Probabil nu trece și săptămânile în orice birou, astfel încât colegii din diferite departamente nu au un dezacord. Foarte adesea găsirea unor modalități pașnice de a rezolva luptele profesionale nu este ușor - nu vreau să renunț la nimeni. Dar ce să faci dacă înțelegi că colegul este în mod evident greșit? În acest lucru am încercat să ne dăm seama.
Alegeți "Cheia" unei anumite persoane
În orice litigiu, dacă doriți să ieșiți câștigătorul, este important să luați în considerare cu cine veți avea de gând să argumentați și să vă dovediți punctul potrivit. Pentru cineva, este important să se descompune informațiile "pe rafturi", iar cineva nu tolerează discuții emoționale și, din cauza acestui moment neplăcut, nu va face concesii, chiar dacă o persoană este conștientă de punctul său potrivit. Nu este nevoie să vă îndemlați poziția, în speranța că o persoană va fi în cele din urmă de acord cu dvs. și vă va ține punctul de vedere despre o întrebare importantă de lucru, aveți grijă și continuați de situație.
Căutați o abordare a fiecăruia
Foto: www.unsplash.com.
Căutați confirmare
Oricine este neputincios înainte de fapte, și, prin urmare, promisiunile, asigurările și convingerile nu sunt susținute de fapte reale, nu vă vor ajuta în nici un litigiu. Dacă vorbim despre neînțelegeri profesionale, amintiți-vă că vorbiți cu o persoană din domeniul dvs. de activitate, ceea ce înseamnă că nu mai este mai puțin, dacă nu mai mult, al tău, ceea ce înseamnă că fără baza de dovezi nu va fi ușor. Întotdeauna justificați gândurile și aprobarea.
"Colaps" Discursul tău
Nu este un secret că oamenii care știu cum să vorbească frumos, 50% au mai mult la interlocutorul lor. Cremele și discursurile monotone sunt rapid obosite și forțează adversarul dvs. să fie supărat, ceea ce poate transforma o dispută tipică privind lucrul într-un conflict real, ceea ce va atrage atenția întregului birou. Prin urmare, încercăm să îmbogățim vocabularul și să învățăm din momentele "ascuțite" cu glume - va ajuta la descărcarea situației și poate forța o persoană să se gândească: "Și poate că ar trebui să revizuiesc atitudinea față de acest subiect?"
Nu rupeți un coleg
Uneori putem fi captivați atât de captivați de punctul nostru de vedere că nu observăm modul în care interlocutorul este vizibil și intră într-o ofensivă deschisă. Așa că acest lucru nu se întâmplă, încercați să nu vă criticați interlocutorul, să arătați că respectați punctul său de vedere, dar nu puteți fi de acord cu el în această chestiune. De regulă, o atitudine respectuoasă ajută a doua parte a litigiului să reziste conflictului deschis și "Frank" o atitudine pozitivă față de dvs.