සේවකයා වඩාත් effective ලදායී වන අතර, සමහර තත්වයන් යටතේ බෙහෙවින් බලපාන්නේ, හැඟීම්වල බලය හෝ තත්වයට සංවේදීව, තත්වයට සංවේදීව, චිත්තවේගීයව සංවේදීව, ව්යාපෘති ක්රියාත්මක කිරීමේ සෑම අදියරකදීම, චිත්තවේගීයව ප්රතික්රියාමාන කිරීම, නිසැකවම අපහසුතාවයට පත්වීම.
ඒ අතරම, වර්තමාන නිෂ්පාදන කාර්යයන් ක්රියාත්මක කිරීමේ නිරතව සිටින හැඟීම් පාලනය කර තබා ගත යුතු බව ඒ අතරම ඔවුන් පක්ෂව කතා කරනු ඇත.
නමුත් ඔබේ සගයන් හෝ කළමනාකරුවන් සමඟ අන්තර් ක්රියා කිරීම, ආත්ම රහිත ටර්මිනේටර් බවට පත් කිරීම අවශ්ය නොවේ. හැඟීම් අවශ්ය හා ප්රයෝජනවත් වන අතර ඒවායේ තීව්රතාවය හුදෙක් අඩු කිරීම වැදගත්ය.
ඉපදුණු සිට, ප්රධාන හැඟීම් 6 ක් තුළ මිනිසුන් ආවේනික ය: ප්රීතිය, පුදුම, පුදුම, කෝපය, බිය, පිළිකුල සහ දුක. මනෝ විද්යා ologists යින් අධ්යයනයන් විසින් සනාථ වී ඇති බව ඔප්පු වී ඇත්තේ සෑම චිත්තවේගයකටම තමන්ගේම ජීවිත කාලය තුළ මිනිත්තු 20 නොඉක්මවන නිසා එය හඳුනා ගැනීමට ඇයට ඉඩ දීම ඉතා වැදගත් වන බැවිනි. එවිට ඇයට එය හඳුනා ගැනීමට ඉඩ දීම ඉතා වැදගත් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට පැමිණීම, ඔබට කෝපය දැනුණා. එය යටපත් නොකරන්න, එය කෙරෙහි අවධානය යොමු නොකරන්න, පිළිගන්න - සහ ප්රකාශනයේ තීව්රතාවය අඩු කරන්නේ කෙසේදැයි සිතා බලන්න.
ගිලන්රථ මිනුම් සඳහා ශ්වසන අභ්යාස ප්රතිරෝධී වනු ඇත, මන්දගාමී හුස්ම ගැනීම මාරු වීමට උපකාරී වේ. චිත්තවේගයන්ගේ මට්ටම අඩු කිරීමට ඔබ කළමනාකරණය නොකරන්නේ නම්, සම්බන්ධතාවය ඉරා දමා වෙනත් කාර්යාලයකට යන්න, ඉන්පසු නැවත නිම නොකළ සංවාදයකට ආපසු යන්න.
ජූලියා ඔලිහෝව්ස්කායා
අපි කියමු, එනම්, එවැනි හැඟීම් කෝප, ආශාව, ආශාව හෝ වෛරය වැනි හැඟීම් negative ණාත්මක මනෝ-චිත්තවේගීය බරක් වන අතර ඒවා කාර්යාලයේ ස්ථානයක් නොවේ.
ප්රීතිය, සතුට, උද්යෝගය, ප්රීතිය වැනි ධනාත්මක වර්ණාවලියේ හැඟීම් ඔබේ වැඩ කෙරෙහි ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කරයි, නමුත් ඔවුන් ඔබේ ක්රියාකාරකම්වලට බාධා නොවන විට පමණක්, නමුත් ඔබව ඉහළ ප්රති result ලයක් හා හොඳ produc ලදායිතාවයකින් යුතුව සකසන්න. ඊට පටහැනිව, ප්රීති ඛණ්ඩනය කිරීමේදී ඔබ වත්මන් ක්රියාකාරකම් වලින් ract ත් වී වලාකුළු හැරවීමට පටන්ගන්නේ නම්, මෙය වැඩ කරන ස්ථානයක් නොවන අතර, මෙය වැඩ කරන ස්ථානයක් නොවන අතර, වෙනත් රැල්ලකට මාරු වී ඔබේ හැඟීම් වඩාත් නිර්මාණාත්මක නාලිකාවක් බවට පත් කිරීම වඩා හොඳය .
නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ ආදරයෙන් බැඳී සිටින අතර, සංඛ්යාලේඛන විශ්ලේෂණය කරනවා වෙනුවට, ඔබ ආදරණීය යැයි කියන දේ පිළිබඳ පරාවර්තනයන්හි පැය ගණන් ගත කරන්න, ඇයට පිළිතුරු දිය හැක්කේ කුමක්ද, එවැනි වැඩවලින් ඉවත් නොවනු ඇත. හිස් සිහින නිසා දුර්වල ලෙස පුරවන ලද ආකෘති හෝ වැරදි වාර්තාකරණය පිළිබඳ අප්රසන්න සංවාදවලට හේතු වේ. හොඳ සේවකයෙකු ශාරීරිකව පමණක් නොව අධ්යාත්මික වශයෙන් සේවයේ සිටිය යුතුය.
එවැනි හැඟීම් පිළිගත හැකි එවැනි හැඟීම් පුදුමයට කරුණක් වන අතර, අර්ථ දක්වන ලියකියවිලි කෙතරම් ඉක්මණින් ක්රියා කරනවාද යන්න පිළිබඳ මෙය පුදුම විය හැකිය. නායකත්වයේ යටත් ලේඛනවල සාර්ථකත්වය හෝ අසාමාන්ය තීරණයක් ඔබට විශ්මයට හැකිය.
ලැජ්ජාව අත්විඳීමට අවසර ඇත. අපි හැමෝම, සෑම විටම සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කිරීමට යටත් නොවන්න. නොසැලකිලිමත් සම්බන්ධතාවය සාමාන්යයෙන් හෙළි වන අතර එය විශ්වාස කරයි. මෙම නඩුවේ ලැජ්ජාව තාර්කික හා යුක්ති සහගත ය.
සොබාදහමේ සොබාදහම සහ ගුණාත්මක හැඟීම් පිළිබඳ සංවාදය දිගටම කරගෙන යා හැකිය. එය ඔබේ මනෝභාවය ඇති කරන හැඟීම්, එය වැඩ කිරීම සහ ධනාත්මක නම් වඩා හොඳ බව තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය.