- මෙහෙයුම් සහ වැඩිහිටි හෙදියට ඉතා ඉහළ මට්ටමේ වෘත්තිකත්වයක් තිබිය යුතුය, මන්ද ඒවා බොහෝ විට ශල්යකර්මයේදී සහාය දක්වයි. හෙදිය කොකු ද, සමහර විට මලාපවහන දරයි.

මැහුම් පනවන විට සහ නියමිත වේලාවට යෙදිය යුත්තේ කුමන අවස්ථාවේදී ඇය දැන සිටිය යුතුය. ශල්ය වෛද්යවරයා පවසන විට බලා සිටීමට අවශ්ය නැත, ඇය සියල්ල සූදානම් කළ යුතුය. ශල්ය වෛද්යවරයාට ස්වාභාවිකවම, සැපපහසු යැයි හැඟේ, එය කෝප නොවී, අවධානය වෙනතකට යොමු නොකෙරේ, මෙහෙයුමේ ගුණාත්මකභාවය වැඩිවේ. ශල්ය වෛද්යවරයාගේ චිත්තවේගීය තත්වය ඉතා වැදගත් දෙය නම් හෙදියන්ගේ වැඩ කටයුතුවලදී ඔහු කිසිසේත් අදහස් දැක්වීමක් නොකළ යුතුය.

පරිපූර්ණ සායනය යනු සියලුම කාර්ය මණ්ඩලය රාජ්යය තුළ වැඩ කරන විට, පැමිණෙන වෛද්යවරුන් නොමැති අතර, සෑම කෙනෙකුම එක් කණ්ඩායමක් වන අතර අන්යෝන්ය අවබෝධයක් ඇත. මෙහෙයුමට පෙර සෑම විටම සොයා ගන්න, විශේෂ experts යින් දිගු කලක් වැඩ කරති.

- නමුත් වෛද්යවරුන් අත්විඳින්නේ නම්, නමුත් විවිධ සායන වලින්, එවැනි සිදුවිය හැක්කේ කුමක්ද?

- ශල්ය වෛද්යවරයා පරිපූර්ණව මෙහෙයුමක් කරයි, නමුත් හෙදිය අද්දැකීම් අඩු විය හැකිය. එය බියට පත් විය හැකිය, නුසුදුසු ලෙස නිර්වින්දන විසඳුම යොදන්න. තවත් ඇඩ්රිනලින් එක් කරන්න, යාත්රා අඩු කිරීමේ බරපතල උල්ලං violation නය කිරීමක් සිදු වේ. සමේ නෙරෝසිස් සිදුවිය හැකිය, අවාසනාවකට මෙන්, එවැනි සායනවල එවැනි සිද්ධීන් නිරීක්ෂණය කරන ලදී. මෙයට හේතුව කණ්ඩායම වැරදි ලෙස පිහිටුවා ඇති බැවිනි. වෘත්තීය කණ්ඩායම වසර වන විට පිහිටුවනු ලැබේ. නිර්වින්දන වෛද්යවරයෙක් ප්රාන්තයේ ක්රියාත්මක වන බව රෝගියා දන්නේ නම්, ශල්ය වෛද්යවරයා සායනය දිගේ දුවන්නේ නම්, හෙදියන් නියත වේ - මෙම සායනය උසස් තත්ත්වයේ මෙහෙයුමක් ඇති කරනු ඇතැයි සිතීම සඳහා මෙය මූලික සාධකයකි.

- හෙදියන් සඳහා ඔබට වයස් සීමාවන් තිබේද සහ අවශ්ය ගුණාත්මකභාවය කුමක්ද?

