Împotriva căruia sunt prieteni?
Cea mai frecventă cauză a problemelor de birou este oamenii. Un nou angajat poate veni la echipa cu o configurație excelentă, dar pentru a face față unei recepții foarte cool. De ce se întâmplă asta? Uneori totul este explicat prin invidie (de exemplu, din partea femeilor mature în raport cu tineretul prietena). Uneori, cu reticența de a vedea fețele noi ("În loc să ridice salariul, au luat gura suplimentară!"). Și "cronometrele vechi" încep să introducă niște bastoane noi în roți, să interfereze cu munca.
Șefii, permițându-se să țipă pe subordonați, sunt chiar în companii solide. Cu o astfel de persoană, nu este ușor să găsiți o limbă comună. Este posibil să o suportați pentru o vreme, dar atunci întreruperea se va întâmpla în mod inevitabil. De regulă, subordonații unui astfel de sef se potrivește cu sufletul colegilor lor, care nu este necesar. Dacă situația principală continuă să se încălzească, iar cazul nu se află în starea de spirit demnă temporară, atunci autoritățile superioare sau inspecția muncii și organizația sindicală vor rezolva problema.
Olga Romaniv.
Planul permisului
Dacă scandalul a început la locul de muncă, primul pas este de a realiza începutul conflictului. Când înțelegeți că situația este strălucitoare, încercați în nici un caz să intrați în cursul propriilor emoții. De exemplu, dacă capul a fost scos, puteți răspunde la o voce calmă: "Îmi pare rău, nu vorbesc într-un astfel de ton". Cel mai probabil, cel care a strigat, își dă seama că a înspăimântat un băț și va continua conversația într-un mod normal. După un sfârșit de conversație emoțională, trebuie să treceți la altceva. De exemplu, acțiunile fizice abstracte. Există un bar orizontal sau darts în birou? Acesta este exact cazul atunci când trebuie să le acordați atenție. De asemenea, puteți să spălați apă rece.
"Mersul cu întrebări" este un alt mod de a comunica cu autoritățile furioase. Dacă acuzațiile sunt schimbate în adresa dvs., nu stați în tăcere. Începeți să fiți de acord cu toate argumentele manualului, apoi puneți întrebări și solicitați asistență, Consiliul. Întrebați cum să faceți. Mai ales dacă taxele nu au fost citite. Ei bine, clarificarea problemelor care necesită un răspuns detaliat, de obicei, ajută bine în astfel de situații de conflict. Șeful tău va începe să-ți sporească ideile și să se calmeze.
Dacă vă simțiți clar de la coleg, încercați să rezolvați în mod liniștit această problemă, până când a ajuns la un conflict puternic. Cea mai sigură cale: Invitați colegul dvs. să bea ceai sau cafea cu dvs. Puteți vorbi despre ceea ce aveți plângeri despre dvs. Adesea, conversațiile pentru suflete duc la rezultate bune.
Încercați să respectați regulile echipei: dacă biroul nu fumează, este mai bine să nu fumați și șeful departamentului. Este mai bine să nu rezolvăm problemele cu colegul dvs., ci în birou fără străini. Dacă conflictul este strălucit - comutați subiectul conversației.
Dacă conflictele la locul de muncă sunt constante, atunci poate că nu este doar munca ta. Ați refuzat să vă îmbunătățiți? Percepe ca semnal de acțiune. Nu este nevoie să rotiți un scandal - acest lucru nu va duce la rezultatul dorit. Scrieți cu îndrăzneală o declarație despre îngrijire. Și chiar dacă ceva timp după ce ați părăsit munca, nu veți găsi unul nou, nu trebuie să vă faceți griji. Utilizați timpul liber pentru bun: cărți motivante, filme, biografii ale oamenilor de succes. Toate acestea vă vor umple cu energie, vă vor face să credeți în puterea voastră și, ca rezultat, găsiți lucrarea visului.