"Para melhor atender as pessoas - você deve servir em seu coração." Esta famosa frase pertence a Jack Ma, em que 49% das mulheres trabalham hoje.
Mas os resultados da plataforma de pesquisa para os programadores de Stack Overflow para 2015:
- Alibaba - 49% das mulheres;
- Yahoo - 37%, mulheres;
- Facebook - 31% das mulheres;
- Google - 30% das mulheres.
Eu não acho que meu leitor precisa lembrar os sucessos das empresas acima. E, como são reconhecidos hoje em corporações do CEO, a influência das mulheres no sucesso empresarial não pode ser subestimada.
Hoje afirmamos o fato de que, para o sucesso nos negócios, precisamos de três indicadores: QI, EQ, LQ.
QI - seu conhecimento. Se você quiser ter sucesso, você precisa de conhecimento de negócios que você lidere. E ainda mais do que isso.
EQ - inteligência emocional . O tempo de músculos grandes permaneceu no último século. Hoje, sua capacidade de negociar.
Lq. - Se você quiser ser respeitado, você precisa Intelecto do amor . Este é um intelecto de sabedoria e cuidado.
A influência das mulheres no sucesso do negócio não pode ser subestimada
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Os cientistas argumentam que os homens realmente alta inteligência (QI), logo abaixo da inteligência emocional (EQ) e em tudo abaixo - o intelecto do amor (LQ).
A mulher tem tudo equilibrado. Como é na natureza mais sensível e atencioso.
Se você entrar em contato com as estatísticas do mercado de comércio eletrônico, poderá ver o seguinte: As mulheres compram mercadorias para entes queridos, crianças, famílias.
Os homens estão comprando mercadorias para si mesmos. Isso mais uma vez indiretamente confirma que a natureza de uma mulher está associada ao cuidado e compreensão.
Essa capacidade natural mais importante de uma mulher ao longo de muitos anos passou por muitos testes e transformações. No último século 20, criou a imagem de uma mulher com um negrito, independente, intencional. E é ótimo. A necessidade de tempo era a seguinte.
No entanto, o mundo está mudando. E hoje estamos confiantemente dizendo que a prioridade número um em uma organização moderna é a inovação. Por que não há muitas organizações inovadoras hoje?
Mulher em cultura de inovação é uma parte traseira do cuidado, confiança, sabedoria
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Pode-se dizer que a inovação é como um iceberg. E a maioria dos líderes está concentrada no topo do iceberg: produtos e serviços que trazem dinheiro. E a inovação começa a partir do interior da organização.
Esta é a criação de uma cultura dentro da empresa. Como na família, onde o lugar importante está envolvido em confiança, confiabilidade, compreensão, a capacidade de atender um ao outro em seu coração.
Esse papel na organização realiza uma mulher hoje.
O que ela precisa para essa qualidade? São aqueles que deram a natureza. Fique uma mulher. Não competir com um homem. Dê a ele o direito de ser um guia forte e decisivo. E uma mulher em cultura de inovação é uma parte traseira do cuidado, confiança, sabedoria.
Em tal empresa, vai querer ficar por um longo tempo. Afinal, "as mais tecnologias entrarem em nossa vida, mais precisamos de uma simples comunicação humana" (Jack MA).