Toată viața pe care ați păstrat-o, dezvoltând competențe și experiență, în speranța "viitorului stea". Și brusc în amuzant 40 (sau chiar 38!), Renunțați din serviciu sau a fi concediat, descoperiți teribilul: nu sunteți considerat un candidat, găsirea de mii de motive pentru refuz, în timp ce motivul este unul. Ești prea bătrân. Ce să fac?
Prin lege, angajatorul nu are dreptul să indice vârsta dorită a specialistului. Dar, în practică, solicitanții se confruntă în mod regulat cu această discriminare. Iată 5 motive pentru care angajatorii nu doresc să ia specialiști de patruzeci de sex masculin care sunt în mod obiectiv literare și mai mult de douăzeci de ani.
Inactivitate
Specialiștii 38+ au o înțelegere clară a priorităților de viață. Și adesea nu coincid cu valorile și obiectivele companiei. Este logic că, la această vârstă, în primul rând, persoana are o familie, posibilitatea este mai probabil să fie cu cei dragi și copii. Din ce în ce mai mult timp oamenii preferă să petreacă pe un hobby și să se odihnească. Și afacerea are nevoie de cai de lucru care sunt încă gata să-și sacrifice "personal" de dragul "publicului".
Se încarcă
Un angajat de 38+ preferă să lucreze în birou, legat de confort, mai puțin de bună voie la întâlniri, cu dificultate tolerează metroul, obișnuit cu o mașină personală. Excursii de afaceri, din nou, nu sunt confortabile: nu pentru nimeni să părăsească copiii etc. O vizită la orice evenimente de afaceri, expoziții, conferințe și clase de masterat este considerată obligatorie inutilă. Angajatorul din cele de mai sus nu este încântat.
38 de specialiști preferă să nu stabilească la locul de muncă
Fotografie: pixabay.com/ru.
Adaptabilitate redusă
Adaptabilitatea unei persoane cade în timp. Conduceți de aceste aspecte, stereotipurile de gândire și mod de comportament, care, în multe cazuri, provoacă conflicte cu alți membri ai echipei.
Lucrătorii "îmbătrâniți" nu caută să găsească o limbă comună cu o echipă, să fie "într-un stack". Ele sunt mai puțin loiale și mai abandonate pe ele însele. Ei încearcă să se miște mai mulți profesioniști tineri, chiar și atunci când nu sunt întrebați. Ca urmare, echipa se descompune în grupuri de război separate, ceea ce duce la o scădere a eficienței muncii.
Creierul nu este același
Știința a confirmat că stăpânirea noilor cunoștințe, principii și tehnologii de management cu vârsta este din ce în ce mai dificilă. Confruntat cu o astfel de inevitabilitate, angajatul percepe acut propria sa vulnerabilitate. Mecanismele de protecție sunt incluse - agresiunea și "atac". Aceasta, la rândul său, complică comunicarea cu liderul și colegii.
Cuvintele nu spun!
Un angajat de patruzeci de ani - fie liderul capului, fie mai în vârstă decât el. De aici - anumite probleme în comunicarea interpersonală ". În primul rând, o tulburare de subordonare. Majoritatea cadrelor de vârstă sunt slab observate de limitele interfeței. Nu există cazuri și o rudă sinceră la un șef mai tânăr. În al doilea rând, o rivalitate ascunsă sau explicită cu liderul.
Și aceasta înseamnă atenționarea activității colectivității și a amenințării proiectelor. Mulți angajați cu experiență au principalul obiectiv al activităților de lucru - pentru a-și prinde șeful în incompetență, și nu succesul companiei.
Dacă ai 38 de ani? Captură patru. Recomandări care vor fi eliminate din pasul disperat - schimbarea datei nașterii în pașaport.
Încercați să luați inițiativa
Fotografie: pixabay.com/ru.
Afișați activitatea
Și, în același timp, optimismul în domeniul muncii și al comunicărilor de afaceri. Puneți-vă în locul capului companiei, răspundeți la întrebare - indiferent dacă are nevoie de o astfel de persoană ca și de ce? Da, aveți experiență și cunoștință, dar nu veți "arde" la locul de muncă (și, în general, este corect, totul este timpul dvs.). Pe de altă parte, ce vă dă angajatorul? Găsiți motivația și conduceți șoferul care va ajuta la lucrul cu plăcerea și entuziasmul. Poate fi atât interes profesional, cât și financiar. Poate că lucrarea este aproape aproape de casă și vă puteți combina confortabil cu o viață de familie. De asemenea, o opțiune. Doar nu vorbi despre acest șef.
Învață pentru tineri
Știți ce trăim în lumea VCA? Aceasta este o lume în care este dificil să se facă prognoze și să se implementeze planificarea așa cum a fost planificată. În esență, vorbim despre lumea nebună. În care nu mai există o captare înainte de experiența cuiva. Inclusiv a ta. Poți arunca tot ce ai știut din capul meu. Dezvoltarea tuturor zonelor este atât de rapidă încât cunoașterea și informațiile se depreciază aproape instantaneu. Prin urmare, este necesar să învățăm în mod constant din nou, să-și sporească calificările. Nu fi leneș să participe la expoziții, conferințe profesionale, să primească o educație suplimentară. Acest lucru va ajuta la menținerea activității creierului și vă va face în ochii angajatorului și colegilor avansați și moderni. Nu răniți să învățați de la tineri! Nu veți crede cu ce bucurie vi se va spune despre noile tehnologii de afaceri, recomandă site-uri utile, cursuri, cărți. Nu este umilitor, este doar indicatorul adecvării profesionale și umane.
Nu vă fie frică să învățați de la tineri
Fotografie: pixabay.com/ru.
Nu vreau
Cu siguranță, în echipă ați întâlnit un angajat de vârstă care este întotdeauna nemulțumit. Șeful are un tânăr și nu departe de idiot care a luat această poziție de Blat. Colegii - dracu ', tugodule și rvichi, care nu li se permite să se așeze sub soare. Pachetul social de la companie - lacrimi! De ce nu este o vizită liberă la clubul de fitness și mesele din restaurant? Nu deveniți un astfel de manual. Nu vă puteți imagina cum un astfel de comportament "vechi". Imediat de undeva, există o chestiune, sub ochi - pungi de bile galbene. Organismul tânăr este întotdeauna mulțumit de viață. Nu ești? Poate ar trebui să verificați hormonii?
Știți-vă în valoare
Expresii și gândurile "Cine sunt nevoie acum" și "Cine mă va duce la acea vârstă", așa cum crezi, distructiv. Deoarece patruzeci sunt astăzi vârsta. Da, sarcina afacerii este să strângeți sucurile de la tineri. Sarcina dvs. este de a dovedi că sunteți mai răcitor și de aceea nu lăsați sucul să se stingă. Dacă v-ați dovedit într-o companie în care lucrați, dar intenționează să plece, gândiți cât de mult aveți nevoie de ea. Poate că merită să vorbim despre ridicarea în funcție și bani decât să nu motivația. Dacă sunteți în căutarea în prezent de muncă și sunteți negat din cauza vârstei, este minunat! Deci, nu este treaba ta. Știu o femeie care nu a putut obține un loc de muncă ca consultant de frumusețe. Apoi și-a adus aminte de faptul că de către educație - un chimist. Și stabilit pe plantă. Timp de șase luni, ea a schimbat complet sistemul de lucru, a suflat viața în producția de moarte și a devenit principalul tehnolog în producție. Planta produce produse cosmetice și parfumuri. La patruzeci de ani, viața, într-adevăr, începe doar.