Nem todo mundo pode se separar de pessoas em boas relações. Alguns trabalham por lei por duas semanas e vão, sem dizer "enquanto". Outros tentam minimizar um impacto negativo de sua demissão e ajudar o ex-chefe a encontrar uma substituição. Estamos definitivamente do lado do último - e é por isso:
O mundo é menor do que você pensa
O funcionário que disparou com o escândalo pode sofrer dificuldades em encontrar um novo emprego. Especialmente se ele não trabalhasse em uma pequena empresa, mas em uma grande corporação. Os funcionários das empresas concorrentes são encontrados no treinamento temático, partidos clientes comuns e outros eventos, onde trocam opiniões sobre colegas. A apresentação sobre você através da história da alta demissão não fará você honrar os olhos de um potencial empregador. Não admira que eles dizem que até as paredes têm ouvidos: assista suas palavras e ações.
Comunicação de apoio com colegas
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Networking no negócio
Nem todos os líderes estão felizes em dizer adeus a um funcionário - muitos ainda cometer um grande erro, misturando relacionamentos pessoais e de trabalho, percebendo demissão como traição. Se você tem um chefe adequado, que entende e respeita seu desejo de desenvolvimento, ele terá prazer em ajudá-lo com um novo emprego através de seus contatos, se a empresa não puder oferecer as condições de salário ou posição. O mesmo se aplica aos colegas: em sua lista de amigos, uma pessoa pode ser útil para você.
Obrigado pela experiência
Nenhum conflito no trabalho não pode fazer, mas, concordar, momentos agradáveis ainda acontecem com mais frequência? Lembre-se deles quando decidir escrever uma carta de demissão. Fale com cada perto de você no espírito do colega e sinceramente me diga por que você é grato a ele. Pode-se rir com qualquer piada, o outro fez você acreditar em mim mesmo, e o terceiro sempre chegou ao resgate se você não sabia para onde começar a realizar a tarefa. Complete a conexão com os antigos colegas, porque certamente muitos deles se tornaram bons amigos durante o tempo gasto na empresa.
Ajude-me a escolher um candidato adequado para o seu lugar.
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Ajuda com substituição
Como especialista, você pode ajudar o chefe a encontrar um substituto para sua posição. Escreva as condições de vaga e coloque-as na página pessoal - seus amigos podem estar interessados nela. Também deve ser mantido à cabeça que você pode entrevistar com os candidatos escolhidos por ele ou ouvir seu discurso enquanto ele próprio fala com eles. Pensamos que essa assistência será um chefe útil.