- වයස් සීමාවක් නොමැත. නමුත් මම තරුණ හෙදියන් විශාල බවට සලකන අතර පාසැල් කාලයෙන් පසු අපි හෙදියක් ගන්නැයි මට මතක නැත. කුඩා හෙදියන් පියඩොකේන් නිසි ලෙස දික්කසාද වන්නේ කෙසේදැයි නොදනී, ඔවුන් මෙවලම් නොදනිති. පැණි වදයේ අවසන් වූ පසු, ඩයෝගෝ විද්යාව යනු කුමක්දැයි ඔවුහු නොදනිති. සියලු මානසික අංශ සැලකිල්ලට ගන්නා විට මෙය මධ්යම හා වෛද්යවරුන් අතර සම්බන්ධතාවයකි. ධූරාවලිය, යටත් කිරීම, දැන් ඔවුන් නරක හා වෘත්තීය මට්ටම උගන්වන අතර වෘත්තීය මට්ටම ඉතා දුර්වල ය. බොහෝ හෙදියන් මෙම වෘත්තියට කැමති නැත, අපි එය දුටුවෙමු. අවුරුදු 30-40ක් පැරණි අයට අපි මනාප ලබා දෙන්නෙමු. නමුත් එය ඉතා බුද්ධිමත්, ස්කාගාර හෙදියක් ඉගෙන ගැනීමට හා වැඩ කිරීමට කැමති ආසවනය කිරීමේ හෙදියක් විය යුතුය. අප වෙනුවෙන් ජ්යෙෂ් rel හෙදිය ඉතා වැදගත් පුද්ගලයෙකි. මා මා ලෙස විශ්වාස කළ යුතුය. අපි යම් යම් ගුණාංග ගොඩනඟනහොත්, ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු ඔබේ වෘත්තියට ආදරය කිරීමයි. වෛද්ය විද්යාවට ආදරය කරන සහෝදරියක් දැවෙන ඇස් ඇති මිනිසෙකි, ඇය නිරන්තරයෙන් ඉගෙන ගැනීමට සූදානම්ය. "උද්ධමනය කළ කම්මුල්" සහ ඇය සියල්ල දන්නා බව නොකියයි.

රෝගියාට සංවේදනය ද තිබිය යුතුය. මම ආයතනයෙන් ඉවත් වූයේ නම්, එයින් අදහස් කරන්නේ මට රෝගියා ගැන අමතක වූ බවක් නොවේ. මම ඔහු ගැන සිතමි, මම ඔහුව සංවේදනය කරමි.

සෑම මලකඩයකට සහෝදරිය ප්රතිචාර දැක්විය යුතු අතර රෝගියා තමා ගැනම සැලකිලිමත් විය යුතුය, ඔහු වෙනුවෙන් ඔහු මෙහෙයුමක් කළේ මන්දැයි ඔහුට සැකයක් නැත. සේවයේ මට්ටම, ඔහු ඉදිරිපිට රෝගියෙකු තුළ වරදකාරි හැඟීම පිළිබඳ හැඟීම සුමට කරයි, ඔව්හු මා ගැනම මට කරදර කළේ ඇයි? එය චිත්තවේගීය ධනාත්මක පසුබිමක් ඇති කරන අතර මෙම පසුබිම මත සුව කිරීම වේගවත්ය.

- ඔබට සේවයෙන් පහකිරීම් නඩු පැවරීම සහ කුමක් සඳහාද?

- මම ඔබට නඩුව කියන්නම්. අපි අප සමඟ එක් හෙදියක් පළපුරුදු කෙනෙකු මෙන් වැඩ කළෙමු. සෑම දෙයක්ම නිවැරදි කරයි, අපි ඇය ගැන සෑහීමකට පත්වියෙමු. මම පරීක්ෂණයක් කළ පසු, මම වාට්ටුව විවෘත කර ඇය රෝගියාගේ ඇඳ මත වැතිරී රූපවාහිනිය නැරඹීමට යන බව දකිමි. මම ඇයගේ ප්රකාශයක් කළා, ඇය අකමැත්තෙන් නැගිටලා. ස්වාභාවිකවම, ඊළඟ දවසේ මේ මිනිසා සේවයෙන් පහ කරන ලදී.

මගේ හිසෙහි නොගැලපේ, වැඩ කරන කාලය තුළ මෙම හෙදියම රැකියාවක් සොයා ගත හැක්කේ කෙසේද? එයින් අදහස් කරන්නේ එය වෘත්තීය නොවන බවයි. ඔබට නැවත වරක් මෙවලම් පිස දමා, සඟරාව පුරවන්න. රෝගියෙකු නොමැති වුවද, සෑම විටම රැකියාවක් ඇත.

තවත් අවස්ථාවක - හෙදිය විය, බුද්ධිමත් හා දැවෙන ඇස්, නමුත් ක්රියා පටිපාටි පිළිකුල් සහගත විය. ක්රියා පටිපාටි අතරතුර, රෝගියා සමඟ කතා කිරීම, සවන් දීම, අනුකම්පා කිරීම අවශ්ය වේ. නමුත් පැයක ක්රියා පටිපාටිය, රෝගියා තමාට ඇති දරුවන්, ඔවුන් රිදවන ආකාරය, ස්වාමිපුරුෂයා කීදෙනෙක් ඇය සතුව තිබුනි. රෝගියා එළියට ඇවිත්, පූර්වගාමියා වූ හෙදියන් ගැන මහන්සියි, එය ක්රියා පටිපාටියට පැමිණීමට අපහසුය. අපේ නිත්ය ගනුදෙනුකරුවන්ගේ මතය අපට වැදගත් වන නිසා මට හෙදියක් සමඟ හවුල් විය. හෙදිය ඇයගේ ගැටලුවලින් ඇයගේ ගැටලුවලින් ඇයගේ ගැටලුවලින් බාගත කර ඇති අතර, එය අපගේ සායනයට පිළිගත නොහැකිය.

- වෙනත් විශේෂ ists යින් මොනවාද?

- ඕනෑම සායනයක්ගේ මුහුණ යනු ගනුදෙනුකරුවන් හමුවී ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ පැමිණෙන පරිපාලකයින් ය. ප්රධාන රීතිය - ඔවුන් ගොඩනඟා, සිනහවෙන්, ආයුබෝවන් කියන්න.

පරිපාලකයා මෙම කාර්යයට පැමිණියේ නම්, ඔහු රෝගීන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට, කැඳවීම පමණක් නොව, ඇමතුම්වලට ප්රතිචාර දක්වමින් කිහිප වතාවක්ම සිනාසෙයි. අමුත්තන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට ඔබ කැමති විට, වැඩ තර්ක කිරීමට. එබැවින්, පරිපාලකයින් සඳහා, ප්රධාන නිර්ණායක නිරන්තරයෙන් ධනාත්මක හැඟීම් ඇති පුද්ගලයින් වේ. මිනිසුන් සෙම් පාටයි අප සමඟ වැඩ කරන්නේ නැහැ. රෝගියා ශාඛාවෙන් ඉවත් වන විට, හෙදියන්ට සහ පරිපාලකයාට ස්තූතියි ඔහු වහාම කථා කරයි.

ශල්ය වෛද්ය සති දෙකකින් ස්තූතියි, සැත්කමෙන් පසුව, එය වූ විට, ප්රති result ලය දෘශ්යමාන වේ.

පළමු උපදේශකයින්ගේ හෙදියන් හා පරිපාලකයින්ගෙන් සිනහවක් ඉතා වැදගත් ය. ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවාදායකයාට බොහෝ සැකයන් හා අත්දැකීම් තිබේ, "මම මෙහි පැමිණියේ ඇයි? මට ඇත්තටම මේ මෙහෙයිය අවශ්යද? " පුද්ගලයෙකුට සැපපහසු වීමට නම්, පරිපාලකයාට නිවැරදි තොරතුරු තිබිය යුතුය.

වෛද්යවරයාගේ පැමිණීමට පෙර රෝගියා සන්සුන් කිරීම ඉතා වැදගත්. රෝගියා කෝපි, තේ හෝ ඛනිජ වතුන්ට ආදරය කරන්නේ කුමක්දැයි උසස් තත්ත්වයේ පරිපාලක දැන සිටිය යුතුය. හොඳ පරිපාලකයෙකුගේ ඉතා වැදගත් ගුණාත්මකභාවය - මතක තබා ගැනීම රෝගියාගේ චිත්තවේගීය තත්වයට බලපායි.

- වෘත්තීමයභාවය, සංවේදනය, වෘත්තීමය, එමඟින් රැකියා සඳහා වැදගත් වන පරිදි පිරිස් සඳහා ඉතා වැදගත් ගුණාංගයක් තිබේද?

- ඔබ දන්නවා, හොඳ සායනයක් තුළ හොඳ රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා මෙය ප්රමාණවත් වේ. නමුත් වැදගත්ම දෙය නම් ඔබේ වෘත්තියට ආදරය කිරීමයි. "පිළිස්සුම්" නොමැති නිසා සෑම දෙයක්ම කරන්න. මෙය සිදුවන්නේ ඔහු සෑම දෙයක්ම දන්නා බව විශේෂ ist යා මින් සැරසී සිටින බව සිතීමට පටන් ගත් විට, ඔහු රැකියාවට යාමට කම්මැලියි, ඔහු තම රාජකාරි වෙනත් රාජකාරි වෙත මාරු කිරීමට උත්සාහ කරයි. එය කණ්ඩායමේ සිදුවීමට පටන් ගත් විට, හිස නියමිත වේලාවට ගත යුතුය.