Pasul 1. Vorbește despre tine și despre munca ta cu Azart
Nu există nimic mai plictisitor decât să citiți Rezumatul rang al managerului de vânzări obișnuiți. Și pentru a comunica cu candidatul care moare de dor, vorbind despre educația și experiența sa, chiar dacă munca nu este într-adevăr deloc creativă, este un adevărat test pentru Eichar.
Sarcina dvs. este pe interviu pentru a găsi cele mai interesante și neobișnuite în profesia dvs. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să spuneți în culorile despre modul în care ați sărbătorit anul nou corporativ. Aceasta înseamnă că, dacă sunteți angajat în vânzări, probabil că ați avut clienți care și-au amintit. Oamenii pe care i-ați ajutat cu adevărat.
Imaginați-vă că ați primit o sarcină - scrieți un roman despre munca voastră.
Pasul 2. Alegeți acțiunea
Descrierea competențelor dvs. personale și profesionale, faceți-o în mod specific și măsurabilă, lăsați frazele șablonului. Utilizați verbele de acțiuni: atins, a crescut, a adăugat, extins, minimizat și altele. Verbul este o măsurător de măsurare și, în același timp, de a realiza un rezultat specific. Spuneți-ne despre contribuția dvs. la dezvoltarea companiei, unde am lucrat sau participăm la implementarea proiectului de bombardament. Nu uitați de numerele - Eichary adesea percep informațiile din numere. Spuneți-ne cât de interesul pe care îl reușiți să creșteți vânzările sau să reduceți costurile.
Amintiți-vă că orice persoană, inclusiv cea care vă va intervieva, este capabilă să asimileze în mod eficient informațiile numai pentru primele două minute. Încercați să le puneți în principalele realizări și etapele de carieră.
Descrierea competențelor dvs. personale și profesionale, utilizați mai multe verbe
Fotografie: pixabay.com/ru.
Pasul 3. Afișați conștientizarea
Pe Tang Rot Schild a spus: "Cine este vs. sub forma lui Qi ea, acea MIS. Încă mai trebuie să luați în posesia companiei angajatoare. Petreceți informații despre informații, aflați cât mai mult posibil. Aceste informații pot fi utilizate în mod competent la interviu.
Ce merită cunoașterea:
- site-ul companiei.
- Concurenții companiei. Găsiți 2-3 firme similare pe Internet, efectuați mini-auditul activităților lor (ceea ce este diferit de compania unui potențial angajator, în care argumentele pro și contra).
- Comparând aceste date, încercați să găsiți momente specifice, funcții, proiecte în care expertiza dvs. ar putea fi utilă.
- Specificați formatul și timpul de răspuns.
- Ce documente sunt necesare.
- Codul de îmbrăcăminte al companiei.
- Cât de bine să obțineți.
Cel mai înalt pilot - Aflați puțin despre preferințele personale ale intervievatorului. Acest lucru este foarte posibil: prin cunoștințe comune care lucrează în domeniul dvs. sau în rețelele sociale. În conversație, puteți înșurubați în siguranță acest lucru, de exemplu, iubiți Yoga sau Salvador Dali, dacă interlocutorul îi place.
Pasul 4. Armați-vă cu răspunsuri la întrebări
De regulă, întrebări de același tip și previzibile:
- De cât timp ați căutat?
- De ce au renunțat la locul precedent de muncă?
- De ce schimbă adesea slujba atât de des?
- Funcțiile și punctele slabe?
- Cum vă vedeți după 1, 3 și 5 ani? Și pe termen lung - în 10 ani?
- De ce vrei să lucrezi în compania noastră?
- De ce să vă ducem exact la această poziție?
Lietul este nedorit, dar, de asemenea, să spună că sunteți în căutarea de lucru timp de șase luni, nu merită. Pe lângă faptul că, cu munca anterioară, au renunțat, devenind instigator al scandalului corporativ sau fără a reduce șeful.
Gatiti raspunsurile, concentrate pe specificul companiei. Nu fi leneș să înscrie în revizuirile motorului de căutare al angajaților despre companie, asigurați-vă că nu este pe lista "angajatorilor negri".
Nu uitați de simțul umorului, care este un indicator al inteligenței.
Nu critici foștii colegi, deoarece orice echipă trebuie să fie o echipă de oameni asemănători.
Fotografie: pixabay.com/ru.
Pasul 5. Prezentați-vă!
Imediat voi spune că auto-testul nu vă vinde, spune doar despre tine. Nu există o ofertă competitivă. A fost deja 10-20 de persoane cu o poveste similară.
Vânzarea de auto-prezentare este o scurtă informație despre dvs., competențele dvs., un avantaj competitiv unic și o ofertă de tranzacționare unică (ITP). Sunteți, de asemenea, un produs.
Deci, luați inițiativa în mâinile voastre! Colectați informații despre companie și concurenți, dezvoltați o ofertă de tranzacționare unică rece pentru angajator. Dacă nu ați avut ocazia să aflați despre problemele "durerii" sau despre problemele companiei, chiar la interviu, simțiți un moment convenabil și întrebați. Gândiți-vă și exprimați ceea ce puteți face în această situație.
Asigurați-vă că ați practicat acasă în fața oglinzii. Spuneți "vânzarea auto-susținere" în oglindă de 7 ori, apoi cu cei dragi de 3 ori.
Pasul 6. Nu lărgiți negativul!
Whisked-urile rele nu le place nicăieri. Când candidatul începe să submineze autoritatea ex-colegilor, deplasarea angajatorului sau a supraveghetorului său imediat, își dezvăluie perfect calitățile personale și profesionale.
În orice săpat există cultura și echipa corporativă. În mod ideal, aceasta este o echipă de oameni asemănători, uniți cu un singur scop. Puțini oameni sunt de acord să adăpostească bârfa și Yabeda, care, în caz de concediere, va veni și cu o nouă companie.
Întotdeauna simțiți respectul pentru locul de muncă anterior, te-a hrănit de ceva timp.
Criticând foștii colegi, nu meritați niciodată respect pentru noi.
Pasul 7. Țineți mâna pe impuls
Mulți recrutori au cunoștințe în domeniul psihologiei influenței și pot gestiona atenția și comportamentul candidatului. Adesea, ei provoacă anumite reacții, creând o situație dublă sau să ceară întrebări viclene. Știu o companie în care a fost oferit reclamantul să aleagă trei scaune, dintre care una a fost spartă. Pentru ce? Pentru a înțelege imediat că candidatul este un ratat dacă alege o versiune ruptă.
Prin urmare, proporția de emoții, interviul este doar un joc. Scopul tău este să te vinzi scump. Asigurați-vă că spune recrutorul. El nu întrebă nimic așa. Încercați să rămâneți la fel de calm și încrezători. Răspundeți clar la întrebări fără a intra în detalii. Dacă dorește să clarifice câteva momente, cu siguranță vă va cere să spuneți mai detaliat despre asta.
Nu fi nervoși și, indicând propriul nostru cost, luați întotdeauna salariul mediu deasupra pe piață
Fotografie: pixabay.com/ru.
Pasul 8. Introduceți întrebările corecte.
Întrebați despre planurile strategice ale companiei pentru cel mai apropiat și nu foarte mult timp. Cum vor avea loc următoarele etape ale selecției și interviurilor. Și când să aștepte rezultatul interviului.
Acesta va arăta angajatorului dvs. interesul dvs. față de companie, disponibilitatea de a participa la dezvoltare, vă va dezvălui abordarea de motivație și de afaceri la muncă. Inițiativa care vine de la dvs. vă va permite mai încrezătoare să solicitați un salariu decent.
Pasul 9. Stați cât de mult vă evaluați
Nu veți ajunge să vă vindeți scump dacă credeți că "Nimic special", încă învățați și învățați "și nu aveți bani buni. E timpul să-i spunem la revedere complexului de auto-declanșare. Oprirea propriului cost, luați întotdeauna peste salariul mediu de pe piață, dar astfel încât angajatorul să poată neglija și să-l împuște puțin, crezând că a făcut o afacere profitabilă pentru el însuși.