Scăpați de la locul de muncă, mai ales când nu este dedicat un an, este întotdeauna dificil. Dar dacă o astfel de decizie se ridică, este imposibil să o ignorăm. Astăzi vom aborda cum să facilităm acest proces pentru toate părțile la relațiile de muncă.
Sfat 1. Decideți
O persoană adultă și responsabilă poate lua decizii. Acest lucru este deosebit de important la încetarea relațiilor de muncă.
Oricare dintre decizia dvs., fie demiterea, vacanța lungă pe propria cheltuială sau altceva trebuie suspendată și definitivă.
Mai mult, nu este necesar să se folosească îngrijirea ca pârghie de presiune asupra administrației de dragul creșterii. Dacă este necesar să se revizuiască condițiile de muncă, este mai bine să faceți acest lucru civilizat.
Concedierea ar trebui să fie o măsură extremă care nu este supusă revizuirii chiar și în cazul unei creșteri a plângerii.
Sfat 2. Nu neglija termenele limită
Chiar dacă lucrați neoficial, este mai bine să împiedicați șeful despre concediere în avans. Cu un loc de muncă oficial, această recomandare se întoarce într-o regulă.
Prin lege, scrieți o scrisoare de concediere aveți nevoie de două săptămâni până în ultima zi lucrătoare.
Acest lucru vă va permite să înlocuiți și să reglați fluxurile de lucru.
Apropo, dacă aveți o funcționalitate specifică, va trebui să căutați un specialist pentru o lungă perioadă de timp pentru a lucra mult timp și drumeția de lucru nu va sta, este mai bine să declare încetarea relațiilor de muncă pentru 3 -4 săptămâni.
Poți renunța și singur. Pentru a face acest lucru, discutați cu autoritățile, concentrându-vă pe un motiv bun.
Omoară două iepuri într-o singură lovitură (avertizează șeful în avans, dar nu să participe la munca greață) va lucra și ea. Suficient pentru a lua o bolnavă sau o vacanță timp de 2 săptămâni.
Sfat 3. Discutați TET-A-TET
Primul la care informați despre concediere ar trebui să fie o persoană administrativă, nu colegii. Extra zvonuri și speculații, precum și un telefon rasfatat pe care nu-l aveți nevoie, nu?
Vă sfătuiesc să vă spuneți despre decizia dvs. personal, nu în mesager sau prin poștă, nu prin secretar (desigur, dacă opusul nu este practicat în companie).
Da, iar după notificarea șefului, nu este nevoie să informați întreaga echipă. Este suficient să spunem că angajații cu care au fost stabilite relații puternice de încredere.
În unele companii interne, se practică "interviurile de weekend". Dacă este posibil, răspundeți la întrebările adresate este plin și cinstit, dar neapărat tact. Feedback-ul constructiv va îmbunătăți procesele interne care nu pot fi frică acum.
Sfat 4. Ține-ți fața
Chiar dacă munca este urâtă, bucătarul și echipa sunt contractate, nu uitați de tactia și regulile de etichetă de afaceri. Angajatul care și-a păstrat fața va fi amintit cu o bună parte, și nu ca un scandalist și grubian.
Sfat 5 Transfer
Unii manageri refuză să accepte cazuri subordonate sau să numească responsabil pentru acest proces.
Ei cred că pot păstra subordonatul cât mai mult posibil. Dar această opinie este greșită.
În primul rând, am spus deja despre perioadele de concediere legislativă.
În al doilea rând, acum există multe instrumente pentru transferul de cazuri, folosind care, nu veți suferi de remușcări de conștiință și rămâneți curat înainte de lege.
Dacă capul este inactiv, luați inițiativa în mâinile voastre. Dacă este posibil, proiectele și sarcinile complete, avertizează contrapartidele despre plecarea și schimbarea persoanei de contact.
Lăsați succesorul în instruirea scrisorii, ce și cum să faceți. Scrieți un raport privind rezultatele muncii și transferați-l la administrație (lăsând o copie certificată a dvs.).
Acestea sunt simple, dar sfaturile eficiente vă vor ajuta să renunțați rapid la locul de muncă și să nu suferiți de remușcări.