Munca este diferită: unii au un plan clar pentru această zi, alții înșiși au pus sarcini sau angajate într-un singur proiect timp de câteva săptămâni. Acesta este unul dintre factorii care afectează decizia de a merge la spital în caz de boală. Dar ce factori au încă? Femeia studiază caracteristicile Codului Muncii din Rusia și consideră opțiunile pentru spital cu diferite "daune" pentru salariul dvs.
Ceea ce spune legea
În codul muncii, nu există niciun concept "bolnav", dar există "handicap temporar", care este în esență același. Termenul spitalului nu este limitat și este stabilit de medicul dumneavoastră care eliberează un certificat și trebuie să-și asigure semnătura și tipărirea instituțiilor medicale. Dacă sunteți bolnav în timpul vacanței, acesta trebuie extins pentru termenul spitalului.
Toate cazurile, cu excepția a trei căderi sub asigurare
Foto: Unsplash.com.
Cum se calculează spitalul
La articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, au apărut noi indicatori, potrivit căreia se calculează plata de asigurare pentru dizabilități temporare. Toate cazurile, cu excepția a trei, sunt afectate de asigurare: atunci când încalcă modul numit de către medicul de participare, nu vă aflați pe inspecțiile necesare și bolnavii ca urmare a intoxicațiilor alcoolice, narcotice, toxice.
Cu mai mult de 6 luni, plata se calculează de la dimensiunea minimă a salariului pentru această formulă: Mometa × 24/730. Cu o perioadă mai mică de 5 ani, veți primi 60% din câștigurile medii pentru zorii în 2 ani anteriori . Cu experiența de 5-8 ani - 80% din câștigurile medii, mai mult de 8 ani - 100%, dar nu mai mult de 2.150,68 dolari pe zi.
Când este de a lua concediu medical
În general, spitalul nu este benefic pentru nimănui și nu-l luați dacă vă simțiți normal - îngrijorează un nas deschis și o temperatură scăzută. Cu toate acestea, există cazuri în care sunteți forțat să intrați în spital - funcționarea, detectarea infecției cu coronavirus etc.
În general, spitalul nu este benefic pentru nimeni
Foto: Unsplash.com.
Dacă simțiți că sunteți dificil din punct de vedere fizic de a lucra, de exemplu, datorită capetelor constante mai mult sau tragând mușchii după operație, este logic să se ia concediu medical și să nu rănească corpul cu încărcături suplimentare. În cazurile rămase, este mai bine să împiedicați angajatorul despre boală și să distribuiți sarcina între colegi. În mod obișnuit, managerii sunt incluși în poziție și vă permit să vă mișcați o parte din afacerile ulterioare, astfel încât să nu vă retrageți din taxe complet și să lucrați, să o lăsați încet, dar a fost.