Anul trecut, nivelul șomajului înregistrat la Moscova nu a depășit 0,97% din numărul populației active din punct de vedere economic. În 2011, potrivit experților, cetățenii vor avea și mai multe șanse să găsească muncă și salariu în duș. "Rd" a aflat că profesiile sunt cele mai populare pe piața muncii și cum să devină un specialist popular.
Potrivit companiilor importante de recrutare, sărbătorile lungi de Anul Nou nu a oferit schimbări semnificative în structura cererii pieței forței de muncă. Astfel, în clasamentul site-ului Superjob.ru, pozițiile de conducere continuă să dețină lucrătorii calificați, cererea pentru care a fost de 9,8% din totalitatea posturilor vacante. Managerii de vânzări (5,9%) au fost făcuți pe a doua linie, pe cei al treilea ingineri (5,0%). Pentru ei (descendenți), vânzătorii, șoferii și lucrătorii necalificați, reprezentanții de vânzări, contabili, medici, programatori, secretarii au ajuns la 1,2% din numărul total de posturi vacante).
* * *
Potrivit experților, salariile din companiile de producție au crescut cu o medie de 15-20% față de începutul anului trecut. Mai ales creșterea salariilor este vizibilă în industria extractivă, companiile de energie și de petrol și gaze, precum și sectorul farmaceutic.
"Acest sector a început să se recupereze în mod activ după criză", spune șeful departamentului de recrutare din sectorul de producție al companiei de recrutare Evgenia Lichkinin.
Directorul de producție rămâne una dintre cele mai presante posturi vacante, deoarece companiile caută manageri puternici care pot stabili producția pe site-uri noi sau pot optimiza cele existente. În același timp, cea mai populară competență rămâne experiența derivării producției din statul de criză, iar astfel de persoane sunt evaluate în special. Și acest lucru este în ciuda faptului că angajatorii oferă candidații pentru aceste posturi vacante de la 200 mii la 600 de mii de ruble. Pe lună, pachetul social care poate include o mașină și un bonus anual de la 5% la 20%. În plus, adesea o astfel de post vacant implică trecerea la o altă regiune, iar angajatorii tind să compenseze deplasarea și plata locuințelor.
Regulile carierei-2011
Experții unei mari companii de recrutare s-au ridicat la un proeminent de recomandări pentru cei care caută muncă. "2010 a trecut sub semnul dorinței de eficacitate, iar tendința va continua să fie întărită doar, spune managerul lui Margarita Kesov. - Timpul vine să se gândească cum să vă măriți eficiența și să deveniți un specialist mai competitiv. " Deci, ce recomandă experții?
1. Vindem activ ". După criză, compania a devenit multă legitimare în selecția angajaților: conducerea dorește să facă investiții deliberate, inclusiv personalul. Experiența, abilitățile și caracteristicile personale ale fiecărui solicitant sunt analizate. Principalul accent pe o conversație cu un potențial angajator trebuie să se facă în ce beneficiu aduceți compania să demonstreze de ce investițiile vor fi justificate în candidatura dvs.
2. Fiind mai deschis pentru propunerile de schimbare a locului de muncă, mergeți la un risc rezonabil. Nu vă fie frică de tranziție către o altă companie, dacă această soluție este ponderată, livrată dacă vă dați seama în mod clar ce faceți exact: în perspectivele, în compensare, în dezvoltarea profesională.
3. Decideți cu privire la alegerea companiei, bazată nu numai pe factorii materni. La trecerea la o altă companie, puteți conta pe o creștere a veniturilor în medie cu 15-20%. Dar este necesar să ne amintim că motivația exclusiv monetară nu este salutată de noul angajator și este puțin probabil ca să fiți interesați de muncă care atrage doar compensații. Evaluați dacă veți avea sarcini care vor putea să se dezvolte profesional, vor putea să colaboreze cu viitorul supraveghetor și dacă cultura corporativă a companiei este responsabilă pentru valorile dvs.
4. Dezvoltați cunoștințele și abilitățile lor profesionale. După timpul de criză, funcțiile abreviate anterior sunt inițiate în companii. Una dintre cerințele de bază pentru candidați este prezența unor abilități încrezătoare. Directorii IT care au experiență în implementarea și configurarea sistemelor de programare, directorii financiari care sunt concentrați în mod liber pe raportarea și complicațiile juridice.
5. Luați în considerare propunerile de muncă în regiuni. Regiunile și țările CSI oferă oportunități interesante pentru managerii metropolitani, mai ales că multe companii internaționale importante sunt deja prezentate sau intenționează să dezvolte afaceri. Cheltuielile de ședere în regiuni sunt semnificativ mai mici decât la Moscova.
IMPORTANT! Decretul nr. 27-PP din 08.02.2011 Guvernul Moscovei a aprobat programul de măsuri suplimentare pentru a reduce tensiunile de pe piața muncii din Moscova în 2011. Acesta prevede implementarea sa mai mult de 172 de milioane de ruble. Programul, în special, prevede: formarea și stagii lucrătorilor sub amenințarea concedierii; Profesioniști, recalificare și formare avansată a femeilor la îngrijirea copilului; Pregătirea profundă a medicilor; Absolvenții de stagiu; promovarea angajării persoanelor cu dizabilități, părinților, educarea copiilor cu dizabilități, părinții mari; Promovarea activității independente a cetățenilor șomeri.