Companiile care sunt în continuă creștere și în creștere a personalului personalului sunt întotdeauna necesare persoane inteligente și responsabile la pozițiile inițiale. Cel mai adesea, ei devin studenți sau absolvenți recenți ai universităților, care încep doar să construiască o carieră. Cei mai promițători ai companiei sunt selectați pe Hacaton, Campionatele de caz și alte evenimente în care studenții motivați vin la cererea lor. Cu toate acestea, cei care nu au devenit încă parteneri ai unor astfel de evenimente, devreme de a fi supărat: a pregătit câteva sfaturi utile cu privire la selecția angajaților printre generația mai tânără.
Companiile vânează pentru studenții promițători
Foto: Unsplash.com.
Motivația și interesul live
Expertul femeie din cariera Anna Sinaleyeva observă că, înainte de a invita un interviu pentru a îngusta cercul candidaților, trebuie să vedeți cu atenție CV-ul și scrisoarea de însoțire a unui potențial angajat. "Primul lucru care merită vizionată angajatorului este de a motiva viitorul angajat. Motivația este o dorință de a lucra într-o anumită companie, manifestată în interesul produsului, procesul de lucru. Dacă o persoană nu are nici o dorință de a lucra aici, el nu va rămâne în companie de mult timp. Dacă se poate vedea că are ochi arde, chiar și cu o lipsă de cunoștințe, el va putea să învețe ușor și rapid ", accentuează Anna ca antreprenor și autorul proiectului de carieră, care a avut experiența selecției de angajați.
Sistem de gândire
"O persoană trebuie să aibă anumite competențe - pot fi verificate în timpul unui interviu. De exemplu, așa cum știe cum să lucreze într-o echipă, îi place să-și asume rolul liderului, indiferent dacă este caracterizat de gândirea structurală și de o abilitate eficientă de comunicare ". Potrivit expertului, la interviu, capul trebuie să ofere un candidat despre el însuși, să explice de ce a lăsat răspunsul la postul vacant și să testeze competențele declarate. Puteți da o sarcină de testare dacă trebuie să utilizați un software special de software și programare pentru a efectua lucrări.
Alegeți băieți cu cunoștințe de bagaje
Foto: Unsplash.com.
Respectarea indicațiilor de valoare
"Acest lucru este mai inerente corporațiilor mari, dar și în organizațiile de dimensiuni medii, există anumite valori pe care compania le aderă la. Studentul, absolventul sau tânărul specialist ar trebui să înțeleagă și să împărtășească aceste valori. Adică, dacă societatea se presupune că este un program anormal de lucru, iar candidatul vorbește la interviu, pe care echilibrul pentru viața de muncă este important pentru el - aceasta este o pauză a valorilor ", notează expertul. La selectarea unui angajat, puteți afla despre rutina obișnuită a zilei, hobby-ului, prezenței unui partener sau soțului obișnuit - toate aceste elemente vă vor spune despre ceea ce o persoană în fața dvs. și cât de mult are timp liber.
Ați selectat vreodată candidații? Dacă da, orice sfaturi aveți - scrieți-le în comentariile de mai jos.