Internetul a acoperit toate sferele vieții noastre - de la cumpărături înainte de învățare. Materialul de astăzi este încă dedicat: a cerut lui Vladimir Shcherbakov, fondatorul companiei pentru organizarea învățământului la distanță pentru clienții corporativi, comentează viabilitatea ideii de învățare online pentru angajați:
Expert womanhit.
Foto: Vladimir Shcherbakov
Nu o tendință, dar nevoia
Bătut Adevărul: În prezent, totul se dezvoltă rapid și pentru a supraviețui, trebuie să dormi pentru viață. Compania nu va putea să se dezvolte dacă atenția nu va acorda atenție dezvoltării angajaților. În plus, au existat noi profesii care nu sunt încă învățate în universități, dar trebuie să luați pe cineva care să lucreze acum - companiile trebuie să ia formarea personalului asupra lor. În general, fără a învăța angajații nicăieri nicăieri. Dar învățarea este o poveste plină de viață - lentă și scumpă. Până când angajații sunt instruiți în cele din urmă, informațiile de multe ori devine depășită. Și să păstreze în starea profesorilor și să închirieze în mod constant premise pentru clase - cheltuieli care nu sunt toate companiile pot trage. Învățarea online se întâmplă mai rapidă și costă mai ieftină. Și aceasta este doar o modalitate de a supraviețui, nu o tendință de modă nouă.
Nu este necesar să eliminați formatele cu normă întreagă
Învățarea online este o nevoie pentru o persoană modernă. Dar acest lucru nu înseamnă că este necesar să se elimine toate "trăiesc": instruiri, prelegeri și alte formate cu normă întreagă. Mai ales dacă compania a dezvoltat deja un fel de formare în direct. Este suficient să se traducă în on-line ce poate și trebuie să fie optimizat: de ce de fiecare dată pentru a colecta toată lumea trăiesc și de a apela profesorul, dacă vă puteți transforma conferința fără pierderi într-un curs online? Există procese de instruire care necesită participare personală: instruirea unor abilități complexe, examen pe ele. Traduceți-le la Online nu va funcționa, dar nu este necesar. Doar perfect atunci când învățarea este amestecată. Formatele online ajută la accelerarea dezvoltării teoriei, a formatelor cu normă întreagă - adăugați imaginea și cunoașterea perfectă în practică.
Învățarea online este doar
Pentru a organiza formarea online a angajaților, nu aveți nevoie de programatori și tehnică complicată. Tehnica are suficiente computere de birouri obișnuite și smartphone-uri. Asistența tehnică va oferi o platformă pentru învățarea online. Pe piață sunt numite LMS, sau, în limba rusă sau "sistem de management al învățării" sau "sistem de învățare la distanță"). De fapt, acesta este un serviciu. Veți primi acces la platforma online, unde puteți Creați materiale de instruire: de la longride simple la cursuri interactive Aceasta. și ea consideră, de asemenea, evaluarea pentru verificare, statistici prin învățare, păstrând informații personale ale studenților în secret.
angajații preferă să se simtă parte din echipă
Foto: Unsplash.com.
Instruire convenabilă - angajați fericiți
Formarea online este benefică nu numai organizatorului său. Angajații, de asemenea, ca acest format, deoarece implică libertate: puteți trece printr-un curs online oriunde și când este convenabil. Puteți alege timpul când angajatul este cel mai productiv posibil și obțineți cunoștințe, așezat într-un scaun confortabil cu o ceașcă de ceai sau completați calea de a lucra în transportul public. O altă învățare online este bună, deoarece este egală cu toți: muncitorii din orașele principale și orașele îndepărtate, profesioniștii de birou și la distanță. Când puteți studia ca toată lumea, vă simțiți imediat ca un membru cu drepturi depline al echipei, și nu "drepturile de păsări protejate".
Și cum vă simțiți în legătură cu învățarea online? Dacă ați trecut sau ați organizat, împărtășiți experiența dvs. în comentariile de mai jos.