"Știi cum să-ți bați un salariu? Eu nu!" - Popular în Instagram Blogger Maria netedă pentru abonații săi s-au plâns. După cum puteți vedea, problema lipsei de bani este relevantă nu numai pentru oamenii obișnuiți, ci și pentru personalitățile celebre. Chiar și Philipp Kirkorov a recunoscut că a luat bani de la oameni bogați și ce să vorbească despre Ivan obișnuit din orașul B, care lucrează la plante cinstit 8 ore pe zi. El știe câteva secrete cum să atingă salariul dorit cu o pierdere minimă de celule nervoase.
Scrieți realizările
Evaluarea costului activității sale este primul punct în ceea ce privește creșterea salarperii. Crede-mă, angajatorul nu studiază separat indicatorii fiecărui angajat, deoarece este un mecanism de lucru care aduce venituri și nu anumite cazuri. Tu ar trebui să-i arăți pe cifre concrete, care a realizat în ultimii ani - câte profituri au adus proiectele pe care le conduci, după cum ați putea optimiza procesul de producție, câte contracte cu clienții au încheiat și care este valoarea medie din cecul cumpărătorului dvs. Toate datele furnizate de dvs. trebuie să fie ușor de înțeles și citit - nimeni nu va studia calculele dvs. ore întregi. Abonați-vă în formatul sau prezentarea documentului și apoi mergeți la cap.
Face un plan de cheltuieli
O nevoie adecvată de a crește salariile este lipsa de bani pentru o viață confortabilă. Dacă locuiți singur, apoi forțați să plătiți pentru apartamente de închiriere sau ipoteci, utilități, mâncare și așa mai departe. În multe companii există un sistem de susținere a angajaților, în cazul în care acestea compensează o parte din costul închirierii unui apartament sau a costurilor serviciilor medicale. Pentru ca capul a aprobat mai devreme oferta de promovare a salariilor, explica ce profit in viitor poate aduce compania. De exemplu, sunteți gata să vă apropiați de birou și să înlocuiți colegii în caz de urgență, deci aveți nevoie de despăgubiri pentru locuințe de închiriere. Sau petreceți mult timp în birou și observați deteriorarea sănătății, așa că doriți să jucați în plus sporturi. Liderii moderni se referă la astfel de solicitări și le aprobă adesea, realizând importanța creării unui mediu confortabil pentru angajații promițători.
Simțiți-vă liber să vorbiți despre nevoile dvs.
Foto: Unsplash.com.
Creați mai des cu colegii
Decizia de creștere a salariului angajatului este adesea luată în mod colectiv. De mare importanță în această privință este modul în care managerii departamentului și colegii săi din alte departamente includ. Dacă sunteți o persoană deschisă și bună, care, dacă este posibil, vine la salvare și face munca la conștiință, șansele dvs. se ridică automat. Nu va fi niciodată superfluă să tratați colegii cu o ciocolată sau să le oferiți să meargă împreună pentru prânz - comunică cu cei cu care lucrează.
Începeți să lucrați cu concurenții
Dacă în contractul dvs. de muncă nu există niciun punct că nu aveți dreptul de a lucra în firme competitive, nu vă fie frică să arătați curajul și să începeți să explorați solul în jur. Găsiți lucrători similare cu dvs. specialitatea de la alte companii din LinkedIn, Facebook și alte servicii de afaceri. Fiți familiarizați cu ei și oferiți-vă ajutorul - în lunile de vârf (decembrie și mai), ajutorul oamenilor de externalizare este vital. Este posibil ca tu să fii adus la o altă companie în timp. Apoi a fost că puteți vorbi despre schimbarea salariului cu șeful și du-te dacă nu vă oferă o creștere.