O experiență a lucrării și a feedback-urilor pozitive ale angajatorilor din trecut nu este suficientă pentru a obține un loc de muncă. Trebuie să vă pregătiți pentru interviu, după ce ați gândit la răspunsurile la reprezentantul companiei, precum și să luați în considerare aspectele pe care reclamanții o uită, dar au citit imediat HR. Am aflat opinia expertului - șeful agenției de recrutare Marina Likhacheva.
1 calitate - iresponsabilitate
"Puteți declara că sunteți responsabili în legătură cu afacerile, dar imediat întrerupe promisiunile, târziu pentru interviu. Persoana responsabilă va apela în momentul în care înțelege că nu are timp să vină la timpul stabilit și să se avertizeze târziu. În timpul interviului, este ușor de înțeles că candidatul nu este gata să-și asume responsabilitatea pentru propriile sale greșeli și, după aceea, face noi - în orice situație poate fi vinovată și va fi oricine, doar nu candidatul însuși " notele experților.
Expert womanhit.
Fotografie: Marina Likhacheva
2 Calitate - o tendință la înșelăciune
Expertul observă că una dintre greșelile frecvente ale candidaților este înfrumusețarea faptelor de biografie și incapacitate de a-și controla declarațiile. Deci, cuvintele vorbite la diferite puncte în timpul interviului se pot contrazice reciproc. Chiar și cei care se află fără constrângere, pentru a determina pur și simplu: ei se vor referi la familiaritatea cu cei celebri, să-și aloce echipelor și să acuze colegii în faptul că au lucrat prost.
3 Calitate - Conflict
"Conflictele iau energia și timpul - niciun angajator nu vrea să angajeze un candidat agresiv. Toate conflictele în timpul de lucru și non-de lucru afectează performanța angajaților și nu numai cei care participă la conflict, dar oricine observă acest proces ", notează Marina Likhacheva. Expertul susține că, la efectuarea unui interviu cu un candidat, această calitate a caracterului este citită fără dificultate: "Pentru astfel de persoane, se caracterizează categoric de declarațiile. Ei știu întotdeauna cât de bine de făcut - astfel de oameni au o chestiune de tot. Tonul lor de voce și modul de a vorbi cu cererea de superioritate și adevărul în ultima instanță este, de asemenea, izbitoare.
4 Calitate - Suprimare
"De la astfel de oameni există o energie negativă literalmente de la începutul interviului. Ei au decis mult timp ca viața să fie nedreaptă pentru ei: ei sunt ofensați de ea și, în același timp, pe toți oamenii care se găsesc pe drum. Din păcate, o astfel de persoană nu poate fi schimbată - să se concentreze atenția asupra pozitiei. Chiar mai rău, astfel de angajați strică starea de spirit a colegilor, "infectarea" cu pesimismul lor. Ca rezultat, nimeni nu vrea să meargă la muncă din cauza atmosferei tensionate din echipă ".
5 Calitate - încredere în sine
"Ultimul element este oamenii cu ambiții neclintite. Aceștia sunt cei care sunt convinși de prezența talentelor și a abilităților în exces. Persoanele de încredere care sunt luate pentru a rezolva probleme fără a avea suficiente competențe. Acești oameni cred că toată lumea poate. Ele pot fi ușor luate pentru orice afacere, dar cu un accident, ei nu reușesc. Astfel de personalități nu sunt inerente flexibilității și dorinței de caracter de a coopera cu colegii ", notele expertului. Specialistul consideră că comportamentul unor astfel de oameni este citit de ambiții nefondate - sunt încrezători că pot deveni liderul oricărei legături, dar nu consideră necesar să obțineți cunoștințele necesare și să treceți prin toate pozițiile din companie până în acest moment de creștere.
"În concluzie, vreau să spun că majoritatea managerilor au nevoie de cei care sunt interesați de muncă. Deoarece cel mai mare motivator este un interes. Dacă un angajat are un interes în a lucra și a realiza rezultatul, un astfel de angajat este și eficient și eficient. "