Mulți, dacă nu majoritatea, poate părea că diferențele profesionale dintre bărbați și femei, în orice caz, în ultimii zece ani au făcut în mod semnificativ, cu toate acestea, experiența femeilor care lucrează în jurul lumii vorbește despre un prieten - nu pe fiecare om Se confruntă cu probleme la locul de muncă, pe care le-au rănit aproape fiecare al treilea reprezentant al unui sex frumos. Faptul că este adesea o problemă reală chiar și pentru femeile de succes în domeniul lor, am decis să vorbim.
Calea spre poziția înaltă destul de spinoasă
Bineînțeles, bărbații care trebuie să lupte și pentru "locul sub soare", dar conceptul de "tavan de sticlă" este în mare parte familiar pentru femei. Probabilitatea ca cursa pentru o poziție înaltă în care un bărbat și o femeie participă este că omul va fi în lideri, este incredibil de mare. Lăsați femeile să primească un spațiu aproape nelimitat pentru dezvoltarea unei cariere atunci când vine vorba de conducere, majoritatea liderilor preferă să aibă încredere în omul său, deoarece la nivel subconștient, etajul puternic este încă mai încrezător că candidatul pentru o poziție înaltă cu siguranță face față îndatoririlor. O femeie care să provoace același sentiment de încredere, este necesar să se atașeze de două ori mai mult efort.
Distribuția posturilor nu este întotdeauna egală
O altă problemă pentru majoritatea femeilor care lucrătorii din companiile mari reprezintă un tip de activitate scăzut de activitate. La prima vedere, poate părea că nu prea mari cereri pentru o femeie în multe locuri de muncă ar trebui să încânte femeile în sine, dar cei care caută să se dezvolte și să câștige, în rădăcină nu vor fi de acord cu tine. Du-te la un sector mai de succes este destul de dificil, din nou, o femeie trebuie să urce din piele pentru a-și dovedi competența și a atrage mai multă atenție decât un coleg de sex masculin.
Bărbații cauzează cel mai adesea mai multă încredere în conducere
Foto: www.unsplash.com.
Suma disproporționată a timpului de lucru
Potrivit statisticilor, femeile sunt cheltuite la locul de muncă timp de o oră mai puțin timp, deoarece după muncă aproximativ ⅔ femeile sunt trimise la "a doua schimbare" - lucrează la casă, care nu este mult, și uneori de două ori mai greu decât munca de zi. În acest sens, salariul femeilor adesea cu o treime mai mică decât cea a unui bărbat care poate petrece mai mult timp pentru a-și îndeplini îndatoririle și, în general, poate rămâne, în timp ce o femeie este adesea în grabă față de familie. Este demn de remarcat faptul că distribuția îndatoririlor casei este practic absentă - femeia trebuie să lucreze literalmente în două schimburi, în timp ce plata muncii ei este aproape întotdeauna mai mică decât cea a unui partener.
Singurătatea în orașul mare
Există, de asemenea, partea inversă a medaliei, dacă o femeie realizează o poziție egală cu colegii lor de sex masculin. În timpul petrecea să ia o poziție superioară și a petrecut timp pe o auto-dezvoltare profesională, o femeie, de regulă, își pierde calitatea pe care majoritatea bărbaților din tovarășii lor caută un sentiment ușor de apărare că majoritatea absolută a bărbaților atrage ca un magnet. Femeia devine mai dură, nu compromite și nu tolerează nevinovăția în relații. Bărbații o astfel de abordare afectează adesea, ceea ce reduce relația cu nu. Ca urmare, un Wanman de afaceri de succes este adesea unul pentru unul cu el și succesul său într-un oraș mare.