Munca este o lecție cu care dvs. de luni până vineri dau o treime din zi și ceva din ce în ce mai mult. Atunci când alegeți o companie, cea mai mare atenție salariul, care este de acord, este importantă. Cu toate acestea, banii nu vă compensează un program anormal, atitudinea respectoasă a conducerii și lipsa de perspective. Aceste motive numite cel mai adesea angajați, explicând HR al noului angajator cauza de concediere. În acest material, împărtășim opinia că merită să ne uităm înainte de a fi de acord cu oferta.
Autoritatea companiei
Nu este un secret că atunci când treceți printr-o scări de carieră, numele puternic al angajatorului anterior vă va juca mâna. Același lucru ca și universitățile, când, de exemplu, absolvenții Oxfordului devin mai ușor de găsit un loc de muncă decât oamenii care s-au încheiat cu un mic colegiu din zona săracă a capitalei lui Misty Albion. Cu toate acestea, este important nu numai numele, ci și un cerc al îndatoririlor dvs. - cu sarcini reduse de apărare pe care le puteți impresiona, cu excepția faptului că o mică organizație. Specialiștii de selecție a personalului experimentat vor examina poziția pe care ați ocupat-o, apoi asupra competenței dvs. și beneficiul pe care l-ați adus compania anterioară - în material sau altfel.
Numele puternic al angajatorului anterior vă va juca mâna
Foto: Unsplash.com.
Oportunități de auto-dezvoltare
În timp ce un muncitor dispar în birou și fiecare din ziua lor arată ca cea anterioară, alții au o zi pe o lecție interesantă. Expoziții, prelegeri publice, Mic dejun de afaceri - Toate aceste formate sunt practicate de companiile moderne care doresc să dezvolte angajați, mai degrabă decât să le frameze. Este demn de înțeles dacă este posibil după angajarea organizației să utilizeze "chifle" utile sub formă de cursuri online, biblioteci, vizite la evenimente publice, comunicând cu partenerii străini și locali. Toate acestea vor merge la mâna ta, pentru că un specialist promițător este cel care este tot timpul în cursul actualizărilor din industrie și încearcă să țină pasul cu vremurile.
Îngrijirea viitorului
Amintiți-vă de publicitate despre salariu în plic. Lăsați mulți o să facă o smirk, dar există un gând inteligent în ea. Sprijinul social este important pentru viitorul dvs. stabil, atunci când se încadrează în opoziție pentru a intra în birou și a dori să reducă încărcătura. În unele companii internaționale, opțiunile de amânare a unei părți din salariile din fondul de asigurări au fost mult timp practicate: după ce a lucrat la un anumit număr de ani și ducând la o pensie, veți primi o creștere a plăților lunare din partea statului. De asemenea, merită să învățați despre opțiunile de asigurări de sănătate, activitățile de asistență medicală corporativă și alte lucruri. Multe companii au posibilitatea de a merge la centrul de recreere sau într-un sanatoriu gratuit - aflați despre toate avantajele și acceptați o decizie conștientă.
Suportul social este important pentru viitorul dvs. stabil.
Foto: Unsplash.com.
Colectiv bun
Lucrați într-un club de șarpe - ocupația nu este faptul că nu este plăcut, dar, direct de spus, insuportabil. Venind pentru un interviu, acordați atenție modului în care oamenii vorbesc unul cu celălalt. În comunicarea normală a adulților, nu există loc pentru glume ofensive, o creștere a vocii și chiar mai multe insulte. Oamenii trebuie să se ajute reciproc și să fie gata să sprijine atunci când este necesar. În plus, vârsta și podeaua colegilor nu contează, deoarece creșterea și empatia nu depind de aceste caracteristici. Într-o situație normală, capul însuși vă va prezenta viitoarei colegi atunci când veți oferi ofertă și vă va ajuta să vă alăturați echipei.