Specialiștii au respins de mult stereotipul că, în timpul verii, piața muncii merge la "vacanță". În sezonul fierbinte este activă nu mai puțin decât în orice alt moment al anului. Recent, această piață se formează nu numai studenții tradiționali de primăvară și lucrătorii sezonieri în lucrătorii din domeniul construcțiilor, instituțiile de catering, instituțiile de divertisment și turism, dar și vacanțele organizațiilor solide au facilitat cooperarea pe termen lung cu tipii talentați.
Unele organizații, în special din domeniul de aplicare a serviciilor (bănci, companii de comunicare etc.), sunt în mod special așteptate pentru vară pentru a închide posturile vacante disponibile cu ajutorul tinerilor profesioniști. Mulți absolvenți ai universităților după trecerea examenelor de stat preferă să se relaxeze o lună sau altul înainte de dispozitivul de la prima lor muncă serioasă. Cu toate acestea, tovarășii mai detaliați încep să caute muncă dacă nu înainte, atunci imediat după examene. Și concurenții sunt un pic, iar angajații companiilor obosite de supraîncărcările de iarnă vor petrece cu plăcere timp nu la locul de muncă, ci la adaptarea tinerilor profesioniști.
Deci, 7 iunie, între orele 10.00 și 17.00, centrul orașului Moscova pentru creativitatea copiilor (tineret) la Munții Sparrow invită solicitanții pentru un eveniment interesant și util. Așa cum a spus "RD" în departamentul de muncă și ocuparea forței de muncă, 110 angajatori vor oferi mai mult de 3 mii de posturi vacante, iar jocurile de afaceri și jocurile de afaceri vor fi oferite de tinerii profesioniști. Experții vor oferi sfaturi privind îndrumarea și formarea în carieră. Organizatorii vor organiza un concurs "ghici profesia". Și echipele creative vor încânta tinerii cu performanțele lor. În general, mergeți - nu veți pierde. Chiar dacă nu ajungeți la locul "cald", mă familiarizați cel puțin cu piața muncii, cerințele pentru tinerii profesioniști și doar petreceți timp.
Sezonul fierbinte pe piața muncii
Așa cum a spus "RD" într-o agenție mare de recrutare, companiile de producție și industriale sunt intensificate în sezonul fierbinte. În timpul sărbătorilor, oamenii își amintesc de construcția și repararea locuințelor lor, necesitatea de a vizita clinicile medicale, cumpărarea de echipamente de grădină, haine de vară, ochelari întunecați și alte lucruri mici necesare, ca să nu mai vorbim de consumat în cantități uriașe de apă și mâncare. Deci, firmele pentru producția și instalarea ferestrelor cu geam dublu au o parte considerabilă a profitului în sezonul fierbinte. Cererea de manageri de tranzacționare, agenți de toate direcțiile crește. Agențiile de turism își măresc uneori personalul de mai multe ori.
Comerțul și producția "cort" pentru ei înșiși, aproape toate unitățile funcționale, care se află, de asemenea, cu sarcini suplimentare: logistica, serviciul IT, departamentele juridice și de personal etc. Nu este neobișnuit astfel de anunțuri: "Asistent Manager Manager este necesar. Poate că se angajează pentru vară. Vârsta de 18-47 de ani, pregătirea este furnizată în detrimentul companiei. "
Programatorii nu vor rămâne fără muncă.
În plus, în companiile progresive, preferă să fie înlocuite de personalul temporar care a plecat în vacanță de către personalul temporar și nu distribuirea îndatoririlor lor între restul "eroi". Desigur, "Tempors" nu sunt capabili să înlocuiască eșaloanele manageriale superioare și chiar ale companiei, dar cererea de manageri de birouri, secretari, administratori de sistem, asistenții contabililor din vara cresc semnificativ. Puteți obține o parte din puterile angajatului care a plecat în vacanță și arată imediat inițiativa într-un loc nou. În calitate de șef adjunct al serviciului federal pentru muncă și ocupare a forței de muncă, Ivan Shklovets, a declarat la conferința online din agenția RIA Novosti, în vară, cererea de angajați crește datorită plecării multor patenci: "Vă sfătuiesc să vă informați profitați de o astfel de oportunitate. Adesea, munca temporară poate deveni apoi într-o constantă dacă aranjați un angajator. "
Lucrează în minus.
Există, desigur, și constă. Cea mai demn de remarcat este o decizie lungă cu privire la admiterea la muncă din cauza lipsei unuia, apoi un alt șef al companiei. Prin urmare, candidatul este mai lung în starea "suspendată". Unele firme (mai mari mici) încearcă să se îmbolnăvească. Ei pot angaja un angajat pentru un salariu mic și fără înregistrarea contractului, promisiuni de hrană și după trei luni să declare că nu se potrivea. Pe acest truc vine de obicei pe cei care sunt aranjați să lucreze independent sau prin Internet. Companiile serioase nu sunt angajate în această fraudă.
"Cu cât este mai mult compania, cu atât mai mult atrage atenția diferitelor organisme de control de supraveghere și, de regulă, încearcă să îndeplinească toate cerințele legii în astfel de companii", spune Ivan Shklovets. - Deși, desigur, nu există nicio legătură directă. O masă întreagă de întreprinderi mici, în mod conștiincios, își desfășoară activitățile, respectarea cerințelor, inclusiv a legislației muncii ".
Specialiștii sfătuiesc pe dispozitiv să elaboreze contractul de muncă în scris. La urma urmei, în contractul de muncă este condițiile de muncă, salariul, dreptul la concediu sunt prescrise. "Absența unei forme scrise a unui contract de muncă poate permite angajatorului să încalce legislația muncii, în special, să nu vă plătească pe deplin salariile, care este negociat în timpul angajării și nu vă va permite să implementați toate celelalte drepturi de muncă", continuă Ivan Shklovets. - Prin urmare, amenajat să lucreze, sunt de acord doar cu privire la termenii contractului de muncă scris. Cu toate acestea, chiar dacă sa întâmplat că nu există un contract de muncă și efectuați funcția de lucru, în orice caz utilizați toate drepturile. Și dacă angajatorul încearcă să încalce aceste drepturi, puteți aplica Inspectoratului de Muncă de Stat la locul de muncă al angajatorului dvs. "
Scrisoarea legii
Pentru tinerii de la 20 la 29 de ani, există mai multe programe de ocupare a forței de muncă. Primul este programul de stagii pentru absolvenții instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar, secundar și superior: absolvenții sunt trimiși la muncă pentru o perioadă de până la șase luni, iar serviciul public de ocupare a forței de muncă rambursează cheltuielilor salariale angajatorilor. Aproximativ 50% din stagiari rămân pe o lucrare constantă la același angajator. Al doilea este un program de angajare temporară a tinerilor cu vârsta cuprinsă între 18 și 20 de ani. Angajatorii sunt, de asemenea, parțial compensați de costurile salariale. Pentru a participa la ambele programe este necesar să contactați centrele locale de ocupare a forței de muncă.
Important: Durata muncii pentru studenți sub 18 ani nu este mai mare de șase ore pe zi. Nu oferiți angajatorilor de șantaj care amenință să ia în locul dvs. mai mult decât un angajat de conspirație.
Câți ani iau școala la muncă? Prin lege, băieții pot ajunge la locul de muncă de la 14 ani până la studierea timpului și în timpul perioadei de vacanță. Există programe speciale de asistență pentru ocuparea forței de muncă pentru orfani. Mai mult, orfanii reprezintă o categorie care are nevoie de protecție suplimentară, inclusiv piața forței de muncă. Pentru un loc de muncă de succes, trebuie să contactați centrul pentru angajare. Dacă copilul a împlinit vârsta de 16 ani și, dacă este imposibil să-i ofere imediat o slujbă adecvată sau o pregătire adecvată, va primi prestații de șomaj în valoare a salariilor medii din regiune în termen de șase luni. În plus, în anumite regiuni, programele de angajare a orfanilor pot fi puse în aplicare împotriva cotelor stabilite. În orice caz, este mai bine să căutați lucrări prin serviciul public de ocupare a forței de muncă.