සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා සූදානම් වීම හෝ සාරාංශයක් කිරීම හෝ අයදුම්කරුවන්ගේ විශාල කොටසක් "විනෝදාංශ" වාරණය (හෝ "අවශ්යතා") අතපසු කරයි. අද අපි තීරණය කළේ වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා ඔබේ විනෝදාංශවල වැදගත්කම ගැන කතා කිරීමට ය, ඔවුන් තවමත් නිහ be ව සිටිය යුතු දේ.
ඔබ විනෝදාංශ ගැන විමසන්නේ ඇයි?
සෑම HR විශේෂ ist යෙකුටම සුදුසු අපේක්ෂකයෙකු අර්ථ දක්වන සඳහා සම්පූර්ණ නිර්ණායක ලැයිස්තුවක් ඇත. බොහෝ අය සිතන්නේ එකරාර්ගේ ආකර්ෂණය මිතුරන් මෙන් පහසු බවයි, නමුත් එය කිසිසේත් නැත. විභව සේවායෝජකයා මූලික වශයෙන් ඔබ තුළ ඇති අංගයන් සොයන්නේ සමාගමේ සංවර්ධනයට ප්රයෝජනවත් උපකාරයක් වනු ඇති බවයි.
ඔබේ විනෝදාංශය ගැන ඔබට ලිවිය යුත්තේ ඇයි?
මීට වසර තිහකට පෙර, ඔබේ විනෝදාංශවල ප්රශ්නය අසන්නට ලැබෙන්නේ සගයන්ගෙන් පමණි, අද දැනටමත් තෝරා ගැනීමේ වේදිකාවේ සේවායෝජකයා ඔබ ඔබේ නිදහස් කාලය ගත කිරීමට කැමති ආකාරය ගැන උනන්දු වේ. අවසානයේදී සිදු වූ නිර්මාණාත්මක ප්රවේශය ප්රදේශවල දුර බැහැර ප්රදේශවල පවා ගාමක බලය හඳුනාගත් අතර එම නිසා, ඔබ වැඩි වැඩියෙන් ඔබ දන්නා තරමට යම් ආකාරයක ලාභදායී දුර්වලතාවයක් උනන්දුවක් දක්වයි.
ඔබේ විනෝදාංශ වැදගත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සමත් වීමට උපකාරී වන ආකාරය
ඡායාරූපය: www.unsplashs.com.
පළමුව කීමට මොනතරම් විනෝදාංශයක් විය යුතුද?
ඔබේ විනෝදාංශය ගැන අයිචිකර් උනන්දුවක් දක්වද, ඔහු එය කරන්නේ අක්රිය පොළියෙන් නොවේ - ඔහු ඔබ සතුව ඇති කුසලතා සහ සමාගමට උපකාර කරන්නේ කෙසේද යන්න තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරයි. එමනිසා, ඔබේ කතාව භාවිතා කළ යුත්තේ ප්රයෝජනවත් විනෝදාංශ වටා පමණි. වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බලන්න.
ක්රීඩාව. ඔබ ක්රියාකාරී හා ඉක්මණින් ප්රතිචාර දැක්වීමට සහ අඩක් විසි නොකිරීමට හැකිය.
එය. විශ්ලේෂණාත්මක මානසිකත්වයක්.
පුවරු ක්රීඩා. ඔබ උපාය මාර්ග දියුණු කළ හැකි කණ්ඩායම් ක්රීඩකයෙකි.
ප්රවේශමෙන් අවශ්යතා ප්රවේශමෙන් ඉගෙන ගන්න, කාලය තිබේ නම්, ඔබේ විනෝදාංශ ලැයිස්තුවක් සාදන්න. ඔබ දන්නා තොරතුරු මත රඳා සිටින්න, එක් එක් විනෝදාංශයෙන් අඩු කරන්න, ඔබ ඉල්ලුම් කරන තනතුරට ගුණාත්මක වැඩ සඳහා සුදුසු වැදගත් කුසලතාවයක්.
විනෝදාංශයක් නොමැති නම්
මෙම තත්වය තුළ වඩාත්ම වැරදි වන්නේ නොපවතින විනෝදාංශයක් ඇති විනෝදාංශයයි. නැවත සිතා බලන්න, යම් ආකාරයක ව්යාපාරයක් "පුළුස්සා" කිරීම අවශ්ය නොවේ, සමහර විට ඔබ යම් ආකාරයක යම් ක්රියාකාරකමක් ඔබට තෘප්තිය ගෙන දෙන බව ඔබ නොදකිමු, ඔබ ගැනම සොයා බැලීමට උත්සාහ කරන්න.