- Ei bine, unde voi pleca? - Credeți că, aranjați în două coloane pentru și împotriva deciziei de a părăsi locul de muncă anterior. Difuzoarele motivaționale Este ușor de spus că este imposibil să lucrați împotriva voinței. Cu toate acestea, viața nu este un joc, iar în ea trebuie să vă bucurați numai de dimineața latte de-a lungul drumului, ci și să vă asumați responsabilitatea pentru sprijinul material al familiei. Cu toate acestea, există situații în care locul de muncă nelegat este literalmente dăunător sănătății - vom spune despre ele și le vom da Consiliului pentru fiecare.
Țipând în toată gâtul
Comportamentul lipsit de respect al capului în raport cu subordonații este, mai presus de toate, problema educației sale și a sănătății mintale. Cu toate acestea, atunci când mânerul sau stiva de lucrări vă duce în timpul întâlnirii, acesta devine problema dvs. Amintiți-vă: Nimeni nu poate crește vocea, insultă, încercați să aplicați puterea fizică sau să aveți orice fel de presiune psihologică. Dacă cultura comunicării este dezvoltată în organizația dvs., avertizează colegul dvs. că depășește autoritatea. În cazul în care o astfel de măsură nu ajută, asigurați-vă că informați conducerea comportamentului inadecvat al șefului. Este imposibil să îndure strigătele și agresiunea - afectează sănătatea mintală.
SPREAMING BOSS - Nu este cel mai bun pe care îl puteți aștepta
Foto: Unsplash.com.
Indiferent de propuneri
Chiar dacă aveți o relație bună cu colegii, nu scăpați de probleme. De exemplu, puteți strânge rutina - aceleași sarcini de la o zi la alta care nu vă oferă posibilitatea de a dezvolta și de a pompa abilitățile. Înainte de a vă plânge, gândiți-vă la ce domenii doriți să deveniți un specialist. Lucrăm planul și vin împreună cu el către manager: discutați despre oportunități pentru dezvoltarea și resursele materiale de care aveți nevoie. Dacă șeful nu răspunde la sugestiile dvs., puteți părăsi în siguranță compania, iar pe interviuri arată un plan, explicând motivul concedierii. Un astfel de abordare neconflict și rezonabil al cazului va fi apreciat de selecția personalului.
Nu vă apreciază timpul
"Rămâi încă o jumătate de oră", "avem o armură - trebuie să fii în birou până la miezul nopții" și așa mai departe - toate aceste cereri sunt enervante. Și dacă în cultura europeană pentru pierderea timpului suplimentar pentru a lucra, veți obține o plată dublă, atunci în Rusia și alte țări CSI adesea nu primesc nici măcar un politicos "vă mulțumesc". În companiile în care angajații se însumează, nu trebuie să fie online în weekend și la sfârșitul programului de lucru. Ora de ofertă este dreptul dvs. legal să nu răspundeți la mesaje de la cap și colegi. Dezactivați notificările și veți vedea cum se află totul în poziție. Ceasul eliberat este mai bine să-și petreacă pe o plimbare cu un copil sau cină cu un iubit, decât controversa cu șeful.
Dezactivați notificările la telefon după timpul de lucru
Foto: Unsplash.com.
Nu crește salariile
Din nou, referindu-se la companiile străine, ele sunt considerate normale în ele o dată pe an pentru a face o revizuire a salariilor și a primelor și pentru a le mări cu 10-15%. Aceasta este o explicație logică: Modificările ratei de schimb, produsele alimentare, utilitate și sondajele de mașini devin din ce în ce mai scumpe, ca tot ceea ce trebuie să plătiți în mod regulat. Și chiar dacă companiile lucrează ca parte a valutelor stabile, cresc salariul, ce să vorbească despre țara noastră? Cu toate acestea, acest lucru, din păcate, adesea nu se întâmplă. Singurul sfat este de a învăța limbi și aranjate corporațiilor internaționale.