Reluați capitala
- Oleg Viktorovich, ce problemă pe piața muncii metropolitane considerați cea mai acută?
- dezechilibrul cererii și ofertei de muncă. Populația în cerere este profesia de avocați și economiști. Din păcate, oamenii din majoritatea cazurilor nu își asociază viitorul cu sectorul real al economiei. Deși există multe posturi vacante, acestea, din păcate, nu sunt prestigioase.
- Deci, majoritatea posturilor vacante disponibile sunt concepute pentru muncitori și nu pe guler alb?
- Necesită o varietate de specialiști, dar mai ales nu dispun de lucrători calificați. În plus, declarațiile sunt în acest spirit că vom deschide ușile pentru a emigra și a rezolva această problemă, pentru a permite speculațiile. Toate cadrele calificate din țările CSI pe care le-am putea atrage au fost deja atrase. Este necesar să vă ridicați imaginile, să ridicăți prestigiul profesiilor de lucru. Acest lucru este foarte important pentru tineri. Mai ales că salariile lucrătorilor sunt acum foarte decente.
Pentru un tânăr, indicatori de succes - birou, calculator, fete frumoase, mașini străine. Este cumva asociat, de exemplu, cu o mașină, lansatorul șoferului? În niciun caz. Deși muncitorul va fi întotdeauna un loc garantat și un salariu mai mare decât cel al unui inginer sau într-un economist.
- Ce se face în Moscova pentru a organiza noi locuri de muncă?
- Am o întrebare contra substanță: poate subiectul Federației Ruse să rezolve toate problemele legate de crearea unei întreprinderi mari? Nu. Deoarece principalul lucru este în mod inevitabil pentru orice problemă de întreprindere - vânzarea de produse. Potrivit acestui an, la Moscova sunt create aproximativ 70 de mii de locuri de muncă. Și în toate sferele economiei. Dar Moscova este un fel de regiune. Crearea producției noastre seriale este necorespunzătoare din punct de vedere economic. Același lucru, producția cu experiență este legată în principal de industriile specifice, de exemplu, pentru apărare. Și aceasta este puterile Centrului Federal. Prin urmare, este necesar să se rezolve această problemă în colaborare cu Centrul Federal.
Este afacerea dvs.!
- Cum sunt problemele de angajare a persoanelor cu dizabilități, mame mari rezolvă în capitală?
- În 2009, șomerii înregistrați cu dizabilități au fost de 2800, iar în Banca Urbană a Datelor pentru acestea - 180 de posturi vacante, dintre care doar 40 de locuri de muncă permanente. Acum, în capitala șomerilor cu dizabilități la mai puțin de 2000, vacanțele pentru aceștia sunt mai mari de 1000. plus, Legea orașului cu privire la cotația de locuri de muncă este valabilă. În cazul în care numărul de întreprinderi de peste o sută de persoane, angajatorul trebuie să aibă 2% din locurile de muncă pentru a rezerva tinerii și la fel de mult - pentru persoanele cu handicap. Legea oferă dreptul tuturor acestor 4% pentru a completa persoanele cu handicap.
În acest an, cei care nu îndeplinesc legea, am început să terminăm. Situația sa îmbunătățit imediat. Numai de la începutul anului au fost adoptate mai mult de 3 mii de persoane cu dizabilități. În plus, în cadrul acordului trilateral din Moscova, toți angajatorii s-au angajat în mod voluntar pentru fiecare loc de muncă cu dizabilități pentru locul de muncă cu dizabilități la bugetul plăților în oraș în valoarea minimului de subzistență al populației capabile. În ultimul an, am colectat astfel mai mult de 1,5 miliarde de ruble. Din acești bani, finanțăm proiecte de angajatori pentru a crea locuri de muncă pentru persoanele cu handicap. Un loc de muncă costă 600-800 de mii de ruble. Este finanțarea gratuită. În schimb, angajatorul se angajează să angajeze o persoană cu handicap. Implementarea obligației Suntem stricți controlați.
În plus, în acest an, în cadrul programului de măsuri suplimentare de ocupare a forței de muncă, am finanțat mai întâi proiectele părinților copiilor cu dizabilități pentru a-și crea propria afacere. Mai mult de 700 de persoane au primit deja o subvenție pentru costurile asociate înregistrării propriilor întreprinderi, în valoare de 50 mii de ruble. În total, vom finanța 1118 de astfel de proiecte.
În cadrul aceluiași program, a fost testată o nouă direcție - ridicarea calificărilor sau recalificării femeilor în concediu de maternitate. Cu toate acestea, la femei, a existat o problemă - cu care să părăsească copilul în timpul studiului. Prin urmare, am început să aplicăm forme de învățare la distanță. În acest an, am trimis deja mai mult de 500 de femei pentru formare.
În ceea ce privește mamele mari, acestea sunt aceleași cu persoanele cu handicap, au o prioritate de a participa la facilitățile noastre publice de ocupare a forței de muncă. Astăzi, se acordă o subvenție de 324 mii de ruble pentru a-și deschide propria afacere din bugetul orașului. Dacă la sfârșitul anului 2009, participanții la program au fost de numai 8 ani, apoi anul trecut au existat deja 80 de proiecte, în acest an, iar primarul nostru declară că nu vor exista restricții privind numărul de proiecte. Prioritatea aici dăm doar o mulțime de mame familiare și singure, cu handicap.
Nici o experiență - va fi suprataxă
- Este ușor să găsiți lucrări în absolvenții Moscovei de universități și colegii?
- principalele cerințe pentru admiterea la muncă - calificări și experiență ridicate. Tânărul nu are alții. Prin urmare, programul de stagii de tineri profesioniști a fost adoptat la Moscova. Primele șase luni de la dispozitivul de lucru al serviciului de ocupare a forței de muncă unui absolvent al unei universități sau al colegiului plătește o anumită sumă salariului. În ultimii doi ani, plățile au crescut de 7-10 ori și acum se ridică la 10 mii de ruble. Dacă considerați încă salariu, atunci câștigurile sunt obținute mai mult de 20 de mii de ruble. Persoanele cu vârsta sub 30 de ani pot participa la acest program. Există programe și formare avansată, mastering o nouă profesie. Dacă la începutul crizei, 2900 de persoane trimise la recalificare, atunci în acest an sunt planificate 14 mii.
În plus, la sfârșitul anului școlar, interviu toți absolvenții instituțiilor de învățământ, indiferent dacă au găsit locul de muncă. În acest an, șomerii potențial dintre ei este mai mică de 3 mii de oameni. Și 2900 de persoane pot participa la programul de stagiu. Fiecare absolvent de probleme este invitat neapărat la centrul de ocupare a forței de muncă și oferă să participe la programele noastre. Pozițiile districtului vacante joacă un rol important. Începând cu luna septembrie, vor începe pozițiile urbane ale posturilor vacante. Deci, nivelul șomajului în rândul absolvenților la nivel, aș spune, contabilitate statistică. În acest an, au fost trimise 160 de absolvenți de diferite instituții de învățământ la recalificare. Acest lucru, desigur, este alarmant. Dar perioada de ședere fără muncă este minimă. Și dacă au existat 2-3 mii de absolvenți înainte fără muncă, acum - aproximativ 500.
Vreau să dau sfaturi: să nu vă închideți, dacă există probleme cu angajarea, veniți la centrele de ocupare a locurilor de muncă la locul de reședință. Să ajutăm. Anul trecut, s-au făcut modificări la Legea privind ocuparea forței de muncă, direct cu privire la tinerii. Dacă serviciul de ocupare a forței de muncă ar putea ajuta numai pe cei care au avut statutul șomerilor, acum pentru tânărul acest statut nu este necesar. Serviciul de ocupare a forței de muncă urbane este gata să ajute la angajarea oricărei persoane care îi apelează.
STATISTICI:
La 8 august, în orașul Banca de informare a datelor au existat aproximativ 104 mii posturi vacante pentru muscoviți. 72 mii (aproximativ 70%) - pentru lucrători și 32 mii (aproximativ 30%) - pentru specialiști și angajați.
Salariul mediu pentru vacanțele lucrătorilor este de 18,1 mii ruble, angajați - 17,1 mii de ruble, specialiști - 20,9 mii de ruble.
Evaluarea cererii angajatorului (au fost luate în considerare posturile vacante, mai mult de 1000):
Outflash Working - 5358, șofer auto - 4417, Janitor - 2387, specialiști în management - 2886, Cook - 2494, Wariter - 2235, șofer de autobuz - 2035, Garda de securitate - 2186, Vânzător de produse alimentare - 1895, asistentă medicală - 1743, non- Mărfuri pentru vanzari - 1650, Loader - 1593, Pictor - 1363, Curier - 1348, Welder Electric si Gaze - 1224, Agent de publicitate - 1203, Muncitor rutier - 1175, Mason - 1172, Cleaner of Office si Industrial - 1134, Doctor si Doctor - 1079, Beton - 1077, casierul sala de tranzacționare - 1033, ofițerul de armare - 1010.
Printre reclamanți sunt cei mai solicitați: Avocat, economist, administrator, contabil, inginer, inspector familiar, manager, vânzător de produse nealimentare, șofer auto, dulap, lifter, secretar al capului, șeful departamentului, director general al întreprinderii, OPM Operator.
Puțin în cerere: Specialitățile lucrătorilor, lucrătorii utilitare, personalul medical junior, coasere, lucrători rutier, șoferii de autobuz, autobuze de cărucioare și tramvai, lucrătorii de bucătărie, curățătorii teritoriali